医龙有一段话
医院里 多数都是平凡的医师
讲白一点 不是每个都朝田龙太郎
是不是技术大神 是不是那块料 有没有钻研技术的热情 说实在话
工作头二年就可以知道了 大家心里有底
OK 就算你是技术大神 大神也要有大庙收
如果都是小庙呢?
我的感想是
一般RD技术水准 中位数大概80分上下
你如果要靠技术辗压别人
你必须要冲到95分
对! 一般RD跟技术大神的Gap 就是15分这么大
你不要想说 别人80分 我84分就赢了
若没到达95分这个门槛
84分 87分 91分
在老板眼中 其实都一样
不过前面有说中一点
最好要有Team Leader的经验
就算没带过人
至少也要有Function Leader的经验
我觉得比起技术
这块才是老RD跟新鲜肝的分水岭
也是老RD展现价值之所在
当然这种Team Leader 赛到爆炸
钱? 也许多一点点 但付出心力会多很多
往上要应付大老板
横向要跨部门沟通
往下要管理Junior RD的工作产出
屎缺中的屎缺
但是很现实
年纪大了
你要嘛吃这个屎 不然就领失业救济金 回家吃自己
吃屎跟吃自己 二个选一个
当然还有第三个选项 吃自己的屎 两种愿望 一次满足
你技术也没赢年轻RD多少 钱还比人高 凭啥?
说穿了 当Leader也是一项技能
比起每个技术都蜻蜓点水沾一下 这技能的价值大多了
另外还有一点 板友说得很对
随时学习最热门的技术， 虽然学的很糟很鸟也没关系，
为什么？
这个跟上面当Leader 是息息相关
因为要应付大老板 有一个工作
叫做陪公子读书
我相信前几年 应该一堆小主管
都报过5G的Proposal给大老板听
现在也许又流行啥低轨道卫星
电动车我猜应该早在好几年前就报过了
反正就是跟风仔 大老板想听啥最新技术 你就要报给他听
当然有的人会觉得 这有什么价值?
但工作多年 我实在觉得
有没有价值 是人家决定 不是自己说了算
这个"人家" 也许是你老板 也许是市场
总之不会是你自己 那叫自我感觉良好 孤芳自赏
因为RD又不像MLB/NBA职业球员一样 有个人数据
如果有这种倾向 可以开个电子设计菁英群
每天哭说自己解EMC多强 解ESD多强 一堂课7000元 开补习班
批评台大电机的教授都是大便
然后每天都被鲁蛇群打脸