有什么不合理？
如果你行 开PL&M 会议你可以坐在总经理隔壁
总经理还会问你 你觉得产销会议结论这样好吗？
你不走 就是你愿意留下来
在国外也一样 员工领不爽就跑了
分红是公司视你为伙伴 股东 没你不行
所以有赚钱 分享给你 希望明年能够继续帮公司赚钱
最讨厌公司什么通通有奖
一堆对公司没贡献的 只想靠其他努力工作员工
赚钱分红
分红这种很简单
公司靠这个绑员工
希望员工不要到其他公司 降低公司竞争力
员工靠分红看公司对自己的重视度
以及我对公司贡献的价值
双方有落差就去其他愿意拿更多钱的公司
工作这么久 每隔一段时间就是挖来挖去
隔壁同事跳到竞争对手 因为刚分红
他觉得金额公司羞辱他
这才是分红的意义
台湾搞什么通通有奖 凭什么我帮公司赚10%
费用单位也可以分到钱？
而且上来抱怨拿得少？
※ 引述《afablueeye (Afat)》之铭言：
: 2020年，一整年努力。
: 2021年，七月发分红，而且还只拿一半。
: 2022年，七月才拿满。
: 这啥鬼东西？
: 2020拼了一整年，要2022年才能领到钱？
: 如果中途离职，努力直接化为0。
: 感觉就像我是人力银行，先预借人力给公司？还不收利息的。
: 外商都是2020年当年底，就可全部入口袋。
: 台商分红制度没保障，又拆好几年给。
: 台积电就是最夸张例子，但大家还是趋之若鹜？大家不觉得很莫名其妙吗？