代PO
最近部门这半年走很多人18个离职7个
剩下的人原本的工作项目和内容已经感觉比之前多不少
公司的起始薪资比较适合骗新人和刚毕业的大学生
新人年薪55~70万 所以一直没骗到新人进来
遇到这种情况要大家集体一起离职让公司死吗?还是会跟主管说我们要加薪?
公司算是台湾百大企业都有自己SOP感觉要谈加薪也不容易
台湾百大企业还遇到这种情况也真无奈

幻想文

有人用离职来加薪失败 最后求回来

18个走7个还只是有感能运作下去?哇靠，原本也太爽....如果我是上面的，不继续砍都佛心，还补人勒

直接离不就好了 你是要留到主管离职吗

除非是集体被挖角 否则“一起”离职的可能性很低

我们有成功欸 +3%吧 之后就不敢用了ㄏ

我用过这招，因为进来$太少，但我自认为去年全年表现比那些高职等的还要好，后来有成功加，主要是看你有没有本钱谈吧

有，但是不是我，我离职ㄌ

我第一份工作第一次提离职有被慰留 加薪15%加每个月+6000绑两年 当时觉得不错就签下去了

3%是羞辱你吗…

我第一份工作提离职时就被慰留 可是才多10%还是离职

拿别的offer去和老板加薪是最快的一年内被调过两万五月薪多两万五

集体调有点夸张，自己争取还比较有可能

我身边成功加薪的案例都是吵到副总等级，只吵到处长的都是走人

全部走光也只是主管累一阵，等新肝补上而已

觉得自己不是这个价码就离职 不加就跳船

喊要离职

呛离职才+3% 也太少

台湾大部分的缺都是免洗缺，别幻想了。真正疫情还没影响台湾...

有吵有糖吃

有啊，很多啊，主管不想管事的时候，想退休的时候

自身遇过案例是真的有吵有糖吃，但相对你拿了糖后也不能走钟

我啊

如果你够红，说要走马上就加有点重的背包留人了。我的经验，但我还是照样块陶阿就是了。

小公司可以，尤其是你扛了一堆东西后

先拿别家 offer 再谈~

同样楼上

三调不如一跳

留下的人算多了耶。隔壁设备从10个走到剩两个老人，机台数从60几台加到100多台，还是不进人，量产时都在赌

拿外面公司的offer 来谈 很容易成功

就算加薪一样走

台塑，原本5个工程师走到剩2个，部门主管多次拒绝补人调薪，Loading还继续加，我直接离职，然后部门主管赶快从其他组抽2个人补过来......心态真的很欠骂