看工作描述感觉很难 且部门该职位只有一人
进去就当该领域抗坝子
因部门老板不懂这块，面试时觉得我可以胜任。但我有点质疑，因为老板不懂的话，那他怎
么判断面试者能否胜任？
可能1，我误会老板不懂，其实他懂且判断正确，我可以胜任。
可能2，老板“觉得”我可以胜任，但实际上要我自己判断。请问要如何判断？
还是不用管那么多>_<
老板敢用，我就去就对？
大家会怕自己不能胜任三个月就被赶出来吗？

不用判断阿 mute all

主动告知老板，前三个月无偿工作，期满若表现符合再支薪

连老板都不懂，这才是最好的机会，你去把它搞懂啊资讯不对称才是你的武器

老板不懂还好吧，只怕不懂装懂的

你可以说若不能胜任就不支薪啊

你老板觉得你行就可以

老板能承认自己不懂的，首先就70分了

只有一人 不就可有可无的job

按照等价交换,看那一堆技能条件,薪水三倍再说

推8楼

去了就知道，是不用想太多

老板不爽他自动会逼退你，他爽他会拉你做主管，祝顺利别担心

有机会就去挑战 成功恭喜 失败你也拿到薪水和title经历。为下个工作打基础

人少代表这个func不是很重要，不用想态度＊太多

你不胜任自然会逼你走，一定会丢专案给你测试你

老板肯承认他不懂 就有60分了好吗

因部门老板不懂这块

不懂装懂才是最糟糕的

给你的钱够多就会努力去学会胜任，这样还学不起来，被裁员你也不会有胜任问题了

不懂装懂才可怕…厉害的老板是他不懂 但是他能找得到人才并信任他

推楼上