应该是说硅谷的人才竞争很激烈，大家都用 RSU 和ESPP 绑人，你不跟就抢不到一流的人
才。
RSU 要发的股票不是无中生有，是公司从市场上买回来发的，所以在买的时候股价已经被
推升一波了（注：版友分享也有公司股票是直接增发再揭露在财报里）。ESPP 是员工再拿
自己的薪水的固定比例出来加码，我是股东看股价一直涨，有什么好反对的？更别说股价
太高的话还会搞一股变 x 股的分割，让股价不要太高，这样一般人不容易买。
对员工来说，你固定拿薪水和分红的一部份买公司股票是一样的道理，只是这种情况下你
可能股票抱不久，赚 10% 就想跑。公司给的股票你会觉得成本是零（但其实不是），股
票比较抱得住。
对了，RSU 对员工其实也是有坏处的，股票分几年给你，表示你永远拿不完应该给你的股
票。退休离职的时候，还未到期（mature）的股票是要全部缴回公司的。你觉得可惜，那
就留下来做到死。这就是设计这个制度的目的：公司其实是用比较少的钱，让你和公司的
利益绑在一起，进而达到绑住人才的目的。
注：台湾以前的玩法是给员工股票，不论股价多少，公司在记支出费用时只会以股票面额
10 元当做支出（相当于公司开外挂以一股 10 元便宜买入，差额由全体股东买单）。因此
后来才会有分红费用化的实施，然后因为对公司而言，发股票没有比较“省”，就改发现
金了。