※ 引述《a3300552 (EYE)》之铭言：
: 代PO
: 最近部门这半年走很多人18个离职7个
: 剩下的人原本的工作项目和内容已经感觉比之前多不少
: 公司的起始薪资比较适合骗新人和刚毕业的大学生
: 新人年薪55~70万 所以一直没骗到新人进来
: 遇到这种情况要大家集体一起离职让公司死吗?还是会跟主管说我们要加薪?
: 公司算是台湾百大企业都有自己SOP感觉要谈加薪也不容易
: 台湾百大企业还遇到这种情况也真无奈
有吧,
公司营收有9成都是我在扛,
总经理狂出包,
但是总经理是皇亲国戚,
各种建议都被忽略.
加上总经理外语能力差,
有外语秘书但不懂专业.
基本上我请假的时间,
公司只能空转.
我请假找工作,
总经理一直挡,
反正就用特休要公司同意之类的...
最后就是董事会升我当副总,
董事长跳下来挂总经理.
原本的总经理挂名一席董事.
董事长基本上只看财务报表不管事.
公司便由我副总经理管理.
又过了三年.
公司已经慢慢上轨道.
忽然拉了之前的总经理回来.
他一回来就 cost down.
我就问董事长为什么?
后来就发现总经理的家族收购股票,
合并控股已经比现任董事长高了.
也就是说实际上的经营权已经易手了.
董事长也随时可能换人.
我这个副总经理就是个打工仔.
还好这三年也算高薪赚饱饱.
毕竟这是别人的公司.
果然下一年度,
加薪0%,
连加个2% 3% 做样子都不肯.
总经理就说之前董事长开给我的薪水是市场行情2.5倍.
只要公司营收下滑就会调整我的薪资了.
然后公司开始大力换血.
聘一些能力差的亲戚进来.
再开会检讨公司营收下滑.
我知道这是要逼我走.
我就投履历换工作了.
结果新工作的薪资又多五成.
我没有多找啦.
因为实在是待不下去.
开个会专门检讨副总经理.
我没兴趣跟那群老人口水战.
后来我离开后,
不到2年,
那间公司就收起来了.
经营层老化太严重.
他们都培养儿子当医生.
也没二代目来接管公司.
时代转变太快.
一间公司能撑到35年还没换人经营也很难继续生存.
可惜的点,
原本公司里一堆正妹.
被换成一堆...
基因真的不会骗人,
有些外戚不同姓,
光看脸眉就知道是董事总经理的亲戚.