2020年，一整年努力。
2021年，七月发分红，而且还只拿一半。
2022年，七月才拿满。
这啥鬼东西？
2020拼了一整年，要2022年才能领到钱？
如果中途离职，努力直接化为0。
感觉就像我是人力银行，先预借人力给公司？还不收利息的。
外商都是2020年当年底，就可全部入口袋。
台商分红制度没保障，又拆好几年给。
台积电就是最夸张例子，但大家还是趋之若鹜？大家不觉得很莫名其妙吗？
作者: fongtoy (111) 2021-02-10 01:57:00
对公司也是一样啊！
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 01:57:00外商股票也是分四年给 第一年还拿不到 等于要五年
就变相留人机制阿，不喜欢可以不要领其实劳基法没规定公司一定要给分红或要怎么给
作者:
maypcc (The K)
2021-02-10 02:12:00你进公司第一年就能有实质output吗...
给2楼，外商Bonus和股票都有，Bonus是当下领完喔
台积电超夸张的阿 赚那种一年撑不住的设备就省超多的之前有个新来同事 来10天就离职 算他聪明 没死撑3个月
作者:
Yujjlin (iam1800mm)
2021-02-10 02:56:00心理学都有提到，要如何驯服动物，而…你懂的
作者:
pipi1983 (放手  N)
2021-02-10 03:00:00人家找不到更好的趋之若鹜，碍到你年薪破亿的也是蛮奇怪的
作者: rebuildModel (重新建构) 2021-02-10 03:00:00
你没领薪水的话可以呛声，你没领薪水吗?
作者:
Wilson77 (叫我派大星)
2021-02-10 03:00:00留人啊 不是为了钱谁想在那种环境...
作者:
pipi1983 (放手  N)
2021-02-10 03:04:00通常遥遥领先的第一名会问二三名在争什么，可是ptt的第一名总是想跟他们眼里的倒数第一名争高下，到底他们是假的第一名，还是他们眼里的倒数第一名是假的倒数第一名？让我们。继续。看下去
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 03:19:00你进去之前不知道吗？
油管上一堆硅谷工程师分享奖励制度 不懂可以去看看...好歹人家签约跟奖金都不会绑 通常是绑股票3-5年 而且长期看好公司发展绑越久股票搞不好越涨或是赌一波IPO发大财台湾有吗? 做到命都快没了还一堆轮班仔在护主 可怜哪低底薪 分红拆得比分尸还散 是多怕产线菁英落跑==
作者:
jackypaul (jackypaul)
2021-02-10 04:40:00你他X真把科技版当GG版
好险我滚离台厂了 外商底薪就香 没领到分红也不太痛
作者:
iamala (it depends)
2021-02-10 06:53:00台商也有分红制度和硅谷一样的啊...签约金过试用拿，奖金达成目标当年拿，再叠一堆股票buff，与久任奖金。台积没有不合理，他又没欠你，不爽不要待。真要说，不合理的只有两点：“不合理的分红”比很多“合理的分红”高，让人眼红“不合理的分红”发给不合理“多”的轮班仔，让外面的“少”数菁英面子挂不住。
作者: kithe (鬼岛狮身攻城师) 2021-02-10 07:09:00
2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在说啥？
作者:
keny868 (水瓶之子)
2021-02-10 07:11:00跪求内X
觉得产线精英的分红制度很鸟 怎么变成嫉妒产线精英了这逻辑我不懂
作者: yinlun821023 2021-02-10 07:21:00
你是不是跟我一样在想什么时候离职QQ
作者:
paimin (playl)
2021-02-10 07:24:00对公司来说很合理 压低本薪可以省加班费 有赚才分可以转嫁经营成本到员工 缺点也不是没有 离职时间会过于集中 不利人力资源管理 公司逆风时会丧失人才吸引力 不过说到底还是没有竞争对手开更好的价码
作者:
whitecow (whitecow)
2021-02-10 07:29:00你厉害你当老板...凭什么要分给你？不爽去别家
作者: yinlun821023 2021-02-10 07:38:00
每次这种文都好多人护航
