Re: [心得] 10年工研院工作心得分享

楼主: bwfkbr (啊啊啊)   2021-01-28 22:14:49
难得看到工研院的分享文,取之TECH 版,也分享一下个人在ITRI的状况,
我是博士学历研替进入,在2015 ~ 2019 间在ITRI资通所工作,
工号 A40XXX,其中经历了四次调薪,跟版友分享如下。
72K -> 73K: 无考绩,on board三个月就调了1K,当时觉得蛮佛心的
73K -> 76.1K: 考绩G,其中经历了一次全院调薪2.4K,个人调薪只有0.7
76.1K -> 78.1K: 考绩G,当时想可能考绩平平,调2K就不错了
78.1K -> 80.1K: 考绩VG,想着终于考绩变好了,加薪年终应该会多点吧,屁
当时在ITRI一年领两次奖金,一次年中奖金,一次年终奖金
我个人的年终奖金,不管是拿G还是VG,都大概1.5M左右,
真不知是不是部门太黑,还是资通所真的惨,跟别所朋友聊天年终都是3、4个月在讲
而年中的部份,更惨,约0.15M吧........也难怪当时同事们对考绩好像不是太在意。
不过当时的生活与工作跟现讲比起算是轻松,每天有着大把的时间可以运动和唸书,
之后结婚,想要买房就还是得面对现实面,往薪水高的工作走了,
回应TechPTT大大的文,“如果认同这环境但没有积蓄还是留不了人”
真是心有戚戚焉,我个人应该算是因为这样而离开ITRI吧。
※ 引述《TechPTT (TechPTT)》之铭言:
: 几年前分享了几篇工研院的文章(有兴趣可以搜寻我的ID),
: 之前还犹豫拿到MTK、RTK的Offer要不要离职之类的问题,
: 但现在回想起来,
: 工研院的环境真的是生活与工作之间非常Balance,
: 虽然年薪比不上一线科技公司(约200W~300W),
: 不过年薪至少也还有150W左右(含月薪、年终、绩效奖金),
: 至少是比上不足比下有余,
: 但可提早回家陪陪家中两个调皮男宝跟太太,
: 以下来分享一下在工研院工作的心得给各位版友参考!
: 先说明一下自身状况,
: 之前是博士学历借由研发替代役的机会进入工研院,
: 目前已经待了大约10年多的时间( 整年特休28天),
: 到现在已经从一开始的"工程师"升等到"资深工程师"(下一职级是"正工程师"就别妄想了
: XD)
: 另外也兼职了部门技术副理(完全只是名称好听、不带人、月薪也没加给)
: 本身上下班时间为8:30~17:30,
: 整年内9成以上的日子都是准时离开,
: 下班后不是回家去不然就是去院区内的运动中心报到,
: 很少有机会留下来加班,但计划交货前还是需要。
: 另外也分享一下会离开跟留下来的人的种类~
: 通常会待在工研院的员工几乎都是认同这个环境才留下来,
: 而且本身也都有车、有房、结婚有家庭,
: 但如果认同这环境但没有积蓄还是留不了人,
: 所以通常硕士学历来的研发替代役同事通常役期期满就会走了,
: 而且也可以找到不错的公司,
: 至于女性的硕士学历同事也通常都会留下来,
: 特别是结婚有小孩的女同事,
: 能正常上下班是很让人吸引的条件!
: 最后提一下跟工作无关的事情,
: 下班后多出来的时间近几年都在看理财书、看Youtube、或听Podcast来增进财商(FQ),
: 目前也会买固定收益型基金、金融股(存股)、ETF等商品来增加被动收入,
: 当然还有一些投机类的股票就不提了(配置比例很低),
: 我觉得财商这块比起工作重要太多了,
: 工作没办法一辈子,
: 但是投资理财这块学起来真的就是跟着你一辈子,
: 目前的成绩每年可以帮自己加薪约50万左右(含股票/ETF买卖之资本利得、股息、基金月
: 配息),
: 所以整体而言主动跟被动收入约可以达到200万,
: 我想这也够养一个家庭了,
: 后续会持续投入买资产来达到财富自由的目标!
: 以上跟各位分享,
: 希望对于有缘人可以受益!
作者: summer08818 (........)   2021-01-28 22:19:00
其实问你部门的PM就知道了 没BP没计画 一定惨
作者: moboo (我是陈米布)   2021-01-28 22:20:00
准公务员的调薪幅度@@
作者: summer08818 (........)   2021-01-28 22:21:00
然后没升E05的话 薪资已经接近E1的天花板了
作者: QBRoboT (/一二三二一\)   2021-01-28 22:46:00
想要钱多,工服就多接一点,然后记得跟去谈案的经理说,开发时程能谈多长就多长,才不会搞到快Deadline时被压死
作者: hsnuyi (羊咩咩~)   2021-01-28 22:51:00
年终150万!
