藉这篇文章好奇发问一下：
分别对于台商 外商 陆商，
如果接收到会被资遣的条件下，员工自己离职，
这样对于接下来的求职会有什么实际上差异吗？
例如：
有人会觉得被动离职代表能力有问题或是难管教。
不能确定被动离职对方会给什么理由。
被动离职有资遣费，重要的是有后面的失业给付

都是看你怎么圆而已除非你是因为偷拐抢骗离开公司不然其他原因都有圆的空间

资遣只有5个理由，公司没办法编其他理由资遣，不需要担心

也有那种员工自己说想走，但公司愿意给资遣费的

你倒底在讲什么????????

你自己为啥被火，总该知道原因吧...既然知道原因，应该不难选

法令没有试用期.随时都可以让滚蛋,有合法资遣就可以.

组织缩编这种的就直接说也没啥吧

依我被合法资遣的经验来说 你想太多了…公司不管缩编倒闭还是你太烂 理由原因都会写 因为劳基法第几条第几项离职虽然公司异动要查都可以查到的