这是一些绩优员工最不想看到的调整。
绩优员工的分红高，大概是本薪的好几倍，现在挪去变成结构性全面调薪，分红却变少，
如果造成年薪比之前还少就好笑了。
而且，员工分红是靠配息的比例来决定，公司虽然这几年赚很多，配息几乎没什么增加
，导致这几年员工分红也没增加多少。
一直扩厂，员工越多，分母越大，分红就没有依照赚钱的比例增加，那还要那么努力吗？
如果不是美国压着中国的半导体制造产业，很多老员工应该会过去对岸捞几年。
※ 引述《MarvinBagley (巴格利)》之铭言：
: 工商时报苏嘉维
: 晶圆代工龙头台积电将全面调薪20％的消息，13日在科技圈沸沸扬扬传开，对此，台积电
: 回应指出，自2021年1月1日起，将对由台积电公司直接聘雇之台湾正职且有参与员工分红
: 的同仁进行“薪酬结构”的调整，将部分变动薪酬（分红）转换为固定薪酬，来提升人才
: 留任与招募上的竞争力。
: 昨日市场传出台积电将全面调整20％薪资，外界多以为是直接加薪两成，因此消息一出后
: 造成市场疯传，实际上，半导体业界人士表示，台积电本次调涨20％固定薪资，部分是由
: 变动薪酬，也就是分红挪动过去固定薪资，因此整体来看，对于台积电现有台湾员工整体
: 薪资变动程度不大，且台积电每年固定调薪3～5％也将维持不变。
: 业界认为，虽然台积电现有台湾员工并没有因此受惠太多，不过，在台湾薪资水准提升后
: ，因台湾员工固定薪资垫高，也将使海外员工薪资一同提升，有利于台积电未来在美国设
: 厂后，可以较高的薪资吸引当地员工，强化吸纳人才能力，特别是台积电计画在美国凤凰
: 城设立5奈米厂，届时将有需要吸引大量美国当地人才。
: 台积电表示，员工是公司最重要的资产，公司一直秉持这个理念照顾同仁，随着公司快速
: 的成长，年轻世代加入职场，固定薪酬的竞争力成为延揽与留任人才的重要指标。未来公
: 司仍会继续兼顾股东及员工利益，同时提供员工及股东优质的薪酬及报酬，以善尽企业社
: 会公民的责任。
: 原文:https://reurl.cc/LdgNyx