如题 想请问 最近家人找到工作进去上班不到一个月
然后在前几天 被公司临时资遣
而且是上班上到一半 主管私讯他以”服务态度不如预期”为由
请他上完今天的班就可以进行交接之后都不用来了
但是我上网爬文 发现资遣至少要在10天前告知
而他有入职前有与公司签一份合同
里面内容有“本公司实习期为三个月，日期内如有不适任之情况将告知离职，不得异议”
据我了解，他上班期间并没有什么重大缺失等问题
所以这样临时资遣是合理的吗
作者:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2020-11-06 15:18:00劳基法怎么写就怎么走查一下劳基法ㄅ
所以就算是已经签了合同 但违反劳基法一样 合同就无效吗
作者:
tenpush (十推)
2020-11-06 15:21:00有些公司会说今天做到这就走,但劳健保会加保到10天后才转出
到底是试用期还是实习啊？先跟你说：劳基法里面没有试用期！
因为我觉得他们公司蛮夸张的才来发问 刚刚问清楚才发现 他的主管晚上8点私讯他说他可以走人了 直接交接就好 然后他那天表定的上班时间是到晚上9点半 他工作到一半（八点半离开)就直接被请离开....觉得蛮扯的 当然也没有资遣费
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-11-06 15:32:00建议直接告下去,违反劳基法他基本上就站不住脚签什么但书都无效
作者:
db (拉嘉洛)
2020-11-06 15:37:00未满三个月没有十天预告期但是仍可以依比率要求资遣费
作者:
wellkom (wellkom)
2020-11-06 15:40:00请问这跟科技版的关系是? 你这问题已经是月经题证据明确都很好处理，这种鸟问题就不要来强奸大家眼睛了
私法自治契约自由 已经有很多判例可以不用给资遣费了
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-11-06 15:50:00资遣费一年半个月..嗯
作者:
zeal08146 (zeal08146)
2020-11-06 15:50:00劳基法没提到 但没说不能有试用期
十天预告期是指三个月以上 一年以下年资因此三个月以下 随时都可以要你走人
作者: toko6290 (绿茶) 2020-11-06 16:01:00
劳基法没写试用期不代表试用期违法但没有资遣费违法了
作者:
suffice (emulate)
2020-11-06 16:10:00三个月之内也是要依比例给资遣费，但没十天预告期
作者:
ltlyang (03)
2020-11-06 16:10:00资遣费每年年资可换算0.5月薪，0.5*天数换算月份数/12,看你要拼资遣费还是赶快找下一份十天预告期要买三个月才有*满三个月
作者:
suffice (emulate)
2020-11-06 16:11:00之前近三年有劳保一年的年资可申请失业补助失业补助可申请半年到九个月，剩下自己google
作者:
fatb (胖逼=口=)
2020-11-06 16:17:00有资遣费就ok, 提前预告什么的相信你家人也不想多浪费时间
作者:
ISISxDOG (689ISISDOG)
2020-11-06 16:22:00不合理 然后呢
要砍就砍了，没到三个月签那个，法院有判例是跟劳工局不ㄧ样但还是会多给钱
作者:
Arnol (还是太浅了)
2020-11-06 16:33:00去投诉 乡民不是法官 去去去
不管是不是试用期，皆是可以当天告知就结束，钱还是要结算领足
作者:
A1pha ([αλφα])
2020-11-06 16:44:00不合理。 劳基法没有所谓的试用期，试用期与否劳工的保护是一样的。只是实务上，法官可能会对在试用期的案子比较没那么严格。记得请你朋友跟公司要资遣通知书，并载明资遣理由。那是日后争执时重要的依据。
作者: tinsawei (awei) 2020-11-06 16:50:00
基本上三个月内被资遣，公司有确实保劳健保、付资遣费及工资就没啥好讲的记得还要向公司要求非自愿离职证明
作者:
A1pha ([αλφα])
2020-11-06 16:56:00资方终止劳动契约，依法只有11条跟12条的那几款。目前听起来对方如果要载明资遣理由，可能会用11-5不能胜任。 总之记得要资遣通知书。
作者: SY082022 (没有暱称) 2020-11-06 16:58:00
劳基法没试用期，是你跟雇主的劳动契约上面写试用期
作者:
singoqde (JOSEPH)
2020-11-06 17:01:003个月内随时要你滚是合法的，但不给资遣费就是不合法
没试用期不违法，但要给资遣费。不是没写就是犯法好吗...
