我和你出社会的时间差不多
分享一下我这几天遇到的故事给你
如果其他人有类似的那就类似吧
三个月前菜鸡我面临转职，开了履历后一间还算有名的ODM台厂邀请我去面试
过程一路到核薪也都还算顺利
薪资出来后也相对于版上类似的offer高了一点
但这个职缺没有存在于任何一个你听过的职缺平台上
我也在面试的时候问了，主管只说他想找他认为可以的人来面试，不喜欢平台多余的投递
最后考量现实面，还是就顺着流程到职了
第一个月萌萌懂懂
除了了解公司跟部门的文化(加班和会议之类的)也顺利的交接了一位被资遣的老员工
喔对了，当时可能MIS购买流程还没跑完
我的笔电直到我交接完大概一个月才来
所以主管要求我自己准备笔电做交接
我蛮像是你故事里的那位新人，小主管时时刻刻的盯着我交接和处理各项事情，深怕有漏
了一点问题
同时也希望栽培我变成跟他一样是个公司不可多得的工作模范生
工作模范生-不需加班费也不要求任何考绩，不分平假日即使回家也是开着信箱亮着上线
，任何mail都会在半小时内回复且主管交办事项使命必达，电脑资料跟桌面整理的非常有
序
在这样的期许下，我多了一点压力跟挫折，被资遣的员工心态很难是良好的，所以照我处
理他的事情
最后三个月的东西他几乎也是摆烂了，在不懂公司流程的系统下，处理起来相对困难
(主管盯是盯问题，答案他希望新人透过去问其他单位来得到答案，特别要求不可问同单
位的同事)
第二个月开始后
即使用了公司的笔电做起事来方便许多
但专案中那些摆烂的事情开始让公司亏了数十万甚至影响时程，这些都是我第一个月没有
发现的
主管更不可能发现，毕竟模范生很少会顾及到别人的作业，所以他只好每天的建议我准时
下班，跟他一样的带着电脑回去再做
甚至假日打给我希望我跟他一样当个模范生
可惜我可能奴性技能没有点太满，过没多久就放弃了
越做越灰心，也实在的影响了我开始接手的新专案
又过了一个月，这一个月我还是维持我自己的步调，虽然没有明说试用期的公司
主管还是在试用期最后一天勉为其难的拿着一份试用期查核报告
邀请我到会议室讨论去留
报告最后只有两个选项：遣散跟延长试用期
我看着报告下面‘’其他‘’那栏被填了起来：该员工对于工作没有热情
放在我的面前，询问我对这份工作的想法