楼主:
laiko (.)(.)
2020-11-28 01:18:27※ 引述《kuso0516 (隐)》之铭言：
: 因为员工效率跟公司获利没有正相关
: 干嘛提升员工效率？
: 老板花了两万帮员工换新电脑
: 员工效率变好不用加班了
: 啊我老板本来就没付你加班费 何必花钱买电脑
: 要是一不小心效率太好四点就没事了
: 那员工要干嘛 滑手机吗
有付加班费的也一样呀... XDD
之前待过一间传产(日皮台骨)，我是空降主管，只是较懂怎从SAP捞资料，
加上会一点excel的基本函数，就做了一个物料和产能计算工具表，
让底下的人从每天印近百张纸来抄写和手动计算，进步到纯表格化，
整个部门的"个人"加班时数也就从40hr/月以上，降到20hr/月以下！
欠料问题解决，产出提升，库存下降，加班减少，正当觉得好棒棒时，
被总经理约谈！
总：laiko，请问你部门的人怎都没在加班了？公司有少给加班费吗？
我：(@@??? 满头问号...)请问总仔，是我部门有哪边没做好吗？
总：没呀！你们做得很好，解决了很多问题，但就是加班时数少很多，
其它部门都有在加班，就你们没有，这样不叫"团队"吧？！
我：呃......... 我了解了！感谢总仔的提醒~
于是... 只好和组员们玩抽签排班来加班，而加班时就都在玩手机！XDrz
至于我其它的电子化(提高效率)想法，就识相地不再提起囉~
唉~ 今天看了"同学麦娜丝"，里面的保险经理(梅益源)讲得真是中肯：
‘公司看得是加班时数，不是你个人的绩效，别搞得公司好像没你不行...’
‘(有加班)差别在哪？就在是他升课长，而不是你(绩效好加班少)升！’
真是戏如人生！顺流而下，大多比逆流而上的顺利啦~
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-11-28 01:29:00可怜哪
作者: shinkiro (Shinkiro) 2020-11-28 02:00:00
哇靠跪求内推？
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2020-11-28 02:47:00
加班刷哩扣半年后跳槽 赞赞赞
作者: jaywantw (黑松) 2020-11-28 03:17:00
企业请你 并不是要解决问题 而是只是要多一个听话的人
作者:
Dukkha (新手)
2020-11-28 03:37:00这故事 不知道该哭还该校 （感谢分享QQ
作者:
odahawk (羊皮狼)
2020-11-28 07:19:00代表这家公司不用面对外部竞争啊
作者:
GGing (小轩轩)
2020-11-28 07:39:00很多科技大厂也吃这套呀！不看功劳只看苦劳
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-28 07:46:00
个人小时候在某 IC 设计大厂上班的时候也是这样啦，下面的喽囉们加班时数若低于平均就会被叫进去拉正夹卵蛋。别以为打卡纪录没人在看唷。
作者:
catslave6 (ä¸å£¢è²“ä¸æ¯’)
2020-11-28 08:03:00还好我这边是加班太多会被关切，老板每天叫你早点下班自己却留最晚
台资也是一样，没加班就说你不为公司付出，我咧干,效率也不行喔，非得在办公室做样子应付应付
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-11-28 09:37:00给加班费还让你们可以混其实很不错捏
加班太少就会说隔壁部门都是40up 你们要跟进几个月之后说 你们都加到40up 怎么KPI那么糟
作者: onlyeric23 (MiGG) 2020-11-28 10:04:00
这叫做日骨
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-11-28 10:29:00你这个情形比较像工时与加班数是大家大锅饭，今天某些部门效率提高后、其他部门也会被要求跟进，要是时数减少了其他部门还跟不上就会不好处理。为了管理方便，那不如就继续混时数加班。
作者: modkk (魔德轲轲) 2020-11-28 10:53:00
也太可拨，一般来讲不是应该继续做效率提升吗？ 整天加班才是效率不好
实务上，很多人事情不会做又不加班学习，只好推给别人
作者:
bnn (前途无亮回头是暗)
2020-11-28 11:38:00正常主管都是继续塞更多工作进来吧 哪个主管废成这样
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-11-28 11:50:00好主管，真想在你底下服务
作者:
zxc0312 (11)
2020-11-28 12:32:00又在幻想 上面的人看到你做出新系统减少员工加班 一定会要求你要不要帮别组做 这篇文骗骗学生还可以印百张纸手动计算 完全不会excel的事例有人信？光是这样就欠料解决产出提升库存下降ＸＤ 怎跟我的经验不同 这位网军 上班后的事没有这么简单 赶快去读期中考
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2020-11-28 12:41:00弱弱问一句，有加班费吗? 有加班费这公司佛心日皮台骨应该是叫你自费加班吧
朋友在一线IC，分配分红时，主管都会收到员工加班时数表，给他们参考分配分红用然后一线IC厂某主管觉得做自动化、增进效率，是完完全全没价值的。加班才是王道，meeting都直接设在晚上。
作者:
SamMark (里维士官长)
2020-11-28 13:59:00还真的不少老花眼的资深老鸟不会用Excel，甚至连手机都看不清楚，其实也不是他们不学，因为他们的成长年代本来就没电脑手机，要老人学新事物本来就很困难
作者:
city0416 (灵魂拥抱(b))
2020-11-28 14:16:00台元的一家猪屎屋也是啊，六点多一堆rd ae 在吃饭，健身房问他们都说等一下要回座位演给上面的看然后报加班费，早上都九点多来 ，十点上工，十一点多吃饭台湾的加班文化真的学日本的学的很烂
作者: adsl12367 (adsl12367) 2020-11-28 14:41:00
总经理真好 叫你们滑手机领钱
作者:
ai8051 (aii)
2020-11-28 14:51:00传产真的都这样,我还看过绩效评估,加班时数加分,请假扣分
作者:
fox5451 (fox5451)
2020-11-28 14:55:00因为上面的脑袋大概看的懂的数字就是加班时数
作者: arhuro (什么都没有) 2020-11-28 15:19:00
旧思维管理 有加班就是工作很忙很认真为公司付出 志愿不领加班费就是好员工
不要说传产 以前在电子五哥之一上班 不用打卡但是副理每天都在记录手下十几个人每天出勤情况一个小主管每天花时间在这种事情上 还不如光明正大打卡更有效率
作者:
ahoyhoy (南柯一梦)
2020-11-28 22:00:00也待过一家日皮台骨的传产公司 加班时数太少都会被提醒
作者:
IanLi (IanLi)
2020-11-29 10:03:00这才是真实现场真相。
作者:
mathrew (Joey)
2020-11-29 10:24:00实务上就是，会推事情的比较红
作者: ken812025 (右名) 2020-11-29 11:09:00
好主管 赞赞 工作总量下降 然后持续产出加班费 good！