直接把Base谈高一点，职等最高阶的base,奖金就不管啦，那种东西没有一定的
真的很不合理，2021才能拿满2019年的bonus
一个月就产开模下个月量产，产不出东西？没呆过系统厂？
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2021-02-10 08:04:00我都只想谈高底薪这样*14 or 15比较简单
作者:
goodga ( )
2021-02-10 08:12:00很多外商股票也是有锁住的 不过年薪都已经很高了 所以都能忍下来
作者: burkes0903 (狒狒) 2021-02-10 08:14:00
不满意不要做，没分红的一堆
作者:
Qcloud (Direction)
2021-02-10 08:15:00进去前规则就写好给你看了
作者: colinfeng 2021-02-10 08:25:00
GG是花钱请人来洗白还是HR当五毛来捧？
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2021-02-10 08:30:00你的聘书有写一定要分红吗
作者: yhsuo (江疆僵姜) 2021-02-10 08:32:00
先把分红制度搞清楚再来嘴 行吗
作者: mq778 (它它) 2021-02-10 08:43:00
发给股东才合理
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2021-02-10 08:47:00成本转嫁员工技巧之一
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 08:50:00这跟护主有什么关系 如果你不喜欢就不要进去 比较像是没能力又爱抱怨的文章
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2021-02-10 08:50:00啊？哪个台商有给大部分研发职位发股票跟久任奖金？
作者:
thid5335 (討推專家)
2021-02-10 08:52:00美国外商股票分四年给 但是按周或月vest 谁跟你领不到
刚毕业不懂事的时候以为最后都领得到没差 一年后认清现实就滚了不管领不领得到 一大笔钱押在别人手上就是赌烂
这种东西本来就是一个愿打一个愿挨 双方合意就好 其实你个人觉得不合理就不要加入就好了 外面有更适合你的地方
作者:
DuckKid (Devil May Cry)
2021-02-10 08:58:00不是，重点是拆开给还是屌打其他公司阿 囧
作者:
b777787 (冬瓜)
2021-02-10 09:03:00好多设备仔气噗噗
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:03:00一大笔钱压在别人那里 那也是你的错觉而已如果真的是你的钱 你就算离职 你也可以打官司拿回来如果法官都不认 这还是你所谓的一大笔钱压在别人那吗
不过最后整年总薪水比外商高啊像很多外商过年没有发年终奖金
1.不是每间都这样2.面试的时候你就知道了还不是进来
作者:
alihue (wanda wanda)
2021-02-10 09:22:00其实外商半年就能按比例领惹
作者:
xxp680 (我有一片宽大的草原)
2021-02-10 09:23:00外商RSU也是会锁
作者: wtlin0829 2021-02-10 09:24:00
无法理解为什么有人会护航自己就是老板吗？至少要当年结束前给满才正常吧？
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 09:26:00bonus是和底薪连动的而且同个事业群拿到的factor都一样 意义上比较像年终 股票的部分才比较像绩效分红分红怎么给本来就是看老板高兴 鸿海还用抽奖的勒 不爽就像我一样屁股拍拍走人就是 在那边靠北只是显得自己没身价
作者: ScottBrooks (Phantasia) 2021-02-10 09:32:00
资方利益=股东利益
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2021-02-10 09:36:00一般外商，或者美国公司，中国公司也有长期激励制度，也会锁的。
