最近拿到offer 看了一下定义。RSU 其实在你签offer 的时候就知道总共拿多少钱了。然
后依照刚进公司的股价买进张数，之后在分几年给你。譬如给你75K 然后依照你进公司的
股价去换算多少张，然后分几年领。但如果公司股价下跌，其实你卖掉拿到的钱可能没有
75k多，如果我没理解错的话。ESPP 通常就是八五折给你买股票。二月和八月买入，然后
看二月的股价低还是八月的股价低，依照最低价的八五折买入。
所以股价一直上涨是有好处。假设二月是最低价10块，八月涨到80块。所以你是依照8.5
块股价买入，80块卖出。如果是二月80然后八月大跌到10块，你也是依照8.5块价钱买入
到是十块卖出。 公司会规定一年可以买多少钱，不会让你无限买。所以还是base 越高越
好。
RSU and espp 对于新创刚上市的公司比较吸引人
引述《Trams (Trams)》之铭言：
: 应该是说硅谷的人才竞争很激烈，大家都用 RSU 和ESPP 绑人，你不跟就抢不到一流的
人
: 才。
: RSU 要发的股票不是无中生有，是公司从市场上买回来发的，所以在买的时候股价已经
被
: 推升一波了。ESPP 是员工再拿自己的薪水的固定比例出来加码，我是股东看股价一直
涨
: ，有什么好反对的？更别说股价太高的话还会搞一股变 x 股的分割，让股价不要太高
，
: 这样一般人不容易买。
: 对员工来说，你固定拿薪水和分红的一部份买公司股票是一样的道理，只是这种情况下
你
: 可能股票抱不久，赚 10% 就想跑。公司给的股票你会觉得成本是零（但其实不是），
股
: 票比较抱得住。
: 对了，RSU 对员工其实也是有坏处的，股票分几年给你，表示你永远拿不完应该给你的
股
: 票。退休离职的时候，还未到期（mature）的股票是要全部缴回公司的。你觉得可惜，
那
: 就留下来做到死，这就是设计这个制度的目的：公司其实是用比较少的钱达到绑住人才
的
: 目的。