小弟是天线背景一路到现在大概将近10年 分享一下我看到的状况
自身经历: 2454 > 鸿海1 > 鸿海2 > 英商 > 美商 (打这么清楚不要肉搜我)
1. 学历部分: 我自己在外商的同事也很多私立学校出来的
通常有工作经验后去面试外商,还是着重在你之前的经验,
我在英商的主管(英国人)面试的时候 都着重在工作跟技术,
即使跟这职缺不相关的部分也不会嫌弃(台厂很爱用这点砍年资)
反而是觉得那你应该跟XXX的部分很熟悉 很好
美商的部分因为是大公司 所以就是照公司既有的面试流程制度
但在我进来后接触到面试过程后,其实主要还是在你的产品经验跟该职缺的相关性
2.能力部分
现在大公司感觉都不需要真的什么都要会的人才,所我不确定多角化学习是不是真的必须
今天他们找你去肯定是看中你RF的经验跟能力,他要会C的人直接找一个专职的就行了
英文能力的话就的确是一个门槛,我自己遇过N个猎头,好像还没遇过跟我用英文面试的
猎头大多不是专精在我们的专业 很难可以用英文跟我们在专业对谈,
不过如果面试的时候老板真的觉得你专业很强 英文稍弱一点我相信还是可以过关
3.你现在的选项部分
-外商派遣:先决还是看是怎样的外商,如果那间外商你本身都没特别想去,
那谈什么之后转过去都是白搭,在来他给的薪水真的不诱人,建议别在意"外商"两个字
-台厂的部分看起来你可能觉得想做一些5G 相关的经验?但感觉应该都是FR1的应用,
这部分在之后感觉找工作也不会特别吸引人,除非做的是FR2的
鸿海给你帅5的部分单纯就是想用你 但又没特别想用你 所以给你个公道价
鸿海最厉害的就是真的很想用你 给你加薪什么鬼的 签约金 特签什么都会来
我是觉得三个缺都没很特别突出,我真心建议不要加班到那么晚
老板不会因为你加班到特别晚特别爱你,回家后你只会筋疲力尽 什么都懒
早点下班回去 把履历改的更吸引人 有事没事逛逛LinkedIn有没有新职缺投一下
总会有机会遇到伯乐
以上
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