我朋友刚毕业的时候,去半导体代工厂当设备工程师,说部门学长学弟制蛮重的
有问题都是菜鸟先去处理,老鸟喝下午茶,没办法处理的时候,老鸟就会当英雄去处理
遇到很难处理的就Call vendor,最后功劳都会记在老鸟身上
然后放大来看,部门与部门之间,又有金字塔之分,
RD是最高阶>再来就是整合>制程>设备>产线技术员
阶层越高,底下的部门就要乖乖听话帮高阶部门做事
,表面上说请你们帮忙,实际上是他们地位高,半导体厂,阶梯式金字塔真的很明显
之后去系统厂,就觉得部门的大家都是平起平坐,各自负责各自专案,有问题就请教一下
部门与部门间,也是平起平坐,推责任的时候,就看谁的老板比较红,说话比较有力
没有半导体那种的阶级制度
至于IC设计就不知道了,所以说尽量不要去半导体厂,迫不得以要去半导体厂尽量做RD
地位最高

迫拉

面板厂也是这样,系统厂确实部门间比较没金字塔之分

哪个公司菜鸟地位高于老鸟的？可以去海边啊，产线地位最高。“菜鸟没办法处理的时候，老鸟出来处理当英雄”，这有什么问题吗？难不成要把功劳给做不出来的菜鸟？

不然你菜鸟能做啥 你说看看

你说的刚好相反,GG设备＞＞制程＞整合＞＞GG RDRD因为不用轮班,所以地位低落,都会被产线轮班菁英跟RDPC瞧不起

说设备>制程是在反串吗

马上就能解决的话，那菜鸟学起来不就马上能取代老鸟？你确定？而且我最讨厌不call vendor硬要装懂自己解，通常解半天都解不出来觉得很简单你菜鸟就学起来下次用啊，菜鸟难道不能call vendor?

所以菜兵是怎么活下来变老鸟的

技术员>>制程>>设备 谢谢

老鸟给你机会解决啊，不然老鸟直接解决不是很快

所以一堆洗资工啊资工研录取率跟国考一样还是一堆人挤你去看现在其他科系就算四大也有4、5十趴现在年轻人很聪明的超难骗

斗兽棋你懂吗？op>>>all ，不爽不要做，大家一起开天窗啊！

看不懂有什么不满，看起来很合理

设备部门就是酸学弟,洗脸学弟来垫高自己真正愿意教的没几个,熟了之后才会认真教说穿了都是自己摸索

这样的训练模式 表示他们还愿意花时间在菜鸟身上

觉得半导体厂的阶级制度,很不喜欢

错了喔 设备是对底层的最

产线仔还要一直去求Q帮忙 低声下气真可怜

不喜欢就走 就是这么简单

我觉得，最好是做董事长，而不是RD

你要想真的需要战力的单位学长连洗脸都没时间

大家都是底层打工的，还在哪演什么小剧场

产线仔都这样吧 两个人也一定要分高低

我觉得…你光用听的其实不怎么准，部门间是平行还是阶梯主要是看主管，分清楚规矩跟职权，人家也没那么容易踩到头上

越接近产线越底层不是讲假的

你一定没当过兵～～～～～～～

产线权力太大还不准设备制程碰机台

原po可以离开这里