作者: ncuEE (NCUEE)   2021-01-28 23:06:00
你们对面的产经研究所都是四个月的
作者: sc1 (sc1)   2021-01-28 23:14:00
跳板ITRI不当兵回家陪老婆孩子已经很爽了
作者: djboy (雞尾酒)   2021-01-28 23:20:00
产经 很操
作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2021-01-28 23:29:00
我当年在资通所也是,连三年年终都拿不到2M。1.5左右另外,资通所很多组想接BP还不一定接得到。研发的东西卖相太差。所以站内信问我的人,我都说面试一定要问部门计画多不多,有没有经费业绩压力。不然薪资真的惨。
作者: Kayusumi (Left)   2021-01-28 23:35:00
起薪在工研院算高吧
作者: loadingN (sarsaparilla)   2021-01-28 23:53:00
帮QQ
作者: aiueokaki   2021-01-28 23:56:00
我还以为工研院的博士新鲜人都是6万多起跳的
作者: Mg2Si   2021-01-28 23:59:00
奖金要多业界案子就要多,那倒不如直接去业界,矛盾点在这接业界案子被业界review 压力会小吗 所以我离开了哈哈
作者: bondalin (B)   2021-01-29 00:11:00
同上,接案的话去业界还比较愉快又钱多
作者: ugoodXD (ugood)   2021-01-29 01:43:00
资通所里面有第一名也有最后一名的,奖金的发放和组长作风也有关系。G有拿过4个月(两包加总)
作者: gj942l41l4 (米食主義者)   2021-01-29 02:16:00
A6研替硕士 拿O加过4.7k 整年两包5.5月但我还是走了,而且觉得业界还比较轻松不过推文提到被业界review 哦,其实还好啦。案子业界就是没赚头才会丢法人做,不是因为法人多强。有些钱看似轻松,抢的人多政治因素大,还比较难做但回到正题,只看收入,ITRI不会真的很低,就看部门
作者: justya (ㄟ.......)   2021-01-29 07:23:00
这薪水比我听过的高很多
作者: dslite (呼呼)   2021-01-29 08:25:00
加薪两千只是抵通膨而已 等于没调
作者: shooter555 (shooter)   2021-01-29 09:09:00
年终150很多啦
作者: younge (宵夜)   2021-01-29 09:37:00
中华电信每年加500,大家推到爆XD
作者: jack58 (有信心)   2021-01-29 09:54:00
别再用百万梗了 很low
作者: eetie (eetie)   2021-01-29 10:08:00
1.5 million ? 1.5 month?
作者: TechPTT (TechPTT)   2021-01-29 10:20:00
楼主的1.5M是1.5个月的意思!
作者: csfgsj (切割对半)   2021-01-29 10:55:00
0.1 k 是 100元的意思吗?
作者: TechPTT (TechPTT)   2021-01-29 11:17:00
1k=1000,所以0.1k是100没错
作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2021-01-29 11:19:00
1.5个月的意思。
作者: nfsnfs (相片..)   2021-01-29 13:08:00
你们组可能有点惨,我以前在资通所有两包加起来 4 个月左右的
作者: ctct0513 (00)   2021-01-29 14:18:00
百万梗一堆菜鸡跟学生在用的
作者: zzzuuu (缺p币阿~送我送我)   2021-01-30 16:56:00
依照你的调薪幅度,大概可以知道你考绩也不好啊
作者: TechPTT (TechPTT)   2021-01-30 19:46:00
原po有提到前2-3年考绩是Good,最后一年才变成Very Good,整体应该算是偏中间左右的考绩!
作者: shakey (走新的路...ITRI)   2021-02-01 10:29:00
VG上面应该还有一个等级喔 印象中VG不是最好的
作者: TechPTT (TechPTT)   2021-02-01 12:11:00
VG上面还有O!
作者: egnaro123 (原po是大叔)   2021-02-01 20:06:00
博士福利较好,离开话,认识最多是"文化"二字比如军中文化,没做事可以过一天,但福利都比别人好to gj,不是业界没赚头不想赚,是根本就是生出来给法人做再透过计画来改变"某些"分配工研院做研究过于天真,研发能量民间业界远优于法人业界真枪实弹做不出来赔自己钱,那是法人赔纳税人钱的法人旧人流动也会很底,大抵就是像太空中心那样找不到优秀新人,过水心态,说高端研究实在太高估法人了

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