2021年2月15日
公司还在扩！人资大推外派东南亚“后疫情时代先卡位”
台湾经济近几年来都持续成长，不过薪资水准并未有感提升，不少社会新鲜人在国内求职
市场未找到符合福利薪资期待的工作时，也考虑应征国外工作，其中门槛较低的东南亚是
选项之一。一位曾长驻越南的鞋厂人资主管认为，虽然台商已在越南开发多年，目前市场
仍然在成长中，公司也持续扩厂，尽管疫情导致离职潮，对有心外派的年轻人来说却是机
会，可以趁这时间先卡位。
曾长驻越南的鞋厂人资主管Emma原来的专业是行销公关，在台湾工作一年半后，有感国内
薪资发展有限，遂决定往海外发展，最初接触的产业是成衣业，外派东南亚，负责工厂环
安，除了对内和工厂端沟通，对外也需要面对品牌客户。Emma受访时回忆，当时该公司的
加班文化非常严重，而频繁与内外沟通的压力也让她决定离开成衣业的环境，短暂回台休
息后，转职到越南鞋厂担任人力资源主管。
在担任驻厂人资主管期间，Emma见识过各式各样应征者，愿意到海外工作的动机不外乎追
求更高的薪资水准与职涯发展。她直言，外派越南优点不少，以台商鞋厂为例，几乎食衣
住行都由公司准备，三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有专人协助洗衣，大部分周
末休假外出也由公司派车接送，只要斟酌一些非必要的娱乐开销，很容易存钱，短时间内
就能够有第一桶金。
不过，身为人资主管，Emma也看过许多人适应不良没几个月就离开，原因是没考虑清楚、
没设定目标就出国生活，结果在异地忍受不了和亲友疏离、无法承受孤单，于是黯然返台
。她认为，除了决定挑战异国生活的“企图心”之外，还要设定外派目标且能够与自己相
处，这些都是影响外派稳定度的重要特质。
Emma受访时也以人资的角度，分享她在面对众多外派求职履历时所重视的条件。如果是在
她所管理的人资部门，会期待应征者能够至少有在同一家公司3年的工作经验，通常这样
的人会知道自己的目标，一旦决定外派也比较稳定。
至于其他部门的征才，只要不是特别对工作经验有设定，Emma认为可以观察的特质就比较
多，像是外文能力、面对压力的表现，或是对人事的弹性等，适合刚毕业的年轻人来挑战
，以储备干部的角度去培养。
对于越南目前产业的发展，Emma表示，大概几年前就有越南还剩10年光景的说法，不过近
年来由于许多台商从中国大陆撤厂，人才回流到越南，像是科技业大多集中在北越，传产
集中在南越，还是可以看见各个产业扩厂的消息，再加上疫情造成一波离职、裁员潮，评
估会有一些人力缺口出现，所谓“黄金10年”应该会再继续延展，有兴趣外派的年轻人还
是可以尽早卡位。
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