※ 引述《Trams (Trams)》之铭言：
: 应该是说硅谷的人才竞争很激烈，大家都用 RSU 和ESPP 绑人，你不跟就抢不到一流的
人
: 才。
: RSU 要发的股票不是无中生有，是公司从市场上买回来发的，所以在买的时候股价已经
被
讨论到这边
很明显台厂多数是发ESPP，发到人才跑光光
是说RSU是用公司的钱买回来发给员工的话
那台厂用分红的钱买库藏股分给员工
还有费用化的问题吗？
都是要发给员工了
几个亿的分红现金跟几个亿的股票
到底有什么差别？
难道是国外的制度发RSU公司不用另外缴税
而在台湾，公司就是要缴
有这种差异吗？
只是觉得表面上看不出资方有什么额外负担
但分红费用化后很少有发RSU这种的啦
不然指标的开奖文，有看过哪家是发RSU的？
分红本来就不是保证的薪资
公司用现金去买股票发给你让你当公司股东
基本上不会觉得少一块肉
而且你会比较希望手上的案子成功以推升股价
向心力会高些
但要花你自己保证12个月的薪水
去认购自己公司的股票
老实说，这跟自己电子下单玩股票有不一样吗？
虽然打折让你买
可是...台湾涨停是10%
你打85折要员工买，还要绑N年
是当员工是脑残不会去算风险跟获利机会吗？
这是完全没有提升向心力的功效的
意图使人带技术去某国
很多在靠北分红费用化的点是这里
: 推升一波了。ESPP 是员工再拿自己的薪水的固定比例出来加码，我是股东看股价一直
涨
: ，有什么好反对的？更别说股价太高的话还会搞一股变 x 股的分割，让股价不要太高
，
: 这样一般人不容易买。
: 对员工来说，你固定拿薪水和分红的一部份买公司股票是一样的道理，只是这种情况下
你
: 可能股票抱不久，赚 10% 就想跑。公司给的股票你会觉得成本是零（但其实不是），
股
: 票比较抱得住。
: 对了，RSU 对员工其实也是有坏处的，股票分几年给你，表示你永远拿不完应该给你的
股
: 票。退休离职的时候，还未到期（mature）的股票是要全部缴回公司的。你觉得可惜，
那
: 就留下来做到死，这就是设计这个制度的目的：公司其实是用比较少的钱达到绑住人才
的
: 目的。