正当LED大厂晶电与隆达合组控股公司之际，此时却传出裁员消息。是对产业前景感到不
明，或是合并前的预做准备，无法得知。
据传还有一个神秘公式 年资＋年龄大于60越容易成为裁员对象，此次遭裁据传有不少资
深员工，是否验证了此公式，颇令人玩味。

不进gg 人生gg不是说假的

股市大发飙 这时候要裁员的公司是营运很差吗？

裁员很正常的策略...吃人头路本来就要有随时被开除的心态

谁叫你不去台积电上班!

冗员本来就该裁 当公司慈善事业？ 我是说每家公司

公司不赚钱,本来就会有裁员动作,只能拍拍了~~

囧，我年资+年龄=63

年龄大于60的也跟不上新科技了吧上次金融海啸 年龄大于40的就要小心了

资深的成本高

某网通厂 已经持续验证此公式中

有人做到荣誉退休的吗

40几岁 作20年就超过

"又"裁员啦

科技业的前辈离开都去哪里了呢？

有些公司不愿意花资遣 订鬼规定逼人走

前公司处长退休了

没差啦,年收2,3百万也赚饱了吧

资遣费应该不多吧

我前同事被裁了～～

合并裁员工不是很正常？

业界这年龄也该退休了，除非是在cht

一堆人40才要刚开始缴房贷耶

年资+年龄>60或65被裁员很正常，很多公司都这样这也是为什么很多人在讨论中年失业危机的原因，超过45岁自己就要有心理准备了

我前同事才39岁，也是裁～

有新闻消息出来了吗

少子化！都快请不到员工了，中年失业根本是假议题啦！

还好 没在公式内。不然要去卖鸡排

好像这家公司一直在做的事，就是合并对方公司，裁掉对方公司的人，以及自己的员工

最低40岁就会被裁了= =怕

小心公司护航大军