讲讲自己所见所闻
这是公司比较废的情况
人员的能力一样是 80 / 20 法则运作
10个人中
强的就那 2 位
其他 8 人只是辅助
近几年的状况是这样
能力强的大多待一阵子找到薪水比较高 就跳
或
看到苗头不对 找到差不多的就先跑了
态度大多都还好耶...
*以前的强者比较凶
当强者离开后~
滞留下的，通常都是脸皮厚一点的
因为...要忍受其他部门的一些闲言闲语
例：
那个部门，养了一堆人，开会只会推来推去
养那么多人要干嘛？
以前那个 谁.谁.谁 找他问题都可以解决阿
要不然也会有一套说法可以去说服客户
当初怎么不把他留住？
阿...强的就留不住阿
你要想怎么样？..圈圈点点
※ 引述《join183club (183club)》之铭言：
: 很简单，找个能力强，态度好的，
: 然后请态度差的走人。
: But 态度好的薪水，
: 公司请人的预算有多少。
: 不过有些能力强的，态度会差都是被逼的，主管知道这个人有解决问题的能力，动不动就
: 把事情跟他牵扯到关系，开会等等。
: 反而能力差的，爽爽领薪水。