※ 引述《Dukkha (Anagami)》之铭言：
: 各种 大中小的公司 给员工电脑超落后
: 公司内部系统也是非常鸟
: Key资料的程序很不人性化
: 程式也很烂 又容易当机
: 常常要大量手抄在纸上
: 每次问他们为何不更新电脑
: 把系统程式重新设计
: 提高效率
: 他们都说公司不给换………
: 然后工作量跟时间大增
: 都在对抗 这些事
: 当机 、系统跑不动、卡住、
: 重key, 程序繁杂，分类怪异
: 公司每个月都要支付员工薪水
: 但员工要花大量时间跟旧电脑 旧系统 对抗
: 这明明就更没效率
: 花个钱买电脑
: 花个钱外包给好的公司重新设计流程
: 我觉得这投资很划算啊
: 甚至现在很多功能都有SaaS这种新的产业帮你搞定
: 你只要付月费就好
: 为何这种事也不愿意做呢？
换系统没这么简单
看南山境界系统,delay 了一年半,花费破百亿
结果? 15 万张保单出问题
被罚 4000 万,董事长,总经理,总稽核先后下台
还分别有两年三年的限制不准当总经理总稽核
停办投资型保单...
一代人杰尹衍梁闹了个灰头土脸
换系统是个企业体脑开等级手术,没必要不会去动他
因为挨过了当然很好,可以解决很多不效率
挨不过?
配合派系斗争,决策错误,元老出走等 drama,
最轻微也要脸歪半边,严重点的瘫痪甚至直接就走了
更何况新系统有效率是好久以后的事情
因为旧员工对旧系统熟,新员工可没有熟新系统
全部员工一起重学新系统
老员工的抗拒心态有沟通成本
新老员工学习新系统有学习成本
效率要发展出来并且高过原系统加上换系统成本,
要从这笔投资获利可不是短时间的事情