楼主:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2020-10-10 09:39:18大家好
想请问大家若遇到不适任的主管大家会如何处理？
默默离职吗？
还是写信给高层？
离职 写信根本自我意识过剩 搞不好他们就是同条船上 最后搞得你自己里外不是人
作者: kyosuke1 2020-10-10 09:45:00
先试着转班，不行在转校，逼不得已就转行吧
作者: seaice (研究个大西瓜) 2020-10-10 09:46:00
高层跟你熟，还是跟你主管熟？
讲真的，是快走。不然你就斗倒他，你发黑函，如康轩那个例子那是闹到上新闻，上劳工局，人家有认识媒体
作者: tanby (tanby) 2020-10-10 09:53:00
写给董事会 如何？
作者:
T3T (G.S.M.W)
2020-10-10 09:54:00半泽直树?
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2020-10-10 09:55:00高层? 你哪位 能当到主管%数绝对比你高
作者:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2020-10-10 09:59:00换工作比较实在
作者:
a3225737 (Hong/轟哥/Hsiaoboyo)
2020-10-10 10:00:00没用阿 主管比你会投胎才当到主管 老板要给你还是给主管面子?
作者:
skizard ( )
2020-10-10 10:11:00以前遇过公司内工程师写给总经理cc 给不少人说因为某主管大家跑光光，总经理回信安抚后当作没发生过
作者:
rexyeah (ccccccc)
2020-10-10 10:11:00你要学会管理你的主管 (认真)
作者:
disyou (暖心)
2020-10-10 10:20:00我笑了！寄给高层，快离职，除非有不合法
作者: jakewu1217 2020-10-10 10:24:00
叫他在董事会上土下座道歉
作者:
mathrew (Joey)
2020-10-10 10:24:00写给高层？？？ 高层认识你喔？？？
作者: qsc0072002 (qsc0072002) 2020-10-10 10:27:00
向上管理真的很难
作者: yan2626 (Cyrus) 2020-10-10 10:31:00
嘘推文其实根本没有向上管理，而是与上司沟通管理是要有权力的。
作者:
north7 (北七)
2020-10-10 10:33:00讲具体点吧 不然谁知是主管不适任还是?
我还看过寄全公司的黑函，一点屁用也没有谁知道真的假的
作者:
ppbody (屁屁八滴)
2020-10-10 10:36:00离职是唯一解，如果业界不想待了再考虑寄信
作者:
aaa790311 (LukeHuang)
2020-10-10 10:49:00写给高层
作者:
Denki002 (Denki)
2020-10-10 10:49:00会有写给高层的这个念头，基本上整个逻辑就是菜...
怎么跟我感觉一样，我是当耳边风然后默默开启104 拿到其他家offer直接换
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-10-10 10:52:00不适任也有程度之分啊，搞不好只是你自己认为不适任
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-10-10 10:52:00你主管的主管觉得可以用就会把他留着
作者:
overhead (overhead)
2020-10-10 10:53:00如果打算要离职了，当然写信给高层啊。要离职还怕黑喔？有些推文的逻辑很神奇
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2020-10-10 11:07:00
黑他一波再离职
作者:
AllenKao (我爱唱歌(照))
2020-10-10 11:08:001.离职 2.换单位. 如果你是人才的话应该很多人抢如果没有很多公司抢要,那就要思考一下是谁不适任
当然是拿到一个好offer然后丢离职信cc一堆人酸主管，发给高层没用的，搞不好把老人洗出去换新鲜肝就是高层的意思
作者: SY082022 (没有暱称) 2020-10-10 11:23:00
高层告状，走的是你，能当你主管，他一定有高层欣赏的地方
作者: khoerw (khoerw) 2020-10-10 11:41:00
找到就离开吧，没有不适任的主管，只有不听话的员工
作者:
asrun (给自己时间)
2020-10-10 11:53:00离职 既然他那么废还能当主管，是公司允许的呀。他废他不走，你废的话你得走。谁比较稳不是很明显了吗？
作者:
Topest (TOP)
2020-10-10 11:57:00我都在总经理面前叫我主管下跪
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2020-10-10 12:00:00你只能快走..别想留在那边以为能改变什么
作者:
godbye45 (苗栗金城武)
2020-10-10 12:03:00奇文共赏
