※ 引述《BOBK (左看看又看看)》之铭言：
: 目前在神教公司已经被告知要资遣 5年半资历了 当天主管要求请年假到等通知办离职
: 目前还等著送审中 年假已经销完过了6天吧 准备回公司渡过剩下来的日子 等通知
: 今天上班 夜班
: 无法进去公司在外面等候了两个钟头 警卫告知为黑名单不得入厂(哦...疑问)
: 警卫告知明天早班请益主管 公司可以这样直接锁住准备要资遣的人么
: 依照劳基法有看到资遣需在前一个月通知? 每周可以请两天找工作假(四班二轮不知适用)
: 我跟人事聊都没有聊到这一部分 只说依照程序走 公司不会框你
: 请问这样合理么? 还是我有误会不清楚的流程
: 我有询问过了 当天负责的人没有特别说明 只有当天面谈的主管 冷笑一声
: 也没有一个月前通知
: 是当天通知直接写单子送给政府审核后会再给我一张非自愿离职
这个例子一看就知道被凹了，叫你干嘛你就干嘛，反而把问题搞得复杂
资遣通报(公司对政府)
就业服务法第33条第1项：
雇主资遣员工时，应于员工离职之十日前，将被资遣员工之姓名、性别、年龄、住址、电
话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项，列册通报当地主管机关及公立就业服务
机构。但其资遣系因天灾、事变或其他不可抗力之情事所致者，应自被资遣员工离职之日
起三日内为之。
人资的做法正常是资遣通报(以离职日计算)，接下来依个人年资去做预告0-30天
你的权利:1(预告期薪资)+0.5*5.5(资遣费)+未休完的假转钱+非自愿离职证明
你的义务:在预告期要到公司执行业务，或证明不是你的因素造成无法执行
被凹的点是
1. 特休被并入预告期，损失未休完的假转钱
2. 预告期似乎被缩短，损失未知
要拿回权益要证明上述两件事情和有做到义务
然后跟不照法规走就走调解或告，顺便请求一些损失

推，热心专业！

但神教好像没差，对上市柜公司来说，劳工局的制约是正常的，南部就压不动，可乱搞吗

我也觉得年假用在这边怪怪的 除非是自己想用掉

反正一周要给两天有薪谋职假，一个月要八天，特休得换现金，这基本的

热心推

热心，帮推

请问收到异常单子降等或者资遣，有跟主管说没有达成我要条件请帮我改资遣，可能他也忘记了就直接改降等了，虽然我薪资薪资目前没有看到减少，可是人事说已经送出会影响资遣费么?

不会 资遣费是半年的平均薪资 扣除掉半薪病假之类的

请问 现在是我正常上班时间 他叫我不要过去要以无薪假处理我是不是又被凹了

你上班就是有钱领,无薪价就是你自愿没钱,你认为呢?

刚刚人事跟我说已经有告知副总了 我刚刚才得知 没人知会我现在有点不知道该怎么处理才能对公司不公处里 昨天到公司又以无法进入公司被叫回去 半夜2点多我都还没睡觉就一通电话

人资比你还清楚法规啦ㄏ 被凹而已

你这样什么证据都不留小心变成旷职过多被火掉连一毛钱都没有,阿你是有这么黑吗?

反正就直接打给人资 表明无薪假与自己的特休年假可以用在资遣吗？先表明电话录音 另外无法入厂不是旷职 别混为一谈

你要录音找证据。叫你不要上班也要录起来。不要傻傻的。

再不录真的等GG

都出社会几年了还能被这样凹，先联系劳工局吧

要去公司上班，不给进去，没差，你就自拍，录音到警卫那他们不给进去的，不是你没到

直接表明要录音（这句也录进去，让他再跟你说一遍

对，全部录音，不然算你旷职

资遣通知单PO出来给乡民见识下阿 学历 offer

录音录影证明你有出勤 但公司不让你进入

检举至少搞死小主管

热血 推推

日月神教这么大的公司还乱搞喔，找妓者爆料下

aseglobal 出来面对 ！

推热心

神轿老板又不是台湾人 怎么会理你

推