取之于科技版，回馈于科技版。
小弟我是114本科系学士毕，2021年中届退，差不多三月出头开始在104上写履历并开放，
期间陆陆续续有公司来丢面试机会（所以我就没投了，专心处理人家丢过来的），因为已
经拿到offer了，所以来丢一下目前面试的经历，之后有新进度会继续更新。
为了不让大家困惑，本篇心得N=45。
主要接受面试邀约的工作大部分都是网页（全端、前端、后端），因为小弟除自学外，本
身接网页case的经验大概有两年左右，对这方面比较熟悉。
面试公司索引：元又兴业、QNAP、统一资、塞舌尔商悠服、美商凯德诺兰
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元又兴业
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职务：后端工程师 Backend Developer
蛮有意思的公司，虽然104上是用元又兴业（医疗器材公司）但是实际上是元又的子公司
开的职缺，类型上来说比较像是新创。
面试过程轻松，整个时程约40分钟。面试官（Project负责人）刚好也是114的学长，加上
我本身有参与过新创，因此内容基本上都围绕在114时期以及我、面试官对于新创的经验
以及他们做的APP前景等等。谈完之后走技术问题，因为我前面和面试官聊天的内容有带
到，因此这部分被跳过，直接谈到待遇的部分。
待遇：(N+5)*13，底薪我喊N+5的原因是因为这是我第一份面的工作，加上我知道新创公
司资金上一定不会到非常充足，因此稍微喊低些。面试官保证有13，也对于N+5这个底薪
没有任何意见（所以我觉得我喊低了）
结果：口头offer get，一到两周后通知面试结果，后来因为有其他offer所以就回绝了
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QNAP
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职务：软件工程师
地点是在汐止的总部，以这个职缺不要求工作经验来说，默认要求似乎有点太多了。不仅
是基础的后、前端framework，还要了解各种协定以及要求golang, python, C, JS 等等
。不过因为我本身对NAS算有点兴趣，稍微google了一下也得知这是台湾做NAS第二大的厂
（第一大是群晖）、加上我对他的“逻辑测验”特别有兴趣，因此决定去见见世面。
面试过程分为笔试、面试两阶段。笔试有逻辑测试15题、相关知识N题，内容也是“爱因
斯坦IQ测验”（占五题），其他的题目都不会比这题难，我粗心也只错了一题。
逻辑测试之后是用人的部门来我谈，谈工作内容（主要是做switch相关），谈的过程蛮愉
快的，到目前为止感觉都很棒。
谈完之后接着换另一个考官来考白板题。白板题很简单，没有复杂度要求，内容是给一数
列（数字任意排列且不重复），找出最长连续子数列并印出头尾数字。
EX: Input = [7,1,3,4,10,9,8], Output = [7,10]
写完大概花了10分钟左右。考官表示没有问题，拍个照就去请人资过来了。
人资口风蛮紧的，一直不说出他们预期的薪资价格。于是我和他们表示说我其他offer大
多都开到底薪有N+5，不知道贵公司打算开多少。听到这边人资立刻就表明我只有大学学
历很吃亏，顶多就给N保14（人资说平均分红有到17，但没写在白纸黑字上可信度....）
调薪也是一年3~5%，完全没有把我接案经历、新创公司的经历纳入考量，我认为人资没有
诚意，想说随意喊直接喊希望可以到N+10，然后面试就结束了。
结果：目前无声卡
关注点：
1. 逻辑测验难？
并不会很难，仔细想清楚，拿纸笔慢慢分析，最难的也就是爱因斯坦那题，其他的想
清楚都会对。
相关知识也都不难，一些简单的软件工程知识、网络架构、前后端问题等等，都不会
很刁难。
2. 要不要保人？
前阵子板上也有Q的职缺，PO文者说他们那个部门不需要保人，但我现场问仍然需要，
至少今年初进来的人还都需要保人。第一阶段的面试官表示那个制度就只是，随意而已，
甚至有他团队的新人拿给他签，实际上可能不太看重，大家不用想得太可怕（只要有人签
就好）他们也觉得这个制度很奇怪（看起来里面的工程师蛮正常的）
3. 薪水开很低？
Q的面试三阶段都是由不同的人来负责，第一阶段用人主管可能对薪资没有什么决定
