如果是推文低调那间
那老鲁也有一点经验
没那么神奇不过差不多
当时谈的对象没有这么情绪化，有大概聊了一下工作经历和内容，
中间气氛还不错
但是人资主管进来之后.....
中间不小心聊到小孩还小
气氛瞬间一变.....
对方忽然很焦急的问我是不是下班要去接小孩之类
然后我跟她强调平常大部分都是父母在帮忙接，她才松了一口气
然后在分享很多人小孩也是假日才接回来之类的
接下来跟我炫耀(?)了他们工程师平常多乐于工作，下班都待到N点之类的
老实说前面的感觉很不错，后半段我不晓得是不是一种面试的测试
总之我缩了就是了 XD

缩了有比馆长的三公分长吗？

人资主管没事翻开覆蓋的陷阱卡干嘛XD

你问她要不要也留那么晚来热衷找人才

下班不能接小孩 那他们有附设幼稚园吗？

不用觉得意外啦，大部分台商 HR 都要负责注意家里有没有老老人、小小孩、谁要去接、生病谁要顾、能不能常常加班这类问题。HR is not your friend.不然大家干嘛那么努力跳外商。人家是领薪水帮老板做事的不是帮员工。

你没通过测试XD

感觉是要找奴性够高的.....

台湾这种就业环境再来说大家不生小孩少子化呵

所以台厂的人事资料表都还要填亲属、连你父母子女兄弟姐妹都要认识，呵呵。

奇怪 我有没有小孩跟我工作表现有什么关系

楼上 跟能不能出差 加班 会有关系