小弟最近有机会去参加力积电的面试，想说在印象清楚时上来分享，我是应征设备工程师
一职，一开始先去做适性测验跟英文，英文的句子都不长比旺宏简单一些，再来是面试主
管，这次是一对二，主管基本上是询问大学跟研究所做的专题，一些科目成绩的问题，但
不算很尖锐的语气，接着就是问一些轮班方面的接受度，主要是说轮班有时是不能8小时
就下班的，跟有时候不希望你报加班……
接下来就是问你有面试过那些公司，你怎么排优先级的，对于工资的要求，为什么
这么要求?(我是说现在的offer来当要求的依据，不知道会不会扣分)
最后面试人资，人资说不保证14但会强调只有2008年没有14，我进一步问这两年多少，人
资说约15个月，然后面试就结束了
力积现在硕士人资说48_50左右……，可能没有跟上一波半导体调薪吧

轮班8小？

没钱的GG，去GG吧

朋友说有结构调耶

轮班加班看各部门状况 还有薪水我不确定你学历不敢说有没有调到这次10%

原po讲的薪资已经是调整过了轮班设备多数工时都13up，不能报

我前几天面整合 几乎都是聊天 硕论也没问

就继续投gg啊，全台那么多

旺宏调10～30%啊，至少天后人资很诚实啦

会那样跟你讲基本上你不用期待加班费 自己夜班津贴加一加薪水差不多就那样了

前二篇有个offer请益世界与天后的推文里面有图啊

48-50应该是结构调薪后的数字来了，比以前高

这么惨喔.......我第一年干PE也不只这个价，还没调薪前

轮班方式每个部门不同，甚至同部门不同课也可能不同。有三班的，早班、小夜、大夜。也有两班：日班和大夜各负责12小时的。报加班要事先申请，例如你表定下班时间五点，下班前事情做不完了，要报六点后加班(五点到六点算休息时间不给报)，要在六点前申请并请主管签核过才能报，我是不知其他公司普遍做法就是了。

不给加班费的公司就别去了，现在设备一堆公司抢

前两篇超没品，问完秒删

分红也不多(最近半导体大爆发不知会不会变多)，大概就靠最近公司增资从认购股票赚一波价差，本来想建议原PO去台积的，不过没上就没办法了

cchinn 问完，[请益] offer请益（世界先进，力积电），结果内文都大推仙境就砍文，真的没品

力g和台g软硬度差很多欸 拿这两家比薪水不太实际二哥跟力G比 才比较实在吧

进不去GG先去假G学个一、两年再跳吧，别久待就是！年薪在竹科属于后段班，别浪费太多时间

去力积 你还是走的。而且搞不好ㄧ年后就走

为什么会有人问完就删 人品恶劣

又不是什么见不得人的问题

刚进不到一个月，我月薪比进台积的同届高（职缺名称一样）不过也没有保14就是了

自删真的很过分，践踏大家热心回答...

我记得这家除了小夜 大夜 还有特早（制程有但不晓得设备有没有）

所以没什么内行愿意好心回答，只剩

bcbc讲的就是真的，楼上有什么分享吗？

看来力积好一点就16 差一点就14-15徘徊，

17~18点算休息不给报加班是不是怪怪的...

因为是依照劳基法规定每工作x小时需要休息多少分钟的规定，所以要有法定休息时间

台积能没上是怎样...

竹南、新竹?

这家我面试过但没上

GG 20%调完就比较高吧？而且可报加班

现在N是57了 不到这个数字其实没很值得去 GG最近几年每年征人数量都爆表 其实不难进去 其他2线厂怕GG抢人 薪资也早就拉到比GG高很多 所以今年GG才结构调薪 现在就算谈不到年薪比GG高 但月薪比GG高也是必要的 不然年薪差距太多了

至少底薪要能跟gg差不多 就是年薪80说错，至少年薪要跟gg底薪差不多

钱少准时走，跳槽其他公司没有一家钱更少

力积的人资口才很棒，没把话说死