和你讲结局你寄给高层，高层会转给hr和你主管， hr会先找你约谈，之后主管再找你约谈，1个月改善无效，然后你转部门。
认真回这议题很幼稚 除非你能而公司也愿意让你接任不然反映主管有问题其实是在制造问题而没有提供对策公司不是慈善企业是要获利的他只关心谁在帮它获利而管理阶层的目标比起基层都更接近公司利益当然其实玩两面甚至多面手法的主管是多数现代跟古代不同 不能杀了上位篡位跟你不合的人也不可能永远消失
作者: jimhall (真好) 2020-10-10 12:32:00
不要只寄信，想想主管怎么坐上这个位置的，要就发动完整攻势，把不好的主管斗下来，换自己当
切记就算管理阶层有恩怨也不是非管理阶层可挑拨的反过来说如果主管喜欢你那就要好好把握这关系大部分人应该都看过跟能力无关的升迁 人都有喜好
作者: jimhall (真好) 2020-10-10 12:35:00
写信反应给主管，多数是你帮了助攻巩固位置，让他有机会改善，应该放手让他烂到底，这样人才走光，你就是公司最后资深的人才了，这时候能够接下主管位子的只剩你了，等主管自爆，你就顺利当上主管，千万还没当上主管，就替主管操心
作者: jim543000 (玄黄无极) 2020-10-10 12:36:00
离职前洗脸阿 帮他上课 教他做人也不用写给高层啦 cc全公司就好
作者:
wtl (比特)
2020-10-10 12:48:00还是有办法 如果你能拉到全team 跟高层说不换主管就全team一起走 不过很难做到 除非每个人都讨厌主管
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-10 12:49:00原po这问题丢到网络上实在太浅了这样的程度你要老板在你跟主管之间二选一会不会想太多真的建议你默默的滚蛋，不要闹到别的地方都听过你呀这种鸟事没有输赢的一点筹码，丢到ptt上来问你已经输那个卡在上面的驻馆不知道几个order了.看不清楚这层的在那认真帮你嘴砲分析程度就真的同一层混不好重新开始，总比闹到别的地方都知道要封杀你强吧
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2020-10-10 12:55:00这年头还有人讲封杀喔...
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-10 12:55:00给你一个认真的建议算是日行一善，那些叫你翻脸的网友你最好确定他们自己都混得好看的清楚事情的本质，正如同你最好确定自己是否真弄清楚主管以上层级们的利益关系XD黑犀牛:讲当然不一定会这样讲. 叫做什么根本不重要
作者: tanby (tanby) 2020-10-10 12:59:00
推荐给猎人头
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-10 12:59:00我没说原po是错的，我意思是他如果没有弄人家的实力在那个环境他最后就是会被打成错的。只会让自己更惨
作者:
A1pha ([αλφα])
2020-10-10 13:00:00主管对高层来说，是老部下了。高层要听老部下的说法还是新进小毛头的说法？对你来说，是不适任，对高层来说，是带兵风格不同。 除非你是说，主管污公司钱，另当别论。
作者:
WWIII (东邪西毒)
2020-10-10 13:04:00让他出包 斗掉他
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-10-10 13:08:00说向上管理的通常都是雷包 用上帝视角在看事情
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2020-10-10 13:12:00向上管理不是等于捧懒趴吗
作者: jason4571 (terry) 2020-10-10 13:21:00
信寄了记得发文
作者:
ctx705f (键盘小妹)
2020-10-10 13:27:00不适任的是你 你什么咖啊
作者:
b777787 (冬瓜)
2020-10-10 13:30:00菜鸟真的就乖乖离开。
作者: engeering 2020-10-10 13:32:00
欸不是 看你发文有快10年了 还没当上主管？
想斗掉主管，机会我猜比考上高普考更小？有人成功过？
学半泽质数啊，加倍奉还！！诚心建议别闹事，安安稳稳过日子比较实在
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2020-10-10 13:44:00没有恶搞你的话 还是好聚好散 留一点给人打听 也不要让同事觉得你用这招 名声肯定很差
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-10-10 13:50:00看过写信给各高层还cc相关人士来呛主管的高层回信安抚：不要理他就好XDD笑死，一段时间后大家都不见了
作者:
cue (感恩)
2020-10-10 13:58:00帮助主管高升啊，他走了就行了
作者:
sqt (深海)
2020-10-10 14:03:002坊3分应付牠.2分看牠耍猴戏.5分壮大自己23分应付.2分看牠耍猴戏2分应付
之前我有同事也类似这个例子，直接上报最高层结果最后哪个上司也没怎样。可是深入了解哪里同事后，发现哪个同事的个性也算是特别的...