作者: kaochangchih (阿宝) 2021-02-10 09:46:00
分红离职后 可以追讨
作者: iris811228 (iris) 2021-02-10 09:48:00
台湾政府就规定分红费用化，一堆人拿硅谷签约分股票来说嘴，是不是搞错什么了
作者: NCTUsucks 2021-02-10 09:52:00
制度不合理就不合理 又没说给的少 一堆护航的是脑袋破吗 信仰不容质疑？
作者:
priston (Pot)
2021-02-10 09:53:00缩人力到极致 衰败的迹象不远了
觉得不合理是你进不了合理的公司而已，不然你干嘛不走
作者:
goodga ( )
2021-02-10 10:06:00外商除了RSU ESPP options 之外 也是有bonus 甚至额外的reward台商整年要比外商高的话 通常是二线外商才有可能zzz不然一般外商底薪就先屌打整年台商
作者:
cates (键盘万事通)
2021-02-10 10:12:00劳基法这废东西还有人拿来说喔
一堆奴包搞不清楚状况台湾就是明显把分红当薪水在给开公司就要预测获利，然后根据获利给出有竞争力的薪水。台湾是把最小成本付员工薪水，获利当施舍给员工。台积电每年都给得出至少24个月，那为什么不把薪水调两倍呢？员工只是来上班的，为什么要参与上头的决策风险呢？
作者: MEBBG (机械大哥) 2021-02-10 10:31:00
台商分红制度超怪的啊 大家都效法某T厂
2020可领一半领得是2019年的营收，所以原po讲的没错，是不合理也很抠，跳外商吧
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 10:33:00有些无智真是无限上纲 你不用承担公司的风险没错啊 但是公司也可以不要发分红给你 这是同一件事也
台积月薪4万然后发30几个月，这真是笑死人。明显吃员工便宜，大家还沾沾自喜护国神山勒.......
阿不就房贷车车贷的逻辑 公司分期付款去支付你的劳力如果你中途不提供劳力了 那公司也不用付钱了
一堆人讲得你不爽不要去的样子，就像说台湾房子贵你不爽不要买？整个园区都这样玩，联合起来欺压台湾员工，我们都在船上，是有得选吗？别遇到问题就一副你蠢你选的装清高。
作者:
godwed (章鱼)
2021-02-10 10:51:00当然不合理
作者:
goodga ( )
2021-02-10 10:53:00其实都在同个海上啦 只是我会努力游到好一点的船去 并非没得选择房子当然也不会去买 自己能力负担不起的
作者:
fallen01 (优质不OP)
2021-02-10 10:55:00台湾有台湾的玩法
作者:
goodga ( )
2021-02-10 10:59:00自己不变的话 不要奢望整个世界会为你而改变
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2021-02-10 11:05:00台湾资方无敌爽 不然一堆工厂早就出走了
作者:
Iloinen (阿蒟)
2021-02-10 11:05:00重点不是原po写的根本不是GG分红算法吗XD
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2021-02-10 11:06:00不过资本主义就是这样 资方几乎全拿
原po说的分红方式听起来怎么像大X光 GG是绑半年2019的一半2020年七月拿...（虽然还是绑半年
作者:
Coslate (Coslate)
2021-02-10 11:17:00一堆奴工开始出来帮惯老板讲话喽
作者: li118 (lithebest) 2021-02-10 11:18:00
护航GG的嘴脸真难看，如果觉得分红不是一定要给的，那就不要在那边扯说GG高薪，54k*12是高薪个屁恶心奴隶到过年亲戚听到台积电你就觉得有风了
作者: Phane (俨然是公馆地缚灵) 2021-02-10 11:24:00
这种制度很鸟，但其他台商大多更烂，真气就用脚投票吧
作者:
sai0720 (中华民国万万税)
2021-02-10 11:26:00刚开始不太可能有战力
通常有经验的会用签约金补满 新人又没战力不要出包让你收拾就不错了
作者:
l5i9hbba (Zooky)
2021-02-10 11:34:00很多间连分红都没有的..
