分享一些印象比较深刻的面试经验
以下皆为深度学习职缺
1. kneron
人资会先打电话过询问一些基本问题和约时间。像是为什么想加入他们。
和面试官采用视讯面试的方式。
会要求报告自己的工作内容。面试官会依据里面的内容随意提问相关的技术问题。
接着面试官会介绍工作内容。
跟在网络上查到的资讯一样，对面试者很和气。面试官对技术也很熟悉。
2. 华硕 AICS - AI 研究员
听学弟说广告打很大，标榜和华硕不同，所以来投投看。
HR 寄信过来询问面试时间。回复几个可以的时段后，过了3天都没有消息。
寄信询问一次，一样石沉大海XD
但是过了2个礼拜后，忽然收到要求程式测验的email，说要在面试前完成。
一整个黑人问号。之前完全没有约好面试时间。
也懒得去写，就放著不理它
隔天就收到HR道歉电话，说他几个礼拜前就跟主管约好时间，但忘记cc我。
(os: 这到底是怎样才能做到)
在电话中也顺便询问HR一些面试的资讯。HR说之后会回复我。
(不出所料的，到面试完了，我都还没收到他的回复XD)
email的程式测验有3题。要注意时间分配....
面试:
和之前在ptt上看到的一样。面试官是位年纪很大的人。说话有点没有精神。
面试官会要求介绍自己的工作内容。
但在介绍途中，透过萤幕可以发现面试官很努力地想从中提问专业问题，但只询问下列
两个问题:
a. 你的影像有没有调整大小
b. batch size 多大
最后15分钟是程式题。
接着是面试官介绍工作内容和回答问题。
(很意外面试官在这时候很有精神，尤其是在介绍工作内容的时候，简直在演讲。
有种睡醒的感觉XD)
3. 新创：AIM
一家做生医影像的公司
面试官有两位。一位是红茶店过来的PM。一位是资深工程师。
PM感觉很有想把这家公司用好的感觉，很有冲劲。
会要求面试者介绍工作内容。
但工程师跟华硕的一样，没有针对内容做进一步的提问。
为了知道工程实力，所以反问了几个问题。
基本上都思考一阵子才回复。
然后回复的程度也跟下面的举例差不多。
问:医疗影像有时会因为不同的医生，不同的经验而有不同的判断答案。
既使都是资深医生们也会有不同的判断。
贵公司是如何解决这种噪声?
工程师思考一阵后:
a. 拿出中间的特征来看和处理，找出有问题的。再请医生重新判断
b. 或是获得更多数据。噪声就不重要了
(这个回答，很多专业的高手们应该可以判断。就不多说了)
供大家参考