朋友在台积当HR，他说有"不成文"规定!
新鲜人
制程 + 研发 ， 台清交成 + 国外知名大学
设备 : 台科北科 + 4中 (当然也包含台清交成)
PM的话，前段私大硕(相关科系)就可以了!
1. 以上是一般状态，若是像近几年扩厂，会稍微放宽一点，但也差不到哪里去!
端看部门缺人是否缺很大!
2. 台积内部早就有 每年台清交成硕毕的名单了!
3. 为什么会这样筛选 ? 因为如果新人待不满一年就走了，至少可以说...
人家都已经是顶尖学校毕业， 主管报告比较好写了!
如果 主管应征上了一个 不在名单内学校的新鲜人，最后待不下去....
上面的主管会怎么说呢 ， 你要怎么写报告呢 ?
为了怕麻烦，选四大毕的风险比较低! 且学长姊学弟妹也多啊，
至少有共通的回忆，可以比较容易适应里面的环境!
4. 当然有相关经验的老人想跳巢到台积除外，但几乎都会被降级!
就是说 可能在A公司是副理，但跳巢到台积顶多是资深工程师!
每家科技公司职位的年薪，科技业内部人都清楚，不会差太多的!
最后， 知名科技公司都有 录取学校的底线，HR招人那边可以设定的!
※ 引述《yoche2000 (寿司 不是版是板啦干)》之铭言：
: 想问个问题
: 企业在看学历通常都是 台|清交|成|中
: 不然就是 台|清交成|中 这样做分阶
: 那想请问一下 如果念的不是台湾的学校 要怎么看
: 这边想请教的是单纯看校名(eg人资初筛那关)
: 是看学校的排名吗? 是的话看哪个排名? (QS, THE, US News...)
: 这边请把校名+科系当唯一 factor
: 在校成绩、paper 多少篇、Intern 资历等先不考虑