半导体人才荒 台积电招募规模创高、联发科重金揽才
校园征才活动起跑，半导体厂在全球大闹芯片荒下，大举招募新血。晶圆代工龙头台积电
（2330）今年将招募近9000名新进员工，征才规模再创新高；联电（2303）、联发科（
2454）也有大规模征人计画，展开抢人作战。
台积电是国内公认非常照顾员工的幸福企业，不仅每年加薪，随着业绩不断创高，员工分
红也水涨船高。109年度员工现金奖金与现金酬劳总金额达新台币695亿637万元，以台湾
员工人数约5万人计，平均每人可得139.01万元。
为了照顾年轻的基层员工，让他们能有稳定的现金流，提高可支配所得的安全感，台积电
今年1月1日特地进行薪酬结构调整，将固定薪酬调高20%。
因应28奈米制程产能扩充，晶圆代工厂联电今年也将招募1000人，包含研发、制程、设备
、营运及管理等人才。
面对人才招募的挑战，联电强调将提供具竞争力的薪酬条件。为提升新血招募的竞争力，
联电今年1月展开结构性调薪，并于5月再进行年度调薪。
IC设计厂联发科为持续布局人工智能（AI）、5G、智慧物联网、无线通讯等关键技术领域
，今年预计在全球招募近1000名研发创新人才。
联发科表示，将提供具竞争力的薪酬福利，硕士毕业生保障年薪100万元起跳，博士150万
元以上，每年还提拨员工绩效与分红奖金。
联发科指出，台湾证券交易所109年公布的上市柜公司员工年薪平均中位数统计中，联发
科以233万元名列前茅，具体实践劳资利润共享的永续精神。
除了优渥的薪资外，联电与联发科也都强调具多元学习环境。联电表示，内部还有员工家
庭照护、健康管理与促进方案及多样性社团活动等。
联发科指出，公司有具成就感的研发创新工作，去年研发预算超过700亿元，提供研发人
才充沛的资源及发挥空间。
半导体厂一致将人才视为是最重要的资产，并极力争取人才与留才，在面对人力供应吃紧
情况，业者说，政府应有长期政策规划，培育半导体人才，让人力供应更充沛，才能确保
台湾半导体产业持续蓬勃发展。
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