楼主:
accprote (宗痛好酸灵)
2021-02-10 09:07:54※ 引述《afablueeye》之铭言
: 2020年，一整年努力。
: 2021年，七月发分红，而且还只拿一半。
: 2022年，七月才拿满。
: 这啥鬼东西？
: 2020拼了一整年，要2022年才能领到钱？
: 如果中途离职，努力直接化为0。
: 感觉就像我是人力银行，先预借人力给公司？还不收利息的。
: 外商都是2020年当年底，就可全部入口袋。
: 台商分红制度没保障，又拆好几年给。
: 台积电就是最夸张例子，但大家还是趋之若鹜？大家不觉得很莫名其妙吗？
下面居然还有一堆脑X推文护航这种分红方式？
奴性是有多重？
外商超高底薪 根本也不靠分红过活
而且发股票当分红 就算隔年给
拿到手很有可能因为涨幅 变比较多
工作再累 看看存款 还是做的心甘情愿
如果跌爆 那根本也不会有人想待满一年
换句话说能不能留住人全看公司经营本事
股票涨爆-> 员工满意继续干 员工笑哈哈
股票跌爆-> 垃圾高层不会带 员工待不住
回头看看某些发现金分红的台商
光是隔年拿要先扣掉通货膨胀不说
我要是早早拿到all in 2330 or 0050 甚至定存还有利息
拖到隔年才给我 不加上利息合理吗？
连银行都知道要收利息 某些世界前十大企业会不知道？
还玩文字游戏 搞成分红跟酬劳 骗智障？
用这种手段卡员工为了留人
根本就是显示上层决策的无能
今天下错决定走错一步根本没差
反正就算股票跌爆 我卡的是去年应该要给现金
丝毫没有影响
一堆教徒还会在下面取暖 说什么再创奇蹟
可怜哪
不过另一个主要原因还要加上台湾人奴
台商在美国的分红是当年就给完 结果在台湾这样搞
原文下面一堆奴成精的推文就知道
只能说完全不意外
福利跟权益是自己争取 结果被一堆奴隶拖累
自作孽不可活
话说到这
现在年轻人向往自由的工作与环境
为了留人 连底薪都调高了
分红改今年一次发完一定是趋势
不过多久才会改？
看看那些奴到可以去西伯利亚挖矿的推文
我建议还是跳去外商比较快
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:09:00我怎么觉得楼主比较不懂什么叫契约精神
作者:
mecca (咩卡)
2021-02-10 09:10:00那晚晚拿到，2330和0050跌了，你会感谢公司帮你省了一笔吗?
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:11:00这种烂公司大家就是不要进去 让它倒 而不是进去之后再明文抱怨它的契约规定
作者:
Rimowa (德国品质)
2021-02-10 09:17:00那你可以去54K台积起薪保13的公司 保证什么问题都没有
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:19:00合不合理跟合不合你心意是两件事吧
合台湾法有什么用，看看我们劳基法，都够烂了，台商还几乎不合法，还一对人护航这些违法公司，我都搞不懂为什么
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:20:00大家都是傻子吗 这间公司不合理 别间公司合理 结果你进了不合理的公司？
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 09:21:00美商也只是把你的分红从现金换成股票然后绑四年 股价低的时候等于满手垃圾 股价高的时候你又得提心吊胆 不会比较好
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:21:00对于一直抹护航的真的很烦 你也可以去国外找工作阿
作者:
mathrew (Joey)
2021-02-10 09:23:00讲不爽不要做 这样算不算护航？
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:24:00这跟不爽不要做有什么关系 什么事不是这样
作者: demintree ( ) 2021-02-10 09:26:00
你是不是没看过外商也给的很机歪的? 亚麻的给法 5,15,40, 40,不过因为这几年他涨很多所以抱怨的人也少
