保持大原则
觉得自己要变成烂人之前就先跑
不然就跟着摆烂
主管烂上面不一定不知道
但知道了又怎么样
多半上面也不会动
动了无非就是打更上层自己的脸
真的只有走到一定的量
发现要出事情了
上面才会被迫承认找了个烂人
不然没事谁会挖下去
共犯结构圈里可是一大串烂蕃薯

推，让我思考良多

其实我蛮好奇在讨论不适任主管的时候大家觉得怎样的主管才叫适任

人才装配到正确位置，不需是能人，只须能用人

会用人已经是很不错的主管了

的确 而且很多都病入膏肓 积非成是

你认为的不适任是下对上的观点 结果事实上在上对下是适任的最源头的那个人才是根本原因