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蔡力行：联发科整体薪酬有竞争力
2020-11-18 11:37 经济日报 / 记者钟惠玲/即时报导
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联发科执行长蔡力行。记者钟惠玲/摄影
对于台积电宣布明年将调整薪酬结构，联发科执行长蔡力行今（18）日受访时认为，每个
公司都有其薪酬结构，联发科在包括固定薪资与变动薪酬的全年整体薪酬方面竞争力，他
觉得没问题。
同业在固定薪资与变动薪酬方面有所调整，蔡力行说，联发科会了解，不过该公司有其制
度，基本上也有竞争力。
根据公开资讯观测站揭露资料，联发科2019年非担任主管职务的全时员工薪资，平均数为
264.7万元，中位数为233.9万元，这两项数据在上市半导体业分类中，仅次于联咏。
根据联发科公布的资料，到2019年底为止，该公司员工数超过1.4万人，全球共有27个办
公据点，国外员工数占38％，台湾员工数近9,000人。在联发科员工中，约近九成是研发
与技术人员，拥有硕博士学历的比例达76％。
联发科2019年全球员工离职率为7.2%，台湾的离职率为5.4%。