楼主:
BOBK (左看看又看看)
2020-07-24 04:31:26目前在神教公司已经被告知要资遣 5年半资历了 当天主管要求请年假到等通知办离职
目前还等著送审中 年假已经销完过了6天吧 准备回公司渡过剩下来的日子 等通知
今天上班 夜班
无法进去公司在外面等候了两个钟头 警卫告知为黑名单不得入厂(哦...疑问)
警卫告知明天早班请益主管 公司可以这样直接锁住准备要资遣的人么
依照劳基法有看到资遣需在前一个月通知? 每周可以请两天找工作假(四班二轮不知适用)
我跟人事聊都没有聊到这一部分 只说依照程序走 公司不会框你
请问这样合理么? 还是我有误会不清楚的流程
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2020-07-24 04:41:00最后一个月每7天能请2天求职假 不用就没了公司也没违法锁就给他锁啊 不用做事摆烂不是超爽的 记得留证据就好像你这样不查资料啥都不知道 傻傻听人资的就只有被框的分
就资遣阿，然后记得隔天赶快去领补助，免得太快找到这样要拖一下到职才能领，7万也差不多快一个月薪水...不给进去你就留个证明，薪水他还是要照发只要你不是时薪或定期契约，一个月+资遣费0.5*5，公司付0.5*5.5(五年半)总共要拿到3.75个月的薪资(全薪)你的义务是预告期那个月准时去被锁，然后要证明年假这边你就被凹了，因为他不能强制叫你休假未休完的假被并入预告期，你15天休完预告期都快过了有点乱 发文了刚睡醒上面有算错XD
作者:
wtl (比特)
2020-07-24 07:25:00正常来说通知的当下就会走人 要你休年假是想少给钱 这些可以换钱 你被资遣一样在家不用上班 何必休年假 跟hr说直接资遣剩下的假换钱
法律是写要上班= =只是我遇过的几乎都交接完就走然后离职假那些是以一个礼拜为单位去结算
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2020-07-24 08:05:00通知完就叫你走是公司佛心 预告完到离职中间不上班你还是有领薪水好吗反过来说通知当下就要你走 没预告期公司违法 除非你做不到半年
作者: ericlinlin (阿成) 2020-07-24 08:33:00
aseglobal大大怎么不来帮员工解惑呢
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2020-07-24 08:34:00一般通知资遣后应该就请你不用来公司了吧，没听过还要继续上班到离职日，这对公司来说也是个风险……所以也不用特别请特休……
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2020-07-24 08:44:00都不用交接的喔
作者: a44883 2020-07-24 08:49:00
都不用搞PIP的哦
证据准备一下，上劳工局告吧，这种都可以打雇佣关系存在
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-24 09:26:00告知资遣要你请年假?年假可换钱,干麻用来倒贴预告期
一周要给两天让你去找工作，你就正常时间，在抓两天，有问题问劳工局看起来这个流程，可以抓不少东西出来讲
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2020-07-24 11:18:00你是不是超黑阿 神轿这种公司还会资遣人
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-24 12:07:00公司:像这种要求我这辈子没见过~ 对公司来说你要求的啊降等你的资遣费就少了,非常合理去县市劳工局啦,别浪费时间在这里喇赛了
作者: jim543000 (玄黄无极) 2020-07-24 12:14:00
不行啊 跟他说我去问问劳工局
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-24 12:16:00有什么知道的把柄顺便检举让他们发动劳检
作者: jim543000 (玄黄无极) 2020-07-24 12:23:00
薿妙伅‘豪荋N可以做自己的事情 这都不知道吗==
即使是上班时间初去玩娃娃基对公司来讲根本没差...
作者:
wavier (.:456)
2020-07-24 12:29:001. 降等不能降薪2. 请公司依法提供出勤记录表。可以以分钟要求加班费有的公司迟到用小时算的（5分钟也算一小时的），一样只能以分钟计，多扣的要退回
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2020-07-24 13:05:00你真的满天真的 就算第一次被资遣也不至于这样吧= =
作者:
rinatwo (无)
2020-07-24 13:42:00建议打确认雇佣关系 如果已经降等了 就不应该再资遣“一事不二罚原则”亦称“重复处罚禁止原则”或“双重处分禁止原则” 在劳资争议上面也适用台湾台北地方法院九十四年度劳诉字第二十四号判决一事不二罚为适用法律之重要原则，即不得以同一事由而对于他方为重复之处罚，此原则于雇主劳动契约时，亦应有其适用。
告吧，上法院赚钱这之间最少是八天有新谋职假，一周两天，它要多给ok，但你准备一下读工科准备开始你人生第一次开考告吧它可以砍你，但不能用烂招，一罪两罚，然后找法扶，像我遇的新北律师就很差你要嘛自费，或找法扶
作者:
sc1 (sc1)
2020-07-24 16:56:00资遣通知单PO出来给乡民见识下阿 学历 5年前offer 年资证明书年资证明书 要盖公司大小章 薪资单要盖章 下家公司用
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-24 17:06:00楼上怎么突然爆气的样子?
作者:
f94 (...)
2020-07-24 18:40:00你是一次打破一盒吗
我是比较好奇 到底是发生什么事才能黑成这样被资遣 待5年半了 工作内容已经不是问题了吧 是人的问题?
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2020-07-24 20:29:00薪水照给的话没违法，没规定要让你进公司私人物品可以要求公司还你对了还有，你其实不用请假
还给你复活的机会？我们家全部用干掉的，让你转部门复活？
作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-07-24 22:03:00我想说神轿这种公司缺人 怎可能还资遣
离职的离职 考核后三给IR 这样不就缺更大......而且考核永远都会有人后三的不是吗.....
你都几岁了，公司摆明要搞你先，该给本来要给，但连凹成这样都来你还不学着保护自己，找人事谈，谈起来录音，不谈直接上劳工局上法院
作者:
haosaire (haoinhaoda)
2020-07-25 15:11:00你一定不会捧LP