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2020-10-10 14:20:00让自己被这主管喜欢 不要傻傻找自己老板麻烦....
作者: Biochem55555 2020-10-10 14:34:00
赶快离职才是正解
作者: arcc 2020-10-10 14:46:00
直接追他,到手后再始乱终弃
作者: TheIronMan (铁人) 2020-10-10 14:54:00
也许主管没有不适任 只是超管啦
写信给他主管啊 越级上报军中也最怕这招不是吗 呵呵
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2020-10-10 15:26:00转单位阿，没有三两三不要正面扛，台湾人又不是实力至上主义
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2020-10-10 15:28:00不适任的是你 不可能会是主管只有下属调整自己适应主管主管好坏 是高层说得算 不是下属
作者:
bonba (:D)
2020-10-10 15:38:00最近康轩事件已经很明显
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-10 15:41:00鲁蛇们别嘴砲了，向上管理也是实力的一种就是没实力向上没办法才上来讨拍要是能向上做点什么需要来这边问这些劲战仔吗
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-10-10 15:57:00想想你有没有巴库 没有高层理你？我前公司主管弄到全部门不爽今年走了8个 上面才把他放逐去中国
作者:
lkk0752 (毫无反应，只是个300)
2020-10-10 16:31:00智障157的阿北就跟你说了，没实力就不要大小声了 好吗
作者: darkdogoblin (黑暗狗布灵) 2020-10-10 16:40:00
高层：你他妈是给我找事做？
作者: GingerMeow 2020-10-10 16:48:00
离职，你那来的自信去斗主管
主管最重要的是扛不扛的住 技术能力知识倒不是很重要大家都烂还是可以领爽爽这才是好主管
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-10 17:01:00大家都烂是什么意思....
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2020-10-10 17:05:00你没打过1985吗？你觉得会有效吗
作者:
skyant (华仔)
2020-10-10 17:12:00打爆OO换总仔
作者:
fegat ( )
2020-10-10 17:28:00如果你在下面认真做 会升 那就无视他就好如果做到死也不会升 每天看他爽 那就跟着摆烂领钱 或离职
作者:
dslite (呼呼)
2020-10-10 18:00:00通常他也觉得你不适任
作者:
DAEVA 2020-10-10 19:25:00揍他
作者:
chuegou (chuegou)
2020-10-10 19:27:00小时候告老师 长大告高层 不错学以致用
作者:
aadsl (aaids)
2020-10-10 20:09:00自己走人不然就吞下去想要写信给高层你要确定可以把他斗倒，不然你GG
作者:
lolicat (猫雨果)
2020-10-10 20:22:00跟着混啊 薪水有领到就好 公司又不是你开的平衡 主管不适任然后呢 你是老板吗？你觉得你是老板会把一个自己任命的主管炒掉打自己脸？先想想吧
作者: arhuro (什么都没有) 2020-10-10 20:50:00
讲现实一点 不适任是你在说 搞不好主管的上级觉得主管很好至于写信 你有证据主管有不符合规定确实危害公司利益再寄
作者:
P5566 (好爱卡民)
2020-10-10 21:00:00等你上去再说不然你只是炮灰
作者:
AGODC (我会游仰式了^^)
2020-10-10 21:04:00写信给高层？你是在公司过太爽了吗？1985我打过，从此过10倍黑暗的军旅直到调单位
作者:
Lahti (拉赫蒂)
2020-10-10 21:21:00你有背景吗 没有还是摸摸鼻子吧
作者: maydayjames (王董) 2020-10-10 21:49:00
适不适任是你决定?怎不说你不适任
作者:
rainylife (rainylife)
2020-10-10 21:55:00先问问同事的感觉，大家有同感，主管有问题，如果只有你感觉，那就是你的问题了
作者:
nemies (...)