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:26:00它明明就是市场机制产生出来的产物 而且还一堆人想去 表示有市场竞争力 结果进去之后开始抱怨人家的明文契约？又不是像一些不明不白的分红 比方说公司财报很好看 但是员工分红很少 这时候才有所谓不合理吧
作者: wtlin0829 2021-02-10 09:28:00
不爽不要做我不知道算不算护航只知道对于讨论完全没帮助在探讨合不合理 结果丢一句不爽不要做那请问这句话是要偏颇合理还是不合理？
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:29:00问题是根本没人讲这句阿 比较像是自己没道理然后觉得别人开大绝但事实上那件事不是不爽不要做呢
作者:
ronite (小家伙)
2021-02-10 09:35:00本板奴才多你第一天知道吗
分红本来就是留人的手段，有什么好抱怨，觉得不合理，就是这个手段留不下你，当然就是不爽不要做继续做的才是真的奴吧
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-10 09:42:00真的 奴才超多的 你还不赶快开家不分红的公司打败GG
想想某些新创总是有惯老板，年终根本是粪。大公司虽然干虽然奴，至少人家敢给。供需原则而已
作者:
relyt (乐正绫控)
2021-02-10 09:55:00没用 还是被医牙跟包租公吊打
觉得不合理就不要待阿 爱待又爱嫌标准的嘴巴不要身体很诚实
作者:
goodga ( )
2021-02-10 10:08:00说不定他在外商了啦
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 10:15:00不合理 然后勒 你也不会走啊 这样是不是某些人口中的很奴？ 其实你不走就代表这制度本身效果很好 上班已经很累了需要这样自己赏自己巴掌吗？
作者:
cates (键盘万事通)
2021-02-10 10:16:00哈哈 有人马上就开大绝了 学生真闲
你知道苹果库克也是拿绩效分红的吗？ 所以美国CEO也很奴？
作者:
bigtai (我也不知道啊)
2021-02-10 10:20:00通膨 笑死
作者: letmesee3085 (炜哥) 2021-02-10 10:24:00
哭克说的你也信，董事关起来分，你在现场？？
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 10:26:00讲话要有常识 还关起门来分勒
作者: letmesee3085 (炜哥) 2021-02-10 10:27:00
你在现场吗？
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 10:29:00说得好像你在现场勒
股票固定额度 除以市价 才是配额 股票涨价拿到的shares就变少了 不要误导
ptt果然卧虎藏龙 竟然有苹果董事 佩服竟然知道关起来分
作者:
WWIII (东邪西毒)
2021-02-10 10:50:00都产线仔 靠订单维生
作者:
maypcc (The K)
2021-02-10 10:51:00外商普遍也是绑3-4年 季配和年配也都有
正解还有人以为每年调薪1-2%不错了我跟他说每年台湾通膨大约2.5%.........你珍奶变贵，50岚老板是多付货运还是员工钱？总有地方变多...自己要去想跟有人一直喊gdp多少，也不看实质薪资倒退18年
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2021-02-10 11:15:00不只是留人还方便管理 当你的年薪有1/3以上是看老板脸色 你还敢跟老板据理力争吗？还是只能拼命摇尾巴？
作者:
Csir (张胖胖)
2021-02-10 11:16:00台奴是要不要革命啦
作者:
zerobx (随意)
2021-02-10 11:18:00台湾公司的竞争力就是够奴还有资方营运成本低
作者:
Coslate (Coslate)
2021-02-10 11:18:00跟奴工讲劳权是浪费时间啦
作者:
wtl (比特)
2021-02-10 11:24:00外商绑3-4年的不是分红 分红都是当年给 虽然占年薪比例不高
作者: Phane (俨然是公馆地缚灵) 2021-02-10 11:30:00
一直在讲美商也绑股票是在搞笑吗？美商rsu占比多少？gg分红占比多少？刚出社会才会觉得分红占2/3超屌的
