※ 引述《chliu6686 (chliu)》之铭言：
: 应该是外资的压力吧
: 目前把底薪压低
: 形成高毛利率的假象
: 然后再把盈余部分提拨比例分给员工
: 变相把股东的钱分给员工
: 改成把底薪调高
: 确实反应生产成本
: 反应公司营运成本
: 如此一来毛利率会下降一些
: 分红可能会调整
: 净利还是不变
: 外资的分析师比较能够掌握公司状况
: 比较符合一般公认会计原则
看到有些推文说薪资不影响毛利率
回一下帮大家补充会计观念
营收-生产成本（料工费）=毛利
毛利-营业成本（销管研）=营业利益
营业利益+-业外收入=税前净利
税前净利-税=净利
净利/股数=EPS (earning per share)
ok,重点来了，人员薪资会不会影响毛利？
答案是会！
属于工厂端的人员薪资（x公以下）会属于生产成本，影响毛利/毛利率
属于销售、管理、研发端的会放在营业成本，影响营业利益/营业利益率
一般来说投资公司会希望一家公司毛利率高，代表产品很有竞争力可以订高价；营业利益
率可以低，代表公司愿意投入资金做研发
好了，那各位猜猜，去年的财报，台积的薪水是
生产成本这端占的多（工厂人员，影响毛利）？
还是营业成本（管理研发销售人员）占的多？
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答案是 585亿（工厂端的薪资）：380亿（销管研）
其实很多企业会在这边把薪资挪动到销管研去，让财务报表看起来很漂亮，不过台积一直
是业内优等生，财报完全遵照会计原则，这也是让国外认可是世界一流公司的关键
另外一题，这次的调薪（移薪）会不会影响财报的毛利率/营业利益率
答案也是不会！
因为自从08/09年分红费用化之后，这些分红的会计科目就已经记到“费用”那边去了，
移薪只是在同一个会计科目下面，薪资\分红两栏的数字互相增减而已
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-11-17 23:58:00反正总数不太变，移来移去而已没事干嘛加薪 ~.~ 没减就不错了
过去分股票 现在分EPS 未来分薪资问题核心是时间 不是现在领多少
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2020-11-18 00:15:00报告长官，请问时薪有增加吗？
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2020-11-18 01:28:00劳退 健保成本也会增加 只是不多就是
作者:
RITTY (感恩惜福平淡过日子)
2020-11-18 06:43:00增加的是劳保，健保，退休金提拨，支出应该是增加只不过应该是很小的差异。
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2020-11-18 08:40:00就分红变少
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2020-11-18 10:41:00其实会影响一点点，底薪增加会影响劳健保费用的增加.
作者: tureordare (true or dare) 2020-11-18 11:12:00
专业!
作者:
CYWanger (CYWanger)
2020-11-18 12:52:00专业
底薪增加 加班费也相对应增加 营运成本是提升的不过这样有助于 员工对内更大的向心力 当然..会背骨的一样背XD
作者: henry1915 (henry) 2020-11-18 13:16:00
长知识
作者:
oherman (qq)
2020-11-18 14:30:00红利年终去头去尾，刚来的少领，离职的领不到，理论上高薪会提高一些成本…
作者: loselose 2020-11-18 19:05:00
劳健保+劳退公司支付 大概多一块薪资公司要支付1.2块成本 这样算 GG多几十亿吧
加薪后劳健退我算完结果大概影响毛利率0.05%, 微乎其微
作者: hpr207 2020-11-19 19:05:00
公司成本增加，要空空了