楼主:
shinza (BBBBB)
2020-07-17 10:57:18事情是这样的，小鲁目前在系统厂当工程师，几个月前主管突然跟我说，因为我也干了七八
年了，所以想请我带几个工程师，由我分配他们工作，简单来说就是类似小leader 。 但我
还是挂名工程师，这几个人组织架构下也还是挂在主管下面。 这几个月下来，常常要拜托
他们做事，不然就是要理不理的，也没法打他们考绩，真的做到怀疑人生。 跟主管讲这
些问题， 他就建议我要跟他们搏感情，这样会比较好做事。 想请教有经验的大家， 这种
工作型态是正常的吗? 没有糖果跟鞭子，有办法叫下面的人做事吗? 还是真的有神人可以
在这种情况下，搞定下面这些人? 请给小鲁指点一下。
称机跟主管吵升职如何平行职位做工作分配 大概就是信件沟通CC老板 狐假虎威
作者:
VSshow (VS Fashion Show)
2020-07-17 11:00:00无权无钱，尽心尽力？ 自讨苦吃
作者:
csfgsj (切割对半)
2020-07-17 11:02:00没职称就代表没责任，没加给，要你带人纯粹是做辛酸的
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-17 11:02:00蠢,做得好他挂名,功劳他的;做不好你不会带案子,先砍你
你自己小心 这种有可能是主管推你出去当黑脸他当白脸等你黑掉后他再砍你 拉自己人升迁 看过这种事好几次了
作者:
wbw (wbw)
2020-07-17 11:13:00不会是某宝吧 很喜欢搞pre什么又不给钱然后可以pre到你离职或受不了换部门出去换工作你的职称还是工程师 还打坏跟原本同事关系
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-07-17 11:21:00有加给吗？
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-17 11:22:00有些公司会打听你前公司的评价.打坏同事关系你就黑了
七八年不能带人，这是考验你的能力了，过不去自己要想后路
作者: nick9951 (余心漫意) 2020-07-17 11:36:00
不知道是不是正常 但我工作不到一年 老板就叫我带工程师当小leader...
鲁鲁你脑子有洞? 黑与红 做七八年不会分动动你的脑 为什么要做洨leader
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2020-07-17 11:41:00
主管真爽,叫你做事就好
作者:
deadee (dead)
2020-07-17 11:45:00给你个空名而已 没钱没权 谁鸟你是不是小leader
作者:
hakukin (村)
2020-07-17 11:49:00屎缺 没钱没权还要扛责任，你想想学生时期小老师里外不是人的状况就懂了
作者:
moaice (丸)
2020-07-17 11:51:00呆
作者:
wolf0000 (Double A)
2020-07-17 11:54:00不理你就CC老板阿
作者:
NoAfraid (小子难缠 不得安宁)
2020-07-17 11:54:00小老师的比喻太贴切了 就跟三小班长 风纪股长一样
作者:
sai414 (藤原有为)
2020-07-17 11:56:00我也遇过 这种主管真的颇呵 当主管还不想扛责任 有事情就往下丢
你能做的就是寄mail assign所有事cc主管，周会review进度主管要在
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-17 11:59:00只能说给职称不加薪就很惨了，还有人信不给职称不加薪。
老板都是这样的 没挂主管职根本管不了人脸皮薄一点的 要叫组员还要顾忌一堆东西
作者: a44883 2020-07-17 12:03:00
职场上真的没啥朋友的，有真的要烧香感谢要自保就每封mail都CC
作者: centra (ukyo) 2020-07-17 12:15:00
人家诸葛亮等知道要借剑印....
你的主管在利用你阿，这么明显，做再多都是他在爽，这种时候要嘛争取自己往上升，不然就坚持不带人
作者: y331752001 (LENA) 2020-07-17 12:24:00
有加薪吗？有职称吗？没有真的是做心酸的！就算你用很正面的心态去带人，难保以后会不会被人捅，主管或是你带的人
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2020-07-17 12:28:00被利用而已
看有没有机会上去吧，不过你带的里面有比较资深的就...