作者:
maypcc (The K)
2021-02-10 11:31:00看你怎么认定"分红"吧 配股rsu不算分红? 每年给的那包也可称之为绩效奖金
作者:
yudofu (豆腐)
2021-02-10 11:31:00可以不要去啊
作者:
goodga ( )
2021-02-10 11:33:00我觉得应该讨论为什么台商不给高底薪啦
作者: Phane (俨然是公馆地缚灵) 2021-02-10 11:36:00
高分红让打考绩的老板权力高度扩张，你只要舔好上两层，可以完全不甩同阶同事认真演戏做投影片
作者:
wtl (比特)
2021-02-10 11:46:00公司请一个人进来 底薪是公司应付的成本 低底薪就是占员工便宜 以gg来说 考绩最差分红可能是0 今年平均分红139万 考绩不好 直接少139万 能进gg都不会差到哪去 只因为考绩年薪差异这么大 完全不合理 而且gg还是一定要有人拿最差的考绩
作者:
FK6819 (恨情人)
2021-02-10 11:56:00好了啦
作者: wpooqw 2021-02-10 11:59:00
钱不能隔年给 股票又能隔年给 什么逻辑？还是碰到外商就高潮
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 12:13:00外商就是高底薪和管理人性化，其他台商的鸟事蠢事外商一件也不少，常常还还搞更大更多。
作者:
hanshsu (小肉呆)
2021-02-10 12:17:00外商都是rsa opt说实在 也没多好但是底薪就屌虐台商total package惹 羡慕
作者: ColdJerry 2021-02-10 12:18:00
听说… SGS也是外商…
作者:
hanshsu (小肉呆)
2021-02-10 12:18:00*rsu
站在别人的立场想，实力不够进好公司的人能进GG轮班靠分红垫个年薪200万，很满足很喜欢也合乎情理呀，本来就不是谁都能进制度合理的好公司，真的不用怪护航的人啦
作者: ShotNoise (squeezed) 2021-02-10 12:48:00
台湾资方爽，劳工一堆资方脑
回phy 去国外工厂看看才会知道台企真的爽爆，这种价钱竟然能把台湾理工人绑在工厂
理工人多到满街跑，不是谁都很有本事的，硕士毕业赚比技职少的很多
作者: midfing (蛙特惹法克) 2021-02-10 13:17:00
2楼活在平行时空吗 台积跟0050连跌2年？
可是亚麻底薪中位18万,光领这就爽了,RSU绑多久没差不像台厂1/2薪水在主管手上,整天要巴着他大腿台厂主管也跟土皇帝一样嚣张
作者:
zerobx (随意)
2021-02-10 13:58:00台厂员工比较苦，不是扁平话
作者: jimhall (真好) 2021-02-10 14:17:00
批评的人不知道公司经营如何，有没有底薪很高，还是加入压榨劳工的行列
作者: jimhall (真好) 2021-02-10 15:28:00
之前经济不好一堆人说公务员要跟着减薪，现在台湾经济史上最佳，怎么没人喊要分红给公务员，经济不好，公部门的错，经济好，企业自己的努力？
作者:
ss5010593 (魔sow世界☆大乱斗)
2021-02-10 15:31:00台湾就外商不够多啊 剩台企当然随便玩中企给的都比台企大方惹
作者: onewings (奇异果) 2021-02-10 15:44:00
有道理
作者:
ashyang (LMC)
2021-02-10 19:51:00我怎么记得是因为经济不好结果公务员年终还增加才引起反感
作者:
duola (朵拉)
2021-02-10 19:59:00分红就是巴结老板啊
作者:
Qcloud (Direction)
2021-02-11 09:07:00有人逼你去拿这样分红的公司吗
作者:
arkin (我觉得你疯了~别傻啦孩子)
2021-02-11 10:26:00时代在变 现在年轻人越来越不奴了 逐渐形成改变的浪潮 有些事情就要多点人反应 才能真的有变化真的留不住人到造成营运困扰的时候 你就会惊讶发现公司还主动调整了
作者:
G8AJ (嗯哼)
2021-02-11 10:28:00公司赚钱分给员工唧唧歪歪的 公司赔钱马上不给年终 还好我跑的早 台商多的是这种烂公司
作者:
zerobx (随意)
2021-02-11 17:58:00现在人材太抢手