最近拿到offer 看了一下定义。RSU 其实在你签offer 的时候就知道总共拿多少钱了。然
后依照刚进公司的股价买进张数，之后在分几年给你。譬如给你75K 然后依照你进公司的
股价去换算多少张，然后分几年领。但如果公司股价下跌，其实你卖掉拿到的钱可能没有
75k多，如果我没理解错的话。ESPP 通常就是八五折给你买股票。二月和八月买入，然后
看二月的股价低还是八月的股价低，依照最低价的八五折买入。
所以股价一直上涨是有好处。假设二月是最低价10块，八月涨到80块。所以你是依照8.5
块股价买入，80块卖出。如果是二月80然后八月大跌到10块，你也是依照8.5块价钱买入
到是十块卖出。 公司会规定一年可以买多少钱，不会让你无限买。所以还是base 越高越
好。
RSU and espp 对于新创刚上市的公司比较吸引人
引述《Trams (Trams)》之铭言：
: 应该是说硅谷的人才竞争很激烈，大家都用 RSU 和ESPP 绑人，你不跟就抢不到一流的
人
: 才。
: RSU 要发的股票不是无中生有，是公司从市场上买回来发的，所以在买的时候股价已经
被
: 推升一波了。ESPP 是员工再拿自己的薪水的固定比例出来加码，我是股东看股价一直
涨
: ，有什么好反对的？更别说股价太高的话还会搞一股变 x 股的分割，让股价不要太高
，
: 这样一般人不容易买。
: 对员工来说，你固定拿薪水和分红的一部份买公司股票是一样的道理，只是这种情况下
你
: 可能股票抱不久，赚 10% 就想跑。公司给的股票你会觉得成本是零（但其实不是），
股
: 票比较抱得住。
: 对了，RSU 对员工其实也是有坏处的，股票分几年给你，表示你永远拿不完应该给你的
股
: 票。退休离职的时候，还未到期（mature）的股票是要全部缴回公司的。你觉得可惜，
那
: 就留下来做到死，这就是设计这个制度的目的：公司其实是用比较少的钱达到绑住人才
的
: 目的。

RSU有好几种，有些是当奖金在给的

有人知道公司买ESPP成本是多少吗

公司买的ESPP成本不是股票入帐的时候会显示吗？

最后一句完全是错的 不然你以为过去几年 faang 叫假的？

RSU有一缺点是缴税问题 如果卖出时股价下跌就是冤大头

在美国RDU的税是vest当天才列入收入 所以比较没有所谓税的冤大头问题

是啊那就得是要vest当天立马卖掉

你484在水果上班？

我听过有espp 破产的，该卖的时后不卖，结果股价崩盘结果卖掉时连缴税都不够

espp要破产？应该是给option,然后选择执行吧？espp其实是要从薪水单扣钱的，只是有个优惠价格。

怎摸可能破产 espp顶多把尼拿去买的钱亏光光而已比较惨的故事是这种:通常rsu vest会直接卖股预扣税有些公司可以让尼选用现金缴税例如发300股 美股$10 税1/3 到手两百股or自己缴1000用现金预扣税 如果股价跌到3.33以下就连税都亏掉惹

讲破产都是很久以前的鬼故事 以前发股票税是不预扣的 等明年报税才缴。2000 .com 泡沫化时 有很多人 领股票领了数十数百万 没有卖 结果股价吃了龟苓膏。很多人的身家还不够去缴税就自杀了。现在税都先预扣了 不会在有这种鬼故事

ESPP当然是好东西，听鬼故事干嘛

哈哈 我老了 我听到的是cisco的鬼故事，还真的是死在达康破灭