应该是前同公司路人路过提供一些浅见
先假设你也是需要为了五斗米折腰的人
除非你真的每天被老板干到飞干到信心溃散
干到每天去公司连Vendor都看不起你
或是生平无大志但求六十分
但我看你好像也有希望再进步，如果是这样的话
结论：那就不要降薪转职。
道理很简单，薪资有可能被定锚
进而影响你未来转职谈薪的空间
我也是转到外商
我运气好，谈的base salary还比原total package高些
加上原工作做起来心还是有点委屈
机会来了条件满足了就走囉
但离开舒适圈真的是一件难过而且高风险的事
除了薪资外还有一些要考量的
你怎么知道外商的工作状况都能满足照顾家庭的需求咧？
三思而后行吧。
※ 引述《yesa315 (XD)》之铭言：
: 各位年薪三百万的大大好
: 小弟工作约七年多 想来倾听各位大大的意见
: 原公司 新职
: 产业 半导体 老牌外商
: 年营收 9% 持续成长 持平
: 工时 12~14 up 8~9
: 年薪 1.8~2.0M+ 1.3M+
: 工作内容 持平 觉得没有成长 据说高手云集 有机会到国外
: 通勤时间 一小时 一小时
: 考量 小弟已经组成家庭 老婆也有年收接近 1m
: 目前的考量是收入加上家庭生活 满常回到家小孩都已经睡 小孩快两岁
: 觉得努力到底是为了什么
: 加上目前觉得工作无法再取得更前一步的迈进
: 人生想要更进一步的前进，往台湾高薪外商或者国外发展
: 小弟平时非常节俭 不买奢扯品 有月房贷约四万左右
: 请各位大大请益
: 谢谢