跟电子资讯业资深人士闲聊，常会发现一个很有趣的职场需求现象
就是台湾(And/Or 大陆）的IC公司或系统厂很少在找所谓的系统架构师(system a
rchitect)，有兴趣的本版乡民们可以自己上LinkedIn（地区选TW/CN）、104或
对岸的猎聘网搜寻看看。但在软件或资安领域倒是很有时会看的到
但类似的职缺在欧美却很常见，甚或外商公司（如Q康、苹果）在台“偶而”会找
根据LinkedIn上看到的各领域Sys Arch列出的职缺要求，以硬件领域为例，不外乎
是，
1)建立System Model，用来设计、模拟、评估与最佳化整体性能
2)熟悉各子系统（类比电路、数位电路、算法、软件接口...）原理
3)制订系统与子系统规格、定义系统＆子系统验证量测方法
4)定义讯号处理算法架构与prototype
5)进行公司内外跨团队的设计沟通协调、将客户需求转为工程规格
6)10+年经验、硕士以上、博士为佳
7)有趣的是听起来全能，但职缺并非Manager，通常是Saff or Tech lead的位置
看起来好像在找一个领域专家、什么都懂很夸张的样子。但仔细想想，其实就是
在做一个跨领域的硬件系统产品（如SoC）时需要有一个人从系统层面来方方面
面的进行技术上的设计整合、规范、沟通与把关。
台湾的IC公司或系统厂为啥很少对外寻求这样的角色？就我自己待过公司的经验
来说，我看到几个可能
1)做Me2产品只是抄规格、抄block diagram、不需要自己从头定义。大家应该常见即便新
产品开发都各做各的，很勇敢假设各子系统接起来就一定funciton work，
因为市场先行者都帮你扫完地雷了
2) 由电路RD中找个资深的兼任.... 但缺点是术业有专攻，懂电路不代表懂系统。如果Sy
s Arch可随便兼任，欧美一线公司干嘛高薪外找？
3)某些领域前段班，也许倾向从内部培养这类人才，因此sys arch的角色可能让某
部门的资深主管（如类比电路）或更上层的Director兼任亲自带队指挥
4) 承上，台湾的职场文化将原本应该是资深技术专家的工作，演化成人力或专案管理的
工作，所以在有些公司甚至是FAE转任的资深PM兼了这个角色。可以说，轻忽了Sys Arch
的关键角色
还有其他原因吗？希望邀请大家一同讨论