权，因为我询问主管的时候，主管是说要和人资谈。人资是最后到的，给人的感觉也仅是
看一下你的履历进行初步喊价，对于先前的面试阶段不论你表现得好不好，可能没有纳入
人资的考虑（这我不敢保证，仅猜测），等之后看Q会不会丢offer给我，再更新上来吧！
4. 人资态度高？
相比于前面两关的考官，和人资谈气氛的确比较压抑，蛮不通人情的感觉。喊价的部
分也是考虑学历、工作经历，可能大学毕业新鲜人就是那个价格吧（猜测）基本上喊完自
己心目中薪资以及稍微解释原因就好，我个人是觉得没有被特别瞧不起，只是人资太制式
化让人挺不愉快的。
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统一资
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职务：流通商务事业部 软件工程师
104上完全不会联络你，他会直接寄信到你的信箱。与人资回复面试意愿后，人资会直接
请用人主管与你用Email通信。工作内容主要是网站架设，还算蛮符合我的兴趣的。面试
目前统一资都是采取线上面试，总共分为三面：PM、主管、人资，PM面前会先寄一份简单
的考题问你有关.NET FRAMEWORK的细节，还有一些网页基础知识，和PM面的很愉快，PM很
详细地和我说明要做的专案内容、也稍微提到进入公司之后会担任什么角色、之后会怎么
发展等等，仅花了不到三十分钟。后来也很快就通知第二次主管面的时间了，但由于我已
经拿到offer，所以回绝了二面邀请。
结果：已有offer，回绝二面。在这几家面试的公司里我觉得给人的感觉是最好的，这家
公司的风评也不错，完全推荐新鲜人去试试看。笔试难度都不高，主管人也很好，估计待
遇也不会太难谈！
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塞舌尔商悠服
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职务：后端工程师
特别有意思的公司，丢了两次一样的面试邀约给我。面试也是采线上面试，但是实际上他
们面试时并不会开视讯镜头，所以你只会看到一个大头贴在说话。面试第一阶段是笔试，
是数列情境题，因为有点难描述这边就不提，总之是O(N^2)非常直观，但是要改进成O(N)
有难度的题目，我想了很久但是没解完。接下来直接进下一阶段面试，面试内容有询问非
常多前后端框架的问题、OS问题(mutex lock、dead lock）等等，我大概有一半答不出来
，事后考官和我说明他们公司正在扩大经营要找人，我想应该是想要找到多方面都擅长的
人才吧（虽然很对不起OS教授，但是我太久没用都还给老师了），整体来说蛮问号的，并
没有说是哪边缺人所以要招，而是想找个通才即战力（？
公司主要是做广告精准投放、AI分析、后端分流等等（很吃OS技术），有兴趣or知识的可
以去试试。
结果：第一次面完后还有二面，但是有offer所以回绝。有实力的人会很好谈薪资吧，没
在业界混很久or没有太多经验会被问的很挫折。
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美商凯德诺兰 台湾分公司
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职务：前端工程师 Frontend Developer
主要是做拼贴趣的APP，app store都可以找到，叫做 ”piccollage”。104上的待遇来到
1~1.8m/year，很好奇他为什么敢开这么高的offer给新鲜人，因此好奇上来跑面试流程。
面试流程繁琐，除了需要填写104上面的适性测验，还必须去他们官方网站填一份要申请
职缺的问卷。内容大致上就是你的履历、case经历、code分享等等，还必须下载
piccollage自己做一份拼贴然后上传。
待遇：1~1.8m/year
结果：看了我104的履历表示对我很有兴趣，再看一次表示我们可能不适合，充满问号的
公司。回应并不快速，可能本来就快找到人了吧。
以上就是这次面试的经验啦，希望可以让大家对于某几家公司有更清楚的认识。像是后两
家其实版上没有什么相关资讯，备受争议的Q其实大家也可以再想一下近几年的情况，我
先给大家踩踩雷。
关于我拿到offer的公司，因为规模小、目前也没有招人打算，之后有开职缺我在上来丢
心得和职务需求给大家吧～ 希望有帮助到部分新鲜人！