各位大德好，最近连续两次在化工龙头DD面试。
面试过程彼此剑拔弩张，你来我往。
但从没有谈论到你的家庭是否能支持你来上班，是否能配合加班等等。
都是在技术或市场及应用的议题上攻防、延伸又攻防。
后来跟太太讨论这部分，因为她们的面试很在乎家庭能给出怎样的支援。
她说：看起来DD已经默认员工就是要在那个位子上，他们没有要考虑你有什么
家庭状况需要彼此体谅，你就是要在站那边，而你的家庭就是要全力支援。
所以他们只想找在技术或市场上跟他们理念相同的，不一定是要找真的杰出的人。
这样说来，回顾过往面试及工作经验，通常问能不能配合加班的工作的主管，
虽然有加班，但如果真的有困难没办法配合的，反而也都能彼此妥协。
所以台厂把丑话说前头的，这方面反而是体贴?
外商注重成果，所以这方面反而无法妥协?
不知各位看法如何?