代PO，
绝不删文，供后人查阅~
如题，
HR email 给我电子 offer，要我把 offer 签名与扫描后，隔日下班前 email 回去。
但小弟还在等其他公司，如果先签名回传(合约成立)，后续反悔会有法律相关问题吗？怕到时候出问题...
爬文很多都是口头而已，不知电子 offer 是否相同，所以想收集更多资讯，也让以后遇到这个问题的新鲜人可以参考这篇文章。
另外，合约的薪资只写月薪跟职等，没写薪资结构正常吗？当初人资有提分红&年终等，但 offer 上没有，之前其他 offer 都会写明，这间没有有点怕怕的....还是要请对方重开一份写明?但怕如果进去会黑掉!
希望有前辈能分享与指点迷津!
感谢各位~
O.S 手机排版，多多见谅

反悔总比报到当天提离职好吧...

不会报导后立刻离职喔？怎么那么菜...

为什么不能报到后当天 离职第一天做不对 当然就赶快离开啊 不然再撑1个月哦

迎新下午茶吃完再走

直接离职就好了

礼貌性地询问一下分红跟年终为什么没有在合约上应该还好，有写你薪水*几个月吗？ 如果有其他offer你反悔最多就以后这间进不去，不要消失礼貌的打电话说明不去了挺正常

纸本写多少就多少，其它算多的

没写就不保证

反悔没关系，最好早点说

保重

大部分都是说没事啦大家都有 出事的时候只有合约有的有

也是有遇过公司经营不善不给2个月的阿 但正常来说都有就是惯例 但遇到公司不给打官司就没用

那一间公司到了报到日不去报到就好了，若问起就说“我有报到，可是柜台说没有我，我是就走了去别间报到。”那家公司常婊人为日常没差啦...

签回去如果是第二选择，否则就清楚沟通

没写在合约基本上都是不保证，所以做好心里准备最坏就是N*12问自己可不可接受

当然可以反悔

就不要去啊

就电话说不会过去就好 提早讲就好

建议合约要写有保14，我朋友之前工作也是人资说会有奖金但合约没写，最后真的什么都没有

有签约金吗 没有就没差啦

外商的话要注意赔偿条款…有些工作不是你突然反悔就能裸退的

法律上当然可以报到后再马上离职，但诚心建议想清楚再决定，跟公司说你还有考虑，避免给人家不好的印象。至于代价，就看合约上具体写了什么

没给签约金你能听什么？你的后半辈子他照顾你吗？

没差吧 你报到当天离职 他也不能怎么样

我也觉得先跟人资讲好说有事要晚一阵子报到讲白点找工作和找人来都一样有更好的为何不去? 资方找人也是同样道理

顶多黑名单几年 看你会拒绝他也不是什么非去不可的公司

没签字费没法律问题 怕啥

完全没差

脑袋装水也，合约上没有的东西干嘛一直自以为有保证

没有罚则就没差啊, 而且竞业条款也要有对应的补偿条款

这种未来出事顶多发篇文章干两下，根本拿不上法庭东西还一直回文解释，你是录音了吗？？（录音也没用）

没白纸黑字就是没保障，你是在台湾啊

你直接说公司名 大家可能会给更肯定的答案

确定反悔就是一通电话过去说清楚 好聚好散 就这样

大不了直接跟人资说你找到更好的工作了收到更好的那间纸本Offer再确定是否要反悔，不然两边都没拿到找工作而已不是卖身没有法律问题爬文过也有人遇过收到电子Offer却被人资说没录取的

民事上来说，这是对价问题，又没造成公司实务上的损失，除非你们约上有签有的没的像公司如果给签约金，你就是要退回去，因为民事上的对价

没差，可以后悔，可以的话记得提前跟对方说就是了

菜鸡你没试过第一天上班,午后提离职,第二天闪人对吧..

劳工反悔不会有事，反到公司反悔会有事

可以啊 只是在这间公司黑掉而已 其他还是能去

你可拿新公司薪水跟他谈调整薪水，如果你很重要就可谈

不会怎样，提早跟对方告知说不去对方会理解的，我最近才拒绝一家外商，名我也是签了。

你确定后再传啊 传了又不去 在想什么

这还好啦，提早就好