作者: audibmw888 (AudiMan) 2021-02-10 11:47:00
如何成功豢养一群奴隶。
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2021-02-10 11:48:00不小心不要去啊 奴性这么高的人哪在意？？！
作者: wpooqw 2021-02-10 11:51:00
给个错误资讯 大家这么热烈讨论干嘛
作者:
FK6819 (恨情人)
2021-02-10 11:58:00应该当天下班就要领当天薪水
作者:
callTM (TMD)
2021-02-10 12:27:00外商bonus 又不像台湾那么多也才两个月之类的
外商RSU分四年也是很哭爸，但至少占比不高，跟台厂差异很大
分红本来就绑人用的 你离职还不会照比例给 全省下来有些底薪低分红高的摆明就是等于薪水延后给 不是分红
作者:
callTM (TMD)
2021-02-10 12:54:00外商分四年给你股票以现在度涨幅每年rsu 都跟薪水一样了跟台厂差没多少的感觉。
作者:
houjay (煞气a杰)
2021-02-10 12:55:00没去过外商都不知道以前怎么被当智障
作者:
marsonele (marsonele)
2021-02-10 13:26:00底薪才是硬道理 分红还是有不确定性
外商也是好吗？五万美金的股票拆三年给，甚至去年绩优的五股 股票也拆三年 囧
作者:
horb (猴柏)
2021-02-10 14:01:00所以挑选底薪高的就对了
作者: iris811228 (iris) 2021-02-10 14:03:00
高分红跟高底薪各有优劣，想像一个废渣整天出包又狂扯你后腿，结果你们整体薪资一样，你会不会不爽？
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2021-02-10 14:31:00
本来就没白纸黑字说要分你吧……自己想清楚吧底薪唯一王道 其它请当作空气
作者: wei9898 (通吃) 2021-02-10 15:07:00
在台湾，一堆科技业公司把遵守劳基法当福利XD
台湾劳基法就是个笑话，看到有些简介还写优于劳基法的，根本无感
作者: hongsiangfu 2021-02-10 15:44:00
固定薪资输给越南就是因为都转分红了,还不受法律约束
作者:
mayasky ( )
2021-02-10 16:08:00所以你要挑底薪多的阿
作者:
r833123 (持续前进 目标就会达到)
2021-02-10 16:15:00不合理
外商RSU还要分四年，离职赔了一栋房子你懂这种痛吗
作者: nelso (黄小白) 2021-02-10 16:41:00
2003年以前的分红才叫分红
作者: xalexsnowman 2021-02-10 17:07:00
你去了解景X的分红制度，就知道还有脱更久的
作者:
wcre (锜)
2021-02-10 18:39:00就其他家给的没gg多啊
作者:
hb0922 (ㄚ阿)
2021-02-10 18:48:00不合理！ 欢迎加入大陆的人民公社最公平了
作者: g9911761 2021-02-10 19:01:00
一堆基层员工操老板的心
一周不能上七天班（x) 一周能上七天但周日不准报加班（o)，主管表示：“没办法劳基法这样订但我们这行业有这样的需求”
作者: jakewu1217 2021-02-10 22:31:00
乖乖轮班 我的股票靠你了
不愧是gg版，奴成这样～笑死，这么多人被凹两年很爽？M属性？
这政策又不是只有基层,就算你是什么处长,副总,甚至CC WEI自己也都这样.被扣个几十万,上面一堆被扣一次就是上千万到亿的GG 这几年来了一堆处长副总都是外面抓回来的这么烂的政策,薪水又差.怎么狂从你口中的外商转到GG来? 最近董事会刚同意升副总的叶主辉也是你口中的外商来的.一进台积先打两年工他们都笨蛋,你最聪明.
作者:
zerobx (随意)
2021-02-11 01:11:00外商任人摆布 升不上去 很惨啊
作者: hohohoyayaya (JKZ) 2021-02-11 07:07:00
换算时薪不知道多少 台湾人真棒
作者: Archimedes (アルキメデス) 2021-02-11 17:58:00
不合理啊 但没得选，tsmc对没特殊专长的人算高薪公司
大部份公司都满1年全拿后年拿的公司改隔年拿，拿的势必会减少，你看大家要不要
作者: ogcman (笑谈人间) 2021-02-14 07:35:00
别在那边争了啦在台湾就是要认命很多人都被奴化了但以国际来说 算是比上不足 比下有余