※ 引述《comestaihon (MASTERMIND MASTERPIECE)》之铭言：
: 各位大大好～
: 板上关于该公司等资讯...
: 少之又少
: 想请教这间公司等工作环境以及薪资福利如何呢？
: 希望知道的大大能不藏私的分享一下～
: 谢谢
代PO
为避免再有人受害
还是讲一下该公司某个独立RD小组的故事
1.该RD小组无专案规划评估能力，专案创立、资源分配人力部属非常糟糕，甚至有风扇专
案无业务跟客户需求能作上数年不关案
2.该RD小组花千万砸在无效设计软件、优化软件、模拟软件等，不但设计不出来且软件只
限该RD小组而研发部RD同仁却无法使用
3.在现在满街都2.5D&3D扫描的时代，该RD小组花百万买了个探针式量测仪；该仪器光校
正时间2.5D扫描都扫完N个了...
4.该RD小组一人多用，如马达设计工程师要兼驱动兼电子、风扇设计工程师兼机构还要解
振动
范例104网址
https://www.104.com.tw/job/6i6h4
结构振动分析工程师
但是除了分析软件
你还要有
五金件与塑胶件开修模经验
AC/DC马达/风机架构设计经验
5.该RD小组所有专案并无正常流程与方向，举例一个案子从2月说月底要结案到现在7月还
在说月底结案，另一个案子一周内设计变更数次且每次变更都需浪费资源来制作样品测试
，
6.几乎制作样品都跟厂商说急件不跑公司正式采购流程请购核销，而且都是小组工程师亲
自开车骑车大太阳下去取件回来加班测试
7.承上因为每个案子都是乱的，小组各功能不具备沟通协调能力，内部横向链结极差
8.每天要写工作日志，下班还要报告本日进展"才能回家"，每周二五两次周检讨会外还不
定期要开会检讨进度，每月还有月检讨会
9.公司表定17:30下班，RD部门顶多19:00清空，但是该RD小组几乎都是21:00左右离开，
还要被迫填自愿留营...阿不...自愿加班同意书啦
10.该RD小组半年就离职4个，翻桌...阿不...离职率超高啦
不过还是要说下该公司正式的RD部门倒算中规中矩，没有上述这些问题
只能说要投履历的时候一定要小心被归在某小组
相信我你作不久的