小弟最近也是一样的情形，被拉上来当leader，但是工程师的事还是要做，还有一堆会议要开。凹到最极致，结果升迁也没我的份，自己累的跟狗一样。最后主管拉其他人上来。之前的功劳就被收割了。
作者: OxFFFF (65535) 2020-07-17 12:34:00
你评估一下你老板有没有机会升迁，如果有，他一升你也有机会；他如果万年主任工程师之类，那你应该就是纯粹被凹而已
作者:
Bon69 (纪囧)
2020-07-17 12:34:00等履历够写了就快逃啊
作者: op520ptt 2020-07-17 12:38:00
能凹就凹 连没职称也可以被骗
作者: poeoe 2020-07-17 12:39:00
不能打考绩的leader 这……
作者:
skizard ( )
2020-07-17 12:44:00叫他去死 主管不会管理不懂分配工作只会甩锅
作者: asneo 2020-07-17 12:46:00
没权力，没加给，博他老母
作者:
Qcloud (Direction)
2020-07-17 12:48:00老板一定跟你说带的好就升你
作者:
wtfconk (mean)
2020-07-17 12:48:00不负管理职就少在那边自慰是什么小主管,头衔跟钱才是真的
作者:
chuegou (chuegou)
2020-07-17 12:50:00这我就直接放生 叫他training不会指派任何工作这样的话没产出很正常 反正你就说他还在training这样也省的关心进度 也不会因为指派工作没做好要擦屁股
作者:
wroesef (wroesef)
2020-07-17 12:52:00很常见阿, 这情况你至少要确保绩效是团队里面最高, 没名份就要保证钱的部分
某公司一堆32当leader 因为人都跑光了 还看过31勒
作者:
fox1986 (13号)
2020-07-17 13:07:00职务名称没差，不然扫厕所月入十万我也做重点还是钱
作者:
Samurai (aa)
2020-07-17 13:09:00lead你老目，回去这样骂主管，没钱没权只是单纯凹工作而已
作者: ACDC69 (消失的淡香) 2020-07-17 13:10:00
养小三概念，呵呵
作者:
wtfconk (mean)
2020-07-17 13:20:00头衔跟钱比起来,前者是转职跳板,后者是经济现实,看你比重怎么放…很多连锁店放个店经理主管结果也才领三四万的比比皆是
作者: binbin0112 (bin) 2020-07-17 13:31:00
我家的小leader，可是做的很爽，直接分配工作，没提到他名字，就完全装死
这种时候考验你处理问题的能力，很多文章书籍都有人分享类似经验，要当leader就要知道自己想办法解决遇到的所有问题，包括问老板要处理方案也是选项之一，管理本来就没有绝对的答案只有适合的答案
作者: juangpeiyi (给还没有遇见的你) 2020-07-17 14:00:00
他分配工作给你只是刚好 不然还自己做 对外开会担责任 都给你爽就好了
作者: ochun 2020-07-17 14:14:00
就算可以打考绩，我相信问题依旧，根本是台厂文化问题
作者: adsl12367 (adsl12367) 2020-07-17 14:17:00
笑死 被凹了 快逃啊兄得
作者:
pagec (page)
2020-07-17 14:22:00有挂主管也是要跟团队培养感情啊，一开始带以提供帮助为主会比较顺利。
作者:
rainylife (rainylife)
2020-07-17 14:31:00会叫你博感情的主管就是没办法帮你解决问题的主管，基本上废物一个
作者:
liwmewmew (å¦‚æžœå¤§æµ·èƒ½å¤ )
2020-07-17 14:32:00以后都借主管的名指派任务，不要自己扛跟他们搏感情，是要让他们知道，一切都主管幕后安排的，你非黑脸
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2020-07-17 14:34:00他不想管人外包给你，没名没份谁理你
作者:
rainylife (rainylife)
2020-07-17 14:36:00通常博感情就是没招的最后烂招
作者:
xSAUCEx (索思)
2020-07-17 14:39:00单纯老板想爽要凹你 你要去跟他吵加薪升职 不然就是丢屎给你担 爽他在爽
作者:
rainylife (rainylife)
2020-07-17 14:40:00例如人员流动率大，主管给不起福利就叫你博感情，有人又离职就怪你感情没博好，大概酱。
作者:
brianoj (马可先生)
2020-07-17 14:45:00你先问你主管有没有跟你搏感情啦 没钱没权要le个小鸡鸡
作者:
aduijjr (阿战)
2020-07-17 14:53:00要扛责没钱没权~就是被凹阿
作者: cjo4zo2k7al (就只是只) 2020-07-17 14:55:00
没有小leader这种东西啦 就是凹你而已
作者:
diamondX (清新 健康 专业)
2020-07-17 14:55:00没钱没title, 要争取哦
作者: stevenchen12 (stephenel) 2020-07-17 14:59:00
某宝真的很爱玩这套（刚被荼毒完路过）
作者:
EKman (攻略)
2020-07-17 15:02:00这种事很常见，但主管不能把管理责任推给你管不动就要他自己来劝你再找几个更小的工程师，然后派一个当leader跟你报告
作者:
mslhu (ㄚ松)
2020-07-17 15:09:00先给你当小主管是先考验你的能力 做的好的话很快就升了
作者: ARPG (圣剑) 2020-07-17 15:11:00
业务出门搏感情有交际费，你有什么可以搏感情？
