: 看样子劳保改革不做不行了 只是劳工是蔡总统心中最软的一块肉
: 要是一次月砍1/3 大家会不会觉得砍太多呢?
劳保你一个月也才付1008 公司帮你付3527 总共4535
一年54420
假设你从25岁做到65岁 做了40年 共缴了217万
等开始领月退一个月两万多
一年可以领回30万 7年就领完了
国人平均寿命来看 72岁后你就开始白领到死
当然你说利息没算进去
但是就算算进去 怎么样也都是支出>进帐 劳保是铁倒的
而且好笑的是 一个月也不过就缴那1008 (以员工来说)
退休后就可以月领两万多 这投报根本高的出奇

跨度40年不是只要算利息

缴40年的利息应该也到300万了吧

有上过班吗？台湾有一阵子薪水没调升，就是为了劳保

你来闹的吗?利息 复利 你懂不懂?

本来就很少 一堆人还以为自己付出很多啊?一年劳工自己才才缴1万多 是想复利到多少啊?我一年存的钱都比40年的劳保费还多很多了...

1450

砍公保是社会正义 砍劳保就是抢人利息 好双标喔

该砍就砍 年轻人都吃土了 年轻人一直被占便宜

公司高薪低报，怎又怪起劳工来了

主要是少子化… 全世界的灾难

1450 你少算国家支出的部份喔

本来都该砍，寿命越来越长少子化这么严重能不倒？自己的退休金自己准备很难？凭什么要年轻人负担

你的前提还要是政府退休金的收益都是0%好吗

老鼠会就老鼠会 现在要跑路了 怎么强奸劳工当作没发生过吗

科科 开始斗劳工了

自己真的只缴1008?还有换平均死亡年龄来看呢

我觉得由工研院ip讲这种事好像不太能让人信服

公司帮你缴的不算成本认列吗？ 学生？

第一句话直接嘘，劳保劳退搞不清楚喔

我觉得干脆废一废 自己专户自己操作问题最少

LBJ4大 第一句话没说错阿... 你可以google一下劳保级距上限 劳工自费1008 雇主3573 劳退是另外6%

1008是劳工自付保险，3573是老板提拨给你的(当储蓄)，怎能相提并论

两个都是缴保费... 劳退雇主另外还要提拨6%也就是雇主要缴3573 + 另外提拨6%你所说的雇主提拨是另外的6% 而不是3573的保费

根据台湾人算法 公司出的部分是从你薪水扣的40年实际上你缴了两百多万

利息用国际正常的5~7%算阿 不要只是用国小数学

强制退休年龄你以为40年内都不会改喔？

简单说，原po的1008跟3527是两笔完全不同的钱，混在一起算根本呵呵

公司提拨都是从你的薪水提拨的,你缴的绝对不止1008

公司提拨的是劳退，这是跟着个人的，不是劳保大锅饭

公司提拨如果从你的薪水提拨 那表示他违法了...而且劳保跟劳退是两件事 一堆人搞不清楚https://twworkforce.com/2019/11/17/3in1/ 自行参考

LBJ4你才搞不懂吧 ... 劳保公司也要缴好吗劳退才是公司提拨6%https://www.bli.gov.tw/0102606.html自己看一下负担表zzz以投保薪资上限45800计算 员工1008 雇主3527元

