本ID做LINUX BSP
最近在面试 都会问面试官
"期望进来的同仁对哪方面比较熟??
有那些技术背景??"
大部分是会回
希望对某某某功能有几年经验/做过几个案子...etc
或是直接口头专业考试
但是也有主管回
"啊这个 都会有training啦
像你有工作经验 我们觉得你上手应该很快
啊我们这边on-job training这样"
听完只觉得跟没回答差不多
本ID是觉得...
要不就是主管大概不想理偶们惹
要不就是这是雷缺
大家认为咧

人都觉得自己的工作很简单 数位=接线工 猴子也会

有training不是比较好？更糟的是人资认为你有经验，结果人资认为的不是主管想要的，浪费大家时间。

人资pass履历给主管,主管也会先看过才安排面试吧?如果面试时才发现这履历不是自己要的,都怪HR也不厚道就是了

吱吱