※ 引述《DrTech (竹科管理处网军研发人员)》之铭言：
: 不过，这样只是中年秃头工程师的基本功。接下来会遇到的状况是：
: 台湾的职场，即使是大公司，许多职缺就只需要简单的产品或系统阿，根本不需要你那些过度资深技术的经验。
: 如果你还傻傻的高姿态，投那些不需要资深技术的工程师，薪资还要资深，当然没人理你。
: 这时，你就要思考一下自己的路线了：
: 目前职场上的超过40岁资深工程师，通常走以下两条路：
: 1. 技术管理/技术负责人
: 2.研发单位
: 3.放低姿态，有总比没有好。
: 科技业很广，我只能看到一部分的情形。
: 但我觉得最基本的就是，要定期检视自己，是否工作都在做一年技术经验，连续用十年的状况，你技术能不能越做越深，或影响力越来越大。不去检视这些事情，超过40岁，真的满困难的。
想法不太一样，不妨切磋参考。职场上很单纯就是供需罢了。
华尔街之狼有句经典台词，Sell me this pen. 工程师亦然。
今天这枝笔不见得需要是一只超强的20合一多功能笔，也不见得非要人体工学精度拔尖
只要找到对他有需求的位置，就是值得那个价码。
工程师精进技术在情感上是极好的，但是在市场上不见得是这么回事。
先不论年龄的问题，开的价码人家不愿意付，很单纯就是需求不够强劲而已。
这说起来还是科举观念绑住了个人的职涯思考
对许多人来讲，职涯就是考高中、考大学、考研、考进公司，然后累积年资考升迁。
在整个过程之中运行的概念是，我把国英数自这些学科读好，把leetcode这些技科练好
这样我就是一个高等级的人才，就会有对应等级的坑填进去。
当升迁不顺，开始出现的声音，某人靠逢迎拍马升官，和中国封建官场是一个名色
工程师不懂，也不认为自己必须懂如何在市场上交易到好价码。
也就无怪乎在人力市场上流于被动。买方说高于40我就不要了，卖方拿不出办法来。
就像投资股市，没有固定公式可以套用，但是因此画地自限的话，吃亏的还是自己。
先前有一篇文章讲的很有意思，员工及直属主管应该要是世界上最清楚员工价值的人
背后隐含着的意味是，员工自身也必须负责探询市场上的行情，而不只被动等候指派
做我这工作的行情是什么？为什么他比较高？我该朝哪方面发展，才能提高身价？
就这点来讲，假如今天一位工程师只有三脚猫的把式
我倒比较建议在这点上先琢磨，如果有人愿意出高价买支leetcode刷得烂熟的笔
那再来下功夫不迟。

现在leetcode题太多，初学者一天龟速刷25题就要两个多月才全刷完~ 有点经验的一个月刷完一轮就算及格了~

低级软工很快就会失业了

你还很young吧 leetcode 只对new grad 有用。面资深一点的缺 很少 leetcode 题了。我面apple on site 完全没有leetcode 题 Amazon on site 也只问两题

apple面试看组，amazon两题不准备也是挂google和fb都会考，所以该准备还是得准备

老板的儿子跟亲戚 leetcode不需要懂!可以进来在学!

两题不准备 挂了也不见得不会上 事实上 我不太相信我实习时的mentor 应该有45岁以上 去面google sr, eng 还有准备leetcode

Interviewer 想放行就考个2 sum 不爽时就考hard最佳解还是greedy 的鸟问题

就算只考一题你还不是一样要刷

工程师的问题上常常是不知道市场上的价值需求在哪

一直讲老板亲戚就不用努力的话，你也想办法变女婿或嫁进豪门啊....

google sr是L5，L5还是要考阿

完全不认同

感觉考leetcode比较像另一种智力测验..老人智力会比较高吗...

老人只会失智 刷了后面忘了前面

你去工作，也不是考你智慧

要由提供技术给老板的工程师往帮老板在市场上获利的工程师走。比起成为技术的专家，统合资源获利(扣死荡)的专家更能顺应环境变化。举个例子，成为精通处理鳗鱼的专家，受雇的薪水来自于鳗鱼屋的获利，深受鳗鱼鱼苗价格与吃鳗鱼的需求影响。如果成为开餐厅的专家呢，只要人需要吃东西，就永远不愁吃穿。也能到处插股分享利润...零件也是阿，比起功能超厉害的独占零件，卖得出去的鸟件也能轻松获利且更顺应时局。为什么，因为你独占人家要不想办法干掉你，不然就换料不用...整天累得半死精进自己，结果那天被嫌太贵或是过时QQ鸟件便宜啊，关系好服务好，妹正就懒得换XD

资深还要刷题 不是你废就是你菜 或者你人缘不好

L5也要刷啊 跟菜没关系

GOOGL有面试不考leetcode的吗？

菜鸟考那个，老鸟有需要吗？