出来洗方向了喔

公司负担劳保从你薪水提拨 你还不告死他XDDDD

怕被告降低你的月薪不就好了有什么困难的

上一篇一堆劳保劳退搞不清楚的推文看得我头好痛

从你薪水提拨XD

劳方负担的劳退6%为什么会等于是劳工薪水………真是天兵无极限

帐面上不是从你薪水提拨而已啊 对雇主来说劳保跟薪水还不

更不用说一堆职业工会的只保最低薪资、最后才拉高投保去

领45800的退休金、有够贪婪、跟从头到尾报最高的40年下来贡献差额近乎百万、怎么可能不倒。

帐面上公司提拨当然不是员工出，但会认为公司这种成本不会影响到员工薪水的真的很天真，对公司而言这些就是人事成本

用人成本不完全等于劳工薪资好吗 如果全部都算薪水你这个月喝的公司水比同事少那公司要不要退差额给你？老天

能有勇于提出解决方案的政府已经是非常值得鼓励对比搞出这种制度之后，躲起来抨击想办法解决的人高尚多了

社会上大多都是这种只想享乐不懂得未雨绸缪又只会批评抱怨的人啊

先改计算平均15年 甚至更高 最没有人能诟病一堆最后在那边拉五年平均的职业工会

台湾费拉社会永远只想拿好处不愿意付出

问题有解决吗 政府的版本是晚一点倒掉 还是没救

我朋友的公司就直接给他选，劳保实报跟报基本薪资的薪水不同，公司可以把少支出的直接换薪水给他，不过这算是非法的就仅供参考，但我想说的重点是公司莫名奇妙多花一堆钱给你的劳保劳退健保一定是会反应到给的薪资上的

要多付钱可以 相对要领更多 多缴少领 他妈的去死好吗

所以呢？

晚一点倒掉也是一种改善啊

楼上神逻辑，你付的钱比领的少那么多？还想领更多？

长期不良改善有马上改到零都不会再发喔延后破产二三十年已够让后面的人想更好的办法了吧

我觉得直接让他倒了，剩余资金依照缴费比例立刻结清，马上再规划一个新劳保才是最公平的，但这个听起来就觉得很有难度

能活过70再说吧 平均年龄就一颗睾丸概念

笑死，这种程度也出来了

干你娘讲三小没有脑子的话啊垃圾

教改的产物吧 以为复利很少...

脑残没药医

其实公保退抚当年搞那么复杂有一部分原因也是政府这个雇主当时不想拿这么多钱出来，所以先画饼，只能说上位者的思考都一样

嘘文连人身攻击都出现了 没想到科技版也可以有这种水准

劳保跟劳退搞不清楚的真的都智障

尤其是连劳保劳退都搞不清楚还可以嘘文骂人的 真的惊讶

公司付的也是你的啊..从公司的立场这些都是请你的成本..为什么要分开来算

不对啊,之前检讨公务员,力度不是这样子的吧....既然大家认为这个制度合理,那之前公保改革是在???

公务人员自己缴的退抚比劳工多，人家多一些退休金有什么好奇怪的？

政府乱花的钱拿来就劳保搓搓有余

五毛网军连科技板都要进攻了　连劳保劳退都分不清楚的人在那边骂别人脑残

政府的预算不是大锅饭可以挪来挪去的………

问题是用人成本会影响薪资啊 跳什么针 如果可以给我选 我一定是选给我钱不要劳保 干麻把钱给一群没比较聪明 搞不好还会黑钱的人帮你投资

还以为这里是八卦版 科技业的人脑袋怎么这样

雇主负担的部分确实是用人成本,不然中小企业也不会这样低报！大公司会觉得这是福利拿来说最也不是没有原因。

当初算出这样的费率和替代率 是基于年轻人够多&高利率现在是因为低利率又少子化 政府又死不早点改 才变成这样

现在尴尬的是已领的人金额不高,若是真的砍下去一定会有

先去挂脑科啦，老板会没事帮你出这笔？还不是从你的劳动报酬扣的我在此宣布科技版智商低于10不准发文

帮忙洗白的又来了 民禁洞永远不缺这种的

脑子是好东西 吸1450吸到爬代的来护航的 醒醒吧

真是一堆支离破碎的发言

劳保是社会保险的一环 不要用商业保险去混肴视听 没钱去跟公司要啊 抢劳工是怎样

现在这制度也不是民进党设制的然后一堆统媒整天在洗说要破产了要破产了政府开始着手要做一点改善有人把讯息整理然后点出很多人根本搞不清楚劳退跟劳保差异结果现在全部讲得是政府的错??把讯息厘清了没提出什么有根据的反驳只会扣帽子跟人身攻击，下限都秀出来了也不好意思再说什么

劳退跟劳保都搞不清的人很多 政府要说到都懂很难= =

该砍就砍，这有问题的系统早该倒了

1坏掉

军公教缴那么多但是只能跟我们劳工领一样嘻嘻

军公教跟劳工领一样 我也是笑笑

生育率提高一点点就解决了。