作者: hidog (.....) 2020-11-06 17:18:00
反正去要资遣费跟非自愿离职证明就对了
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-06 17:37:00
1955 ，24 小时服务的劳工专线，记得打去咨询唷。
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2020-11-06 17:39:00
3个月内资遣无须预告喔 但要付资遣费就是了
作者:
wellkom (wellkom)
2020-11-06 17:45:00三个月不到被看破手脚还是自己滚吧，什么都要去闹的话雇主也不是没手段，只会害了大家。以后雇主都直接把适用期薪水砍一刀,适用不过的话要补什么资遣费给你就补给你，羊毛出在羊身上整串有没有人想想为什么人家急着砍掉当事人
作者: a44883 2020-11-06 18:04:00
顶多要到资遣费，结案
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-06 18:17:00
不用什么自己滚啦，劳方有什么不清楚就赶快打去 1955问清楚，别放弃自己的权利。该拿到什么的有拿到，就赶快走了。
作者: jialin6666 (jialin) 2020-11-06 19:32:00
劳基法没试用期，才上班不到一个月不用10天前通知。
作者: inunoya (全盛时期) 2020-11-06 19:35:00
往前看 让自己变强 乡民只会叫人走法律 走法律很伤神
作者:
Csongs (西歌)
2020-11-06 19:45:00就给资遣吧
作者:
linkmusic (linkmusic)
2020-11-06 19:48:00可以告就看你的利益和一张不适任的非自愿离职证明哪边划算，很残忍，个人选择
作者:
chuegou (chuegou)
2020-11-06 20:01:00三个月的预告天数了解一下
作者:
yyaa (yaya)
2020-11-06 20:13:00未满三个月不用预告期，资遣费还是得有
作者:
sky0158 (人宗师)
2020-11-06 20:53:00劳基法没有试用期，但前三个月资方要你走人，或是你做不下去想走，都不用预告，十天预告期要等你做满三个月才有，怎么幻想可以一进公司就摆烂？
作者:
luckyBF (科科)
2020-11-06 21:27:00只有我觉得这篇是废文吗XD
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-11-06 21:29:00可以体认当事人不甘心的心情啦，冷静想想也没不好啊，这家公司文化不适合罢了
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2020-11-06 22:14:00实务上，试用期未通过几乎都被认为符合资遣理由，即使劳基法没有规定试用期但也看得出推文很多人认知错误，资遣要符合法规项目，并不是有给资遣费有预告期就是合法资遣
作者:
s5517821 (买不起苹果)
2020-11-06 22:24:00据你所知没有重大缺失？你也是当事人吗
作者:
horb (猴柏)
2020-11-06 22:47:00台湾法律没有试用期。就直接资遣就好了。这年资又没多少钱。台湾公司就是穷酸有拿到资遣费。就赶快去找工作啊。不然能怎样。做十年也是会有机会被资遣
作者:
houjay (煞气a杰)
2020-11-06 22:54:00好像是可以反正做几天钱照给就好
作者:
iscu (qweasdzxc)
2020-11-06 23:46:00即使给钱也不能随意资遣，劳基法规定的资遣条件还蛮严的。当然劳工要有闲去提告公司才有用
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2020-11-07 00:38:00
合同怎么打贴上来看看
作者:
rinatwo (无)
2020-11-07 02:33:00民事庭实务是认为试用期是契约精神 没有牴触劳基法试用期期间 除非劳工能证明公司有不当原因解雇才有胜算例如怀孕 就业歧视 员工申诉而报复之类的怪当初修法草率吧 删除试用期 但是却没有禁止试用期以民事庭法官的尿性 永远只会说他妈的合意最高民事法庭也被大法官打脸过啊 大法官释字726民事庭也是说合意就责任制阿 大法官也是打脸
作者: a61156114 2020-11-07 07:25:00
不合理，但很多公司都这样，你不赶告就吞啊！
作者:
GGing (小轩轩)
2020-11-07 07:45:00google “试用期 资遣” 很难吗？
作者:
aadsl (aaids)
2020-11-07 09:33:00看薪水吧 有些直接算到十天后给你
作者: NSYSUEE (Monkey) 2020-11-07 10:26:00
可以
作者:
aesdu (123)
2020-11-07 11:13:00劳基法不限制试用期，合约内可以写明相关条款，并不违法。
作者: Niutoro 2020-11-07 12:13:00
推 rinatwo大说的都是真的，QQ
作者:
wcre (锜)
2020-11-07 14:12:00违法可以提告啦
作者:
j1988922 (jason)
2020-11-07 14:38:00只要给你法律上的费用随时能叫你走
作者: luludream (鲁鲁梦想) 2020-11-07 15:02:00
可以给钱请你当天走
作者:
bluesox (蓝鸟)
2020-11-08 14:03:00资遣就依照劳基法去资遣啊 不然呢？
作者:
lmc66 (嗯嗯呵呵)
2020-11-09 15:20:00为什么不行? 不是合约都签了? 这合约没违反任何劳基法