真的不知道进GG的标准是什么? 以下皆为类比! 没进过世界级GG
名校?头脑比较聪明? 名校品格比较高尚?
进去了，又不爱才惜才，又喜欢当兵那一套来管理
适应当兵文化的，又不一定要高学历
会读到名校的，又不吃当兵那一套
就算都兼具进了GG，又在那边留一手，爱教不教
说不如进外劳?
东也吵，西也吵，南也吵，北也吵
到头来怎么不怪自己的管理方式有问题? 到底是谁在挑，谁在选?
选也给你选了，挑也给你挑了，都是员工有问题?
劳资争议，好像是永远争论不休的一个问题?
难解~

都花这么多钱，不请个高材生太对不起公司了

选人标准真是问号 最讨厌教人还要留一手

没办法改变就离开，与其抱怨改变，不如行动台积的技术与管理，要居世界龙头大厂之首，代表他有他的成功管理方式，不然怎么当护国神山！成功的人，说什么都是最佳成功、揣摩的对象；失败者，说什么都不是！

我觉得应该是颜值遇过的都是gg长比较好看其他就是那种nerd的感觉

进去的谁不是为了钱 所以公司不能一下给太多 免得人跑了也只是比其他弯区公司多一截 做事老板都马想塞满满

好凶 但中肯

觉得自己像狗的才是狗牌

如果台积电每天早8晚5，周休二日，会有人抱怨吗？

以前面某aoi 美商也是嫌东嫌西 还在我面前骂自己员工说四大硕还不是一样烂 不懂那你录取他们干嘛

GG主管是非常台商的思维 很接地气贪小便宜爱计较 对属下对vendor对同僚

GG管理 公司文化 低阶小主管都有问题

只能说树大招风 全台湾最强公司 还需要上面一堆废物年轻人在教怎么管理 楼上废物年轻人连卖个鸡排都不会了 还在讲管理 废物台湾 没有竞争力 屌输韩国

你说你工作就是为了赚钱，公司成立的目的也是赚钱啊，既然是这样有赚钱就好了，它有必要管你员工过得爽不爽吗...

不能想滑手机就滑是跟狗没二样 ，但至少是钱多的够