※ 引述《keepdoing (威哥)》之铭言：
: 是业内优等生，财报完全遵照会计原则，这也是让国外认可是世界一流公司的关键
: 另外一题，这次的调薪（移薪）会不会影响财报的毛利率/营业利益率
: 答案也是不会！
: 因为自从08/09年分红费用化之后，这些分红的会计科目就已经记到“费用”那边去了，
: 移薪只是在同一个会计科目下面，薪资\分红两栏的数字互相增减而已
在这个新闻里面台积电其实讲了两点
1. 维持每年3-5% 薪资成长
2. 分红转固定薪资
然后这两件事情是同时成立的
中间会有一个差额是
你固定薪资成长 20% 实际上台积电会多出里面30-50%的成本增加
(税，劳退提拨，健保负担等)
也就是说 实际上台积电的支出成长在这块 +30%
所以问题就是
这部分是台积电吃下去 然后让员工一样维持全年领的多3-5%
还是这10% 额外支出是算在员工支出里面
不管怎样算
第二年之后还是会薪资继续成长
底薪高才是正确的方向