作者: revise (小陶) 2020-07-17 15:11:00
不就屎缺给低薪
作者:
mslhu (ㄚ松)
2020-07-17 15:12:00如果你认为要能打考绩才能带好下面的人 那你真的升上去也难
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-17 15:13:00楼上大哥,职等一样甚至有人更资深是什么叫下面的人这种主管口头交代,同事鸟不鸟你会不会孤立你都是问题
作者:
mslhu (ㄚ松)
2020-07-17 15:14:00做的好 真的要跟下面的人博感情 他们才会多帮你
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-17 15:15:00如果心态上把同事当下面的人,除非后面真升了,不然别混了
作者: ARPG (圣剑) 2020-07-17 15:18:00
记得以前国小，土霸王同学呛爱管事的同学，"你又不是风纪，管屁啊!!!"，有没有很熟悉啊
任何公司 当小主管都是赛缺 没有例外如果之前都是走工程背景实作 忽然要管理人本来就难了考绩还是上头在打 下面当然爱理不理
作者:
rainylife (rainylife)
2020-07-17 15:23:00"考验你能力，之后升很快"标准画大饼啊，哈哈很会
作者:
mathrew (Joey)
2020-07-17 15:30:00不要管阿，这个超屎的，没钱也没职称 还要管人
作者:
bery (该睡了= =)
2020-07-17 15:30:00不能影响绩效的都不算主管啦 你被凹了某楼也奴的太自已为是了 不能影响绩效的话 谁鸟你啊，还能讲出带的好就升你上去这种屁话
啊就主管把他工作丢给你做，但是不给你钱，你做的要死要活他躺着数钱
作者:
kakar0to (Poker Face)
2020-07-17 16:20:00这是储备干部 如果想往上爬就忍吧
作者:
horb (猴柏)
2020-07-17 16:20:00你主管真爽
作者:
KCKCLIN (新的开始)
2020-07-17 16:45:00XD就凹你啊
作者: Behave 2020-07-17 16:51:00
不给名份也可以，但要主管用明确文字请那些人向你报告，很多公司主任上有主任、经理管其他经理，看报告对象而已
作者:
luckyBF (科科)
2020-07-17 17:00:00能带心很重要好，个人意见
作者: aaaa8247 (林爸大屌侠) 2020-07-17 17:05:00
你根本被弄哈哈哈
有权力打考绩奖金的主管都有不鸟他的你什么都没的叫不动人是很合理...简单讲你主管想爽。丢给你带他收割结果
作者: ifchen0 2020-07-17 17:24:00
没实权lead个屁… 不能决定考绩和奖金都是假的
作者: pigfisher 2020-07-17 17:57:00
实权不是只有对下 有的话对平行或向上比较好拉资源
听起来要卖掉你的感觉 他说搏感情你不就被他博感情了XD
作者:
newest (C'est la vie~)
2020-07-17 18:01:00快逃，不然就吵架
作者: juangpeiyi (给还没有遇见的你) 2020-07-17 18:09:00
那群人如果考绩不好 还会开始有人开始说：都是那个谁要弄我 很阴险 要小心他 弄死他
作者:
rfid00 (神隐者)
2020-07-17 18:09:00摆明主管不做事，下放责任领高薪
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2020-07-17 18:27:00
不能影响对方薪水都是不会有影响力的
作者: juangpeiyi (给还没有遇见的你) 2020-07-17 18:30:00
有的公司没有分红 都靠高底薪的 更是当狗吠
作者:
simo520 (远眺山河)
2020-07-17 19:14:00你天真的可怕。是不是很爽，但没有权利和名份的你只是一只乌鸦穿着孔雀羽毛。
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2020-07-17 19:17:00先给他swag看看 博感情一下 我一直都在当有则无权的leader 我是觉得是不错的练习 万一那天公司不赚钱 你也一样遇到管不动人的问题
作者:
IanLi (IanLi)
2020-07-17 19:31:00这主管没拿资源就让你唯命是从喔，不是新人怎这么天真。
作者:
ncuEE (NCUEE)
2020-07-17 20:05:00不在其位不谋其政不知道吗？
作者: DFM (wen) 2020-07-17 20:40:00
没职称没加薪，剩下的就是你有没有办法真的学到管理，如果都没有那就专心做工程就好，因为没职称代表下一份工作不会认可你的管理能力，没加薪也没学习那是在忙什么？
作者: giantwinter 2020-07-17 21:21:00
你是不是被
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-07-17 22:05:00这不是什么小leader，什么都不是，你主管真爽叫你做他的事
作者: jovi8401 (JOVI8401) 2020-07-17 22:11:00
主管把自己的工作外包给你，自己爽过
作者:
GGing (小轩轩)
2020-07-17 22:21:00他领钱你帮他管人，傻了吗？
作者: jairon (zack) 2020-07-17 22:47:00
小leader是你给自己的，主管又没说你是事情你帮忙做，钱他继续领多爽然后让你幻想可以管人自爽
作者:
jumber (bug)
2020-07-17 23:04:00你主管过太爽,但你也只能吞了....