2020-10-10 22:03:00这个问题从小到大不都一直存在？有办法一直离职吗下一间面是不就跟面试主管说离职原因主管太G8?学校老师机八能随便转学？当兵连长G8年能随便验退？
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2020-10-10 22:09:00离职啊 还用问吗....
作者:
cinlix (传奇)
2020-10-10 22:20:00.....
要叠很多人的尸体才有机会拉下主管但是主管也只是换个单位而已
写信给高层没用 离职比较实在 如果主管底下的流动率太高也会被注意 比写信有效果
作者:
mt580 (K.R )
2020-10-10 23:19:00都没说怎样不适任? 怎么不说是自己的问题?
作者: renfro928 (who will be the next) 2020-10-10 23:58:00
初入职场吗？主管适不适任由更上头的主管认定，而不是下属。
作者: Eternal1028 2020-10-11 01:26:00
写信给高层 高层再把信转寄给主管然后cc你
作者:
fegat ( )
2020-10-11 02:28:00写信给高层没用啦 我废物主管曾经直接被客户告到副总去结果也是搓掉 现在每天继续爽
作者: tryagain24 (wilson156) 2020-10-11 02:51:00
主管真的下去了 你在高层心中也黑了
没有像半泽找出那种决定性的证据，满难的。有的话，也会被突然不见
作者:
o3ml (远的要命的爱情)
2020-10-11 07:13:00说不定是老板,或是老板的家人下也力挺主管啊?!下指令的如果是董事长呢?
作者:
teddy (这是个好问题)
2020-10-11 08:29:00你各位阿 再打1985越级层报阿
作者: konkona (土鸡) 2020-10-11 08:39:00
第一天工作吗？ 只能离职而已啦
作者: CCben (new man) 2020-10-11 08:50:00
找好工作并且离职吧，人生不是每个战场都值得你拚命花时间战斗的。
作者:
guteres (走出自己的路)
2020-10-11 08:51:00适不适任不是你说了算，做好份内的事，向上反应该主管不适任的事实，其他看运气
说实在你下一份工作搞不好还会打来问你老板斗不掉他就乖乖卖笑吧
作者:
PECVD (PECVD)
2020-10-11 09:17:00来不及蒐集完证据让他跳坑，然后就被离职了！@@
作者:
container (container)
2020-10-11 10:18:00半泽直树2？
作者:
catch27 (爆爆)
2020-10-11 11:49:00唯一离职
作者:
tsuneo (明乐)
2020-10-11 12:02:00离职..除非你能自成势力或他走人被斗倒
作者:
Mues (Mu)
2020-10-11 12:16:00资讯不足无法判断
作者: lemonshine (^_______^) 2020-10-11 17:50:00
写信给高层？自杀？
作者:
evenblue (闪闪免人爱)
2020-10-11 23:58:00不适任主管多如过江之鲫
作者: bizer (bizer) 2020-10-12 01:11:00
不能加入就闪人
作者: tvshowaz 2020-10-12 14:49:00
新闻见!!没有啦 爆力不能解决一切，但可以解决他
作者:
opencat (opencat)
2020-10-12 23:10:00不适任的情况很多种 问这种模糊的问题你也不适任阿
上头与更上面都很有问题，申请过换部门被搓掉，申请过换子公司被无声，面试其他公司说我刚到职就走不好，同事只希望我不要搞到上新闻就好反正直属烂长官的不是他们。整个无奈，等下要上班了