小弟年资将满一年
一年下来觉得自己做的东西说不上喜欢、做的公司也太少了，往后会限缩自己的发展性
但以上这些话实在不好和主管说出口
于是就研究了一下内转系统，想趁自己还有学习热情与动能尽早做出改变
然后如同先辈知道的，年资未满两年是不能转的
私下和一些年长熟识的同事聊了下，得知一级部门差太多，内转也没那么容易
所以又研究了待个1.x年后跳槽这个选项 （因为主管人很好，想把手上事情做得差不多后再交接）
开104后，一周内接到卤肉电话
愿意让只有大学、硕班修课经验的我去重新学习
补充：未来想做影像处理，现在有在Ｋ书
问题：
1. 我应该年资待满后拼内转，还是不要浪费时间，年后跳槽？
2. 我未来想去Ｑ之类的外商work-life balance，先在台厂练功的想法对吗？
还是先辈们觉得既然你最后都要买进口车，为什么现在要开国产车
谢谢先辈

影像处理不去前晨星吗 一样是mtk

大部分的外商给黄猴子开的缺都是客服工程师

年薪垫高再去 Q

新人外商钱未必比M多, 一定年资后会比较好谈

台湾外商缺几乎都是打杂的接线生

Q是高通吗？确定有work life balance未满两年可以转只是要原主管同意

既然有机会就跳啊 但无论选哪个都不一定能解决你的问题

去Q未必较好 想清楚当然有能力 想跳 想看看也没问题

台湾的Q 是外站，真正的技术一定在HQ，建议多撑几年，再找M内转，如果是在台湾，除了gg，真的没有比M更好的研发公司。

当然能先去Q就去，台厂练功很容易练到脚麻

台湾Q work life balance?还是你说Q的总部？

之前 Iamjkc 有在帮公司招人，不试试吗？

台湾Q明明就比MTK那类爽只是里面人没一直说 就算领同样薪水都爽超多

我觉得市府站那边的Q蛮爽的阿

说实话，人多的地方不要去

M跳去Q一狗票 都可以开部门会议了 Q跳回M真的没听过几个

有年资四年学长整个换BU的 不同领域 供你参考

M也蛮多来台湾G的

两个建议 离职变内转 内转变离职 然后走影像不错 我部门也是搞影像但都满了。

爽的谁会每天上网说啦

都几岁了还在幻想工作兴趣结合M不就一个拉一个进G silicon team。想进去还不是看门道看人脉，论实力最好leetcode刷的赢人

不如去台G

G那包鸟薪水只能说在浪费大家时间

我看gg去M的还比较多大概要看单位

外商不要有太美好幻想 何况q之前还有台湾整个砍掉的经验 而且说薪水可能也没差多少

不满两年可以直接跟主管谈 他同意的话可以走别的流程

制度上跨一级部门内转没有那么难，HR或直接安排对方主管跟你面试，不需要透过现任主管

内转就算对面要你也要原本主管同意放人

外商确定薪水OK吗？

想换领域得把握时间，最好两年内，满三年就晚了、被定型了。个人有位在 Q 搞影像的本来在台北后来转去美国，好几年了。英文很重要唷。白纸想外商栽培，要能跟外国师父们沟通无碍呢。

要拼升薪就换公司，内转加不到啥薪水

之前梦到 你进内转系统看职缺 都会统计给你一级 所以不要对内转有太多幻想 转一转 不少就登出的 不过原因太多了 大家心态多数都有了问题

先跟主管沟通啊 没什么说不出口的

Q有work life balance? 看来我知道的team都是屎的

最好的选择就是内转继续撑下去，M的老人cp大于外商。。外商要的大多是有经验老人

听朋友说信义区办公室基本上剩不到1/5的人在上班

跳啊，只要是内转就有机会黑掉，主管会说你的心不在这里