※ 引述《footart (reminiscence)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 风传媒
: 2.记者署名:
: 林上祚
: 3.完整新闻标题:
: 为了解决理工人才的供给缺口，高仙桂表示，国发会目前已协调教育部，扩增STEM相关系
: 所招生员额10%到15%；同时放宽“师生比”，鼓励非资通讯科系开设“数位科技微学程”
: 。另外，国发会也建议放宽外国大学STEM科系在校生来台实习的规定。
: 高仙桂表示，外国大学在校生来台实习，目前只有法务部订定《外籍人士于中华民国律师
: 事务所实习要点》，因应国内产业的理工人才需求，国发会未来也将协调经济部、教育部
: 、金管会，订定STEM科系外籍学生订定“外国大学在校生来台实习要点”。
: 不过，放宽外籍生来台实习的政策，15日对外公布后，随即引发外界不同意见，国发会最
: 近又改口“再研议”。
: 国发会：STEM人才不会有“假实习，真打工”的现象
: 国发会官员表示，企业界STEM领域人才实在是太缺了，由于台湾在后端的硬件制造部分有
: 相对优势，有利于吸引外国大学在校生来台实习；加上《外国专业人才延揽及雇用法》针
: 对外籍白领的聘雇仍有“2年工作经验”的限制，因此才会思考透过实习方式，引进外籍
: 人才。
: 而这次揽才专法放宽的，是取消全球前500大学毕业生的“2年工作经验”，“前500大学
: 毕业生，本来就是全球在抢，不会有来台从事低阶工作的疑虑。”
: 国发会官员强调，STEM领域人才是各界争取的对象，企业界邀请他们来台见习，不可能把
: 他们当蓝领劳工使用，不会有立委担忧的“假实习，真打工”的状况；况且，他们在学期
: 间来台见习2年，毕业后即符合非全球500大学“2年工作经验”的要求，可以直接留在台
: 湾。
: 国发会主管强调，针对外国大学STEM领域在校生来台见习，政府将会制定“总量管制”，
: 预计每年开放名额上限为2000名，这项政策目前尚无明确实施期程，国发会还会聆听各界
: 意见，希望趁这一波台商大举回台之际，让相关法规能够赶快配合上企业需求的脚步。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://www.storm.mg/article/3140364?mode=whole
: 没办法 台湾分数考高了
: 都是首选医牙
: 很少有人会弃医牙跑去读理工科系的
台湾科技业的问题不就在于学校多，但大公司特别挑
例如一个20初头，大学挑错系，然后想转理工科再学习，但就很难找到好理工工作了
而且很多35岁被裁员的科技业从业人员被裁员后，也很难找到相对应的工作
该新闻强调500大学全世界都在抢
讲白了根本不是台湾科技人才不够，而是台湾科技业盲目的学历信仰
不给中后段理工科学生机会，造成的科技业M型化发展
现在台湾政府的作法，不过是增加台湾科技业窄门的进入难度而已
然后再说台湾科技人才不够，却让外国人免经验实习
偏偏有许多想进入科技业的人，不得其门而入，只从事服务业、销售业

所以你学历不好？

我身边的连四中电机硕都能进台积了…自己不洗是怪谁好歹也混个偏所==

产线一堆公司不会挑学历 你嫌烂? 是你在挑公司

一堆中原 云科 洗清交的齁 现在是多难考？ 哈哈

国外申请签证都要附学历跟成绩单了，到底多云才会写出这篇

压搾年轻人的惯老板找不到人囉 哈哈

我在清大没看过几个中原 云科阿后面学校基础知识差太多 谁敢用

我觉得是机率的问题吧、教育训练时间和薪水都式营运成本呀、假设台清交捞100个来训练可能有10个烂的不能用、后段学校捞100个有90个不能用、那公司当然面试都先找四大来呀、干嘛浪费资源和教育训练的时间呢。

产线应该开放给高职产学合作 反正工作内容那么无脑 书读得少学非所长的感觉不会那么重 而且学生有钱好控制有助于降低离职率 还能帮公司节省人力成本

能担当大任的还不宁可跑台G大联盟当技术员、助攻一般工程师都有当主管潜质的干工厂30-35K左右的 真的可以好好想一下人参规划

有在科技业工作的就知道，学历真的有差...

看就知道你没当过主管也没面试过人

HR is not your friend.

主管完全不认识你当然选成绩学历好的，不然要怎么挑？问你业界东西你也不会

连四中硕都考不上的话真的很难相信能力会有多好…

上面就是用学历滤人的原因之一面试者太多 学历当然直接当成参数之一滤掉问题是 这篇主题应该是没人丢履历 找不到人的公司那种履历收到手软的 是要讨论啥

洗中硕都没能力 那真的没人才囉

公司缺DBA找四大有证照、多益9xx找学店连证照都没去考 英文超烂部门一堆IIT毕业生 学店怎么沟通

你可以思考一下这些公司为什么只找好学校的学生。后面学校的学生不是找不到工作，薪水不能要求太高就是了。这个就业系统今天都这样都是有原因的，不要忽略历史的演进。公司不是笨蛋，他们都知道找好学校的人来从事某些内容的工作，成功的机率就是比较高，而他们当然也必须付出足够的薪水来吸收或保留这些人。

如果你不用学历就能快速辨识谁是人才、谁不是，就赶快去开媒合公司吧，全球都需要

看来真实世界是履历收到手软，哪来的缺口

说穿了是能力落差太大 职缺再多 毕业生程度太差无法培养那职缺再多 照样有人是找不到工作 能力好的是offer满手本来就是两极化的世界 学历不好 就是实作实验要够多来证明没学历没实作经验没基础知识 抱怨没工作抱怨外劳抢工作 呵

就只要四大，其它都不要，然后说找不到人

四大四中硕士都往台积跑 其他科技业当然招不到人呵呵不就其他科技业钱给太少

十几年前台GG没那么挑 中原逢甲淡江也都没问题

面试是需要成本的，大哥…我缺5个，可能面试10个20个四大的就可以。后面大学你说我要面试多少人？不是说后面大学没珍珠，而是我找到珍珠前要花多少时间？四大就只是个滤网而已，不是崇拜学历什么的。如果有其它公正的滤网可用，大家都想花最少的时间找足需要的人而且面试人很花精神你知道吗，大哥，面试到一个错的人进入团队就是一场灾难所以你是面试官，从看履历开始到花时间面试，一个面试者花2小时不过份吧你觉得你一个月可以面试多少人？目前就没比学历更有效的滤网，有的话提出来，很多人会感谢你

国外也是一样好吗 还在学历不重要 笑死

朋友在后段教数学，只能教国中程度，还教不会理工科系

因为你们投给智障政府搞烂教育，让阶级无法流动、珍珠进不去好学校

学历差就该待差的位子 合理

推cobrasgo