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wahaha23 (请勿拍打喂食)
2020-08-24 18:59:39联电员工认库藏股吸睛 科技厂留才以奖金为主
经济日报
https://money.udn.com/money/story/5612/4806185
日前台积电传出遭陆厂大动作挖角的消息，虽后来台积电否认该消息，但仍引起市场关注
，同为台湾二大晶圆代工厂之一的联电（2303）24日传出，以4成以上的价差，让主管级
经理人认购库藏股，做为留才方式之一，也成为今日台股焦点，台湾半导体大厂主管表示
，事实上，在员工分红费用化之后，这么多年来，台厂的留才方式几乎都以奖励现金为主
。
日月光投控表示，过去该公司旗下的日月光封测也曾以股票做为员工分红，以做为留才的
方式，但是在台湾员工的股票分红改为费用化之后，这么多年来，日月光都是以现金发放
，做为奖励，也做为主要的留才方式。
国内半导体通路商大厂也指出，早期台湾科技厂都是配发员工分红股票为主，因此也造就
台湾当时所谓的“科技新贵”，因此，只要公司处于成长阶段、在同一家公司待5至10年
，员工的分红股票累积变现之后，很容易就有数百万、上千万元，但目前确实在分红费用
化之后，在税务考量上，只能以发放现金的奖励分红为主。
对于联电以让员工认购库藏股的方式奖励员工，不愿具名的科技厂表示，当然也有其他科
技厂有类似的方式，但除非像这次联电的认购价格和现股有明显差距，否则常常见到的是
，股价波动不易预期，认购之后，到可以处分持股常有一段长时间的时间落差，届时，相
对买进的价格是高还是低，难以预测也因此影响员工认购的意愿。