代PO
最近部门这半年走很多人18个离职7个
剩下的人原本的工作项目和内容已经感觉比之前多不少
公司的起始薪资比较适合骗新人和刚毕业的大学生
新人年薪55~70万 所以一直没骗到新人进来
遇到这种情况要大家集体一起离职让公司死吗?还是会跟主管说我们要加薪?
公司算是台湾百大企业都有自己SOP感觉要谈加薪也不容易
台湾百大企业还遇到这种情况也真无奈
作者:
dslite (呼呼)
2021-02-11 11:17:00幻想文
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2021-02-11 11:18:00有人用离职来加薪失败 最后求回来
作者:
pujos (lks)
2021-02-11 11:21:0018个走7个还只是有感能运作下去?哇靠，原本也太爽....如果我是上面的，不继续砍都佛心，还补人勒
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-11 11:23:00直接离不就好了 你是要留到主管离职吗
作者: MikiChen0819 2021-02-11 11:24:00
除非是集体被挖角 否则“一起”离职的可能性很低
作者:
spiderway (spiderway)
2021-02-11 11:53:00我们有成功欸 +3%吧 之后就不敢用了ㄏ
作者:
elmobug (audrey)
2021-02-11 12:03:00我用过这招，因为进来$太少，但我自认为去年全年表现比那些高职等的还要好，后来有成功加，主要是看你有没有本钱谈吧
作者:
watashiD (watashiD)
2021-02-11 12:14:00有，但是不是我，我离职ㄌ
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2021-02-11 12:40:00我第一份工作第一次提离职有被慰留 加薪15%加每个月+6000绑两年 当时觉得不错就签下去了
作者: lucifer5566 (鲁吸法五六) 2021-02-11 13:44:00
我第一份工作提离职时就被慰留 可是才多10%还是离职
拿别的offer去和老板加薪是最快的一年内被调过两万五月薪多两万五
作者:
PTLy2 (junk)
2021-02-11 14:38:00我身边成功加薪的案例都是吵到副总等级，只吵到处长的都是走人
作者: jim543000 (玄黄无极) 2021-02-11 14:55:00
觉得自己不是这个价码就离职 不加就跳船
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2021-02-11 15:06:00喊要离职
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2021-02-11 15:11:00呛离职才+3% 也太少
作者: a44883 2021-02-11 16:20:00
台湾大部分的缺都是免洗缺，别幻想了。真正疫情还没影响台湾...
作者:
a1234952 (306678)
2021-02-11 16:54:00有吵有糖吃
作者:
furnaceh (furnaceh)
2021-02-11 17:07:00有啊，很多啊，主管不想管事的时候，想退休的时候
作者:
soleil99 (Play the Game)
2021-02-11 17:39:00自身遇过案例是真的有吵有糖吃，但相对你拿了糖后也不能走钟
作者:
wtmjs (金色狂风忍者队)
2021-02-11 19:39:00如果你够红，说要走马上就加有点重的背包留人了。我的经验，但我还是照样块陶阿就是了。
作者: ap5552477 (VagrantPi) 2021-02-11 20:42:00
小公司可以，尤其是你扛了一堆东西后
作者:
benptt (TheRock)
2021-02-11 22:37:00先拿别家 offer 再谈~
作者:
ending (棋逢敌手14号机)
2021-02-12 00:41:00同样楼上
作者: eway1101 (yiwei) 2021-02-12 10:25:00
留下的人算多了耶。隔壁设备从10个走到剩两个老人，机台数从60几台加到100多台，还是不进人，量产时都在赌
作者:
godwed (章鱼)
2021-02-13 01:47:00拿外面公司的offer 来谈 很容易成功
台塑，原本5个工程师走到剩2个，部门主管多次拒绝补人调薪，Loading还继续加，我直接离职，然后部门主管赶快从其他组抽2个人补过来......心态真的很欠骂