作者:
djyunjie (奉公守法好国民)
2020-07-18 00:10:00没权力是带什么人，当你政治奇才喔
flysonics讲的是真的… 然后会被说工作效率差 最后再说你怎么觉得新进职员是你带起来的还有真的…连新进的菜鸟都不会屌你 唉
作者:
kfwibsj (我是真的很喜欢你data...)
2020-07-18 03:20:00没实权不要接leader这种吃力不讨好的工作 同事之间还会产生嫌隙 拜托他们做事也不会甩你
作者:
lpmybig (趴趴)
2020-07-18 09:20:00不就凹你 颗颗
作者:
raxt577 (pirague)
2020-07-18 09:51:00a951l753vin大的故事好熟悉啊...
作者:
fly10847 (HeroicPeter)
2020-07-18 10:09:00对应方式很简单，你就跟你主管说你做不到，然后摆烂跟这些人博感情，但完全不要管理他们，他们看你被骂就会觉得“ 喔喔 原来你是自己人 ”，没职位没责任，表面功夫作一作就好
作者:
papa99 (大雄与小叮当)
2020-07-18 13:11:00并非人人都适合当领导。但带的好，未来很有机会升迁。算是考验吧
傻孩子 升迁与否的决定性关键仍然是是否是自己人马带的好但不是国王人马 到时候时间到也只是乖乖把功劳交出去而已
作者:
WSzc (WSzc)
2020-07-18 16:28:00光你称呼下面的人 心态就不对了 想成请伙伴帮忙就好了Leader当责在管理分配 如果很喜欢自己研发 是不太适合如果你觉得只想管好自己研发的话 应该直接跟主管推辞比较好但我想主管请你带人 也是肯定你工作能力 他总不会找个雷包
作者: hanibal105 (hanibal105) 2020-07-19 00:30:00
如果心态上要有糖果与鞭子才能带人, 那这样升上去的,反而是灾难...
作者:
sqt (深海)
2020-07-19 08:38:00你是国王人马吗？若不是，最后也不会升你
作者:
mdforget (forget)
2020-07-19 12:16:00难为 ，不然请主管告知那些人你的任务，请他们配合
阁下若是在某海边，应该有在某个大会上听过一样的问题。该事业群主管直接和老板要打考绩的权力不然管不动要跨单位整合根本整不了
作者: southpeace (南安) 2020-07-19 15:24:00
听到博感情就...不太妙了
作者:
gp30083 (Richard)
2020-07-19 19:56:00Cost down
作者:
haniah 2020-07-20 11:26:00小leader可以当 但是黑脸要让主管来做 你这样傻傻的去asign人只会得罪人 这种事当然是先跟主管讨论好让他发信
作者:
wtfconk (mean)
2020-07-20 21:54:00看到这种的只想骂醒,利尼玛的der啦…
作者: raku (raku) 2020-07-21 08:25:00
跟他说没名没权 干不下去
作者: Zymaser (新人生 @@) 2020-07-21 13:14:00
摆明就是老板懒的教人带人 推给你做...
作者:
arbou ( )
2020-07-21 20:43:00没名份带人的口决就是要比别人强和累，人家才会服你，自己评估值不值得