楼主:
appledavid (新三宝:香蕉 鹿茸 太阳饼)
2020-06-20 23:54:54工作到45还当不上主管
个人的技能树可能真的点偏了
现实上很少会有人当万年工程师吧
我知道的那种万年工程师通常是SI服务产业
不过与其说他们是工程师，倒不如说他们是顾问更为恰当
套句我朋友（五十几岁）的名言
‘薪水够高，当工友也是可以的，说不定当工友更好’
当不上的原因很多啦 往往不是能力问题政治派系 学历血统 人脉亲信....etc.
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2020-06-21 00:12:00有些人只是想当普通工程师，纯粹兴趣不同
作者:
kinoko (...)
2020-06-21 00:24:00制度健全的公司应该都可以选要走技术职还是管理职吧哪来技能树点偏的说法......
作者:
mzt (YOLO)
2020-06-21 00:29:00同意楼上技术职很重要，资深了应该要有所谓 tech lead 和 people manager 的区别。
作者: mizukin (MIZUKIN) 2020-06-21 00:58:00
你这样讲才真的偏了
台湾产品普遍技术门槛低 所以有些产业没有技术职像这篇说的这样子 会以为目标就只有管理职而已说真的台湾有些年纪轻就职称挂高高 说有技术是在豪洨这种"管理职"大多都在比谁道德感比较低 可以出卖同事什么都不懂没关系 脸皮够厚肯讲干话压榨人力就上位
作者: Diehardx 2020-06-21 02:31:00
政治这属性 有时候不点还不行XD
作者:
pipi1983 (放手  N)
2020-06-21 03:11:00年纪轻职称挂高高，多是因为有能力的觉得公司快垮、部门快倒，人都走光，只好提拔还搞不清楚状况的菜鸟出类拔萃一下....另外，职场升迁不是考大学，考不上比考上难，下面有带人的主管职多少，员工数多少，不是人人有奖，若用卡纯血台清交学硕去认定你够不够格带人，就够让50%的人万年工程师了
作者: MikiChen0819 2020-06-21 06:55:00
升不升得上去其实很看机运 有人能力不错就是但公司就是没出缺 也见过能力普普刚好上面一堆跳槽就刚好轮到
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2020-06-21 08:42:00
小学生也来po文..原是GG课长..
作者:
rdjs (太神啦)
2020-06-21 08:52:00没点政治就是点偏了吗.....
作者:
ea712918 (tazviviWhore)
2020-06-21 09:01:00可不可以先把学生踢出科技板阿 真的是不知哪来的sb
作者: ggBird (ggBird) 2020-06-21 09:13:00
笑死
作者:
Qcloud (Direction)
2020-06-21 09:37:00我隔壁一个六十几岁的工程师，职等很高，不想当管理职而已，同部门也有几个年薪破350W以上的高职等工程师。没看过不要说没有，是你们公司养不起而已这几个高职等都超强喔，60几岁的人还自己写AI跟大数据分析喔
作者:
imreader (imreader)
2020-06-21 10:23:00点了政治才是点偏了，做技术就做技术，跑去演戏
作者:
bring777 (water)
2020-06-21 11:34:0040岁万年工程师部门60%，你在讲什么？
作者:
leocs 2020-06-21 13:05:00当万年工程师很丢脸吗？我的目标就是当万年工程师啊
作者: Zymaser (新人生 @@) