列出几个面试心得回馈版友
不会列出面试考题等细节，主要是把我有印象的各公司的面试方向列出来
私信也不会回面试题目的细节，在这边先说不好意思
一样先从个人背景开始
# 个人背景
台大ME学士
台大硕士非CS EE ME
现职工具机产业，比较偏专门领域，处理UI与算法的计算
30+ 经验5年+，主要语言为C# C++
# 个人求职想法
- 不要浪费过去所学的东西，domain knowledge能持续累积会比较好
即使是ME想转软件，我建议找ME相关的方向去找，比如设备商或工具机领域
不然从头开始等于大学甚至硕士的经历都浪费了
- 个人喜欢写软件，不只是单纯写，讨论spec其实也是软件开发的一部分
如果只是因为觉得软件业薪水比较高，不建议就这样投入软件业
不是只有软件业高，的确他平均相对高，但靠其他副业或投资等方式也有机会
入行只是入门，后续是终生学习，如果讨厌学习那不太建议转软件业
- Leetcode多少要看，我目前的面试经验，几乎都会考程式题
但大多落在easy~medium，至少基本概念题要会
- 前后端机会很多，但是我的经验我在一段时间之后才发现自己虽然会用C#
但是离前后端太远，最后不打算找前后端的工作
# 研华 Elite Champion
- 以面试有经验的人为主
- 这个经验比较特别，一开始是behavior test
- 之后要面试到CEO，CEO先面完会有各产品的主管聊天
- CEO一次面试约四位，同时跟你面试的人职能通常你跟不一样
比方说我是软件，同时面的有PM跟sales
- 这个面试最大的困扰是没有选定职缺，不知道要如何表现方向
- 有兴趣的方向跟研华的产品方向不太合
- 印象中一共面了三次..
- 虽然产品有适合方向但是目前还在发展中没有要征人卡
# Innova solutions
- 一面为技术考试
- 主要询问一些C#的基本概念
- 有问简单的design pattern
- 印度面试官的英文很难听懂，尤其是远端的情况下更难听懂
唇音完全听不到，尽量跟面试官确认你的理解是否为他想问的
- 两题简单实作题目，可能是因为我事先有说不会SQL，所以才会出简单的题目
- 婉拒二面
# ASM PT 研发工程师
- 英文笔试，大部分题目英文，有两题简易的程式题(C)要写
最好一开始先把后面的程式题看一下，不难，不过要花点时间
- 可能会跟主管远端面试，注意自己的材料是否适合呈现给远端主管
- 整体感觉还不错，不过我报了一个比现职略低的预期薪资被说too high…
- 无声卡
# Crossover for Work 后端
- 强调远端办公的公司，测验全都是线上测验
- 最后有hands on，要把restful api从v1升级程v2…
- 我完全没概念，跟HR说我搞错工作性质，不好意思...
之后就放弃找后端工作
- 查了一下，发现他们的员工控管系统非常厉害
- 时薪制，不是永久职
# 群联
- 已经不是群联三题，以下是有印象的题目方向
- Bitwise operation
- Linked list
- 也有时间Library的运用考题 (有可能我记错)
- 无声卡
# ASML 软件工程师 D&E
- 算是运气好HR肯给机会面试
- 白板题有情境题, system design, 类leetcode题
- 非常强调沟通，跟我现职的要求还满像的
- 很肯花时间面试，可以体会到面试官是认真在面试你
- 面试题目也满有挑战性的
- offer get
# 新代
## 新代的优缺点
比较不算是面试心得，个人现职在这边待了超过五年
前两年是应用工程师，后面比较偏产品端的软件工程师
讲几个想到的优点跟缺点
### 优点
- 产品工程师，做出来的东西马上就会有人用，比较容易有成就感
- 没有什么政治角力，大家都是好好做事就好
- 同事都很厉害，基本上想不透的事情抓个人讨论就通了
- 没有人故意摆烂，都想把事情做好
- 如果你有不满的地方，可以找主管沟通
不要把心事闷在心里都不讲，这样也很难找到好解法
如果还是没办法改善，大概也没几条路好走了XD
- 类敏捷开发，不是走scrum，个人感觉比较偏KANBAN，但不是严格的规范
产品单位会跟客户密切合作，确认做出来的东西有人要用
- Code review, unit test, ci, 自动测试都有在做，制度良好
当然有历史包袱，我曾经维护过上一个commit是七八年前的code...
- 鼓励读书会与分享会，Design Pattern, Clean code读书会都有
也有不同部门的会开，有兴趣就去问问能不能串门子，个人习惯自己看
### 缺点
- 技术领域特定，以C++ C#为主，产品C#较多，但是跟常见软件职前后端是不一样的
- 平台不是常见的平台，不过最近也有linux的产品
- 如果你面试职位是产品想要写程式，不能保证你一定能写程式
不过新代有in house script, 如果你的能力可以透过script表现出来还是有机会
如果表现好也可以找主管讨论看看
- 做产品的时候有机会遇到客户的陨石式开发
如果你的沟通(通灵)能力好，这个问题会降低一点
- 四五年前有段时间教学资源不足
不过我印象中最近进来的有影片跟教学文件可以看，好很多
- 写出来的程式要预期会被维护五到十年，强迫写程式的人先好好想过
坏处是写坏了架构调整会很辛苦
## 新代想要什么人
因为我已经很久没有面试人，所以只能讲讲遇到的同事特质
- 沟通能力很好，有办法从客户的奇怪问题中挖出想要的资讯
- 逻辑能力很好，会觉得"同事问的问题怎么我都没想到"，直击盲点
- 会做功课: 有人问你问题的时候，你会知道他已经想过什么，想要讨论什么方向
基本上新代愿意培养专业能力，所以主要以behavior test为主
不建议面试的时候去伪装自己的行为，因为这样进去也只是痛苦
不过因为面试本来就是主观行为，所以想进来多少要靠点运气
# 面试总结
基本上我拿到的offer不是很多，面试的机会也不是很多
总结以下几个推测可能
- 薪水可能开太高，虽然都开跟现职差不多
- 太老
- 太废
- 领域太特别，不好找相关领域
- 念ME
另外有一点心得
如果要跳外商，建议先拉高薪资，我收到外商offer(非FAANG)
通常是拿现职薪资去调...
也看到有人说自己薪资签NDA恕不提供的做法，提供参考
TL;DR:
你学士念ME但是想转软件，硕士考CS比较快...
如果头都洗下去了，想办法找用得上你的专业的领域
想看念书心得可以参考 #1W2NU1DM