楼主:
douge (树大便是美)
2020-11-18 13:25:55※ 引述《keepdoing (威哥)》之铭言：
: 是业内优等生，财报完全遵照会计原则，这也是让国外认可是世界一流公司的关键
: 另外一题，这次的调薪（移薪）会不会影响财报的毛利率/营业利益率
: 答案也是不会！
: 因为自从08/09年分红费用化之后，这些分红的会计科目就已经记到“费用”那边去了，
: 移薪只是在同一个会计科目下面，薪资\分红两栏的数字互相增减而已
在这个新闻里面台积电其实讲了两点
1. 维持每年3-5% 薪资成长
2. 分红转固定薪资
然后这两件事情是同时成立的
中间会有一个差额是
你固定薪资成长 20% 实际上台积电会多出里面30-50%的成本增加
(税，劳退提拨，健保负担等)
也就是说 实际上台积电的支出成长在这块 +30%
所以问题就是
这部分是台积电吃下去 然后让员工一样维持全年领的多3-5%
还是这10% 额外支出是算在员工支出里面
不管怎样算
第二年之后还是会薪资继续成长
底薪高才是正确的方向
作者:
jengmei (郑小妹)
2020-11-18 13:46:00不懂楼上意思。我还没遇过喜欢高分红 大于高底薪的人而且分红的基数之一是参考底薪
作者:
huk40199 (goodluck)
2020-11-18 13:52:00就有人一直忽略企业提拨啊
作者:
gametv (期待着今天)
2020-11-18 13:54:00前几天不少相关文章底下出现喜欢高分红不喜欢高底薪的人啊
劳退提拨基准其实没差，奖金本来就该算在内，不过公司负担的健保费会增加，员工应该会减少，因原本超过投保金额4倍的奖金会有1.91%的补充保费要交，现在部分奖金挪到月薪，补充保费会少但每月的保费会多，不过减少的补充保费金额比较多
年轻且routine工作量大的就爱高分红 说老人拿太多的一堆啊
老员工或主管分红成长高会喜欢高分红工程师肯定是底薪高有利
作者:
stosto (树多)
2020-11-18 14:45:00我喜欢高底薪高分红我反对啊，但我反对是将分红减少补底薪啊，今天应该就直接加底薪就好，分红也不能减啊
作者:
wcre (锜)
2020-11-18 14:47:00整天喊低底薪好的网友可能家里都开公司请好上百人才会这样带风向啦
作者:
kj66 (春天何时到来)
2020-11-18 14:58:00我也喜欢高底薪高分红
作者: aria0520 (紫) 2020-11-18 15:46:00
小基层才做选择
作者:
c9840306 (cockroach)
2020-11-18 23:26:00小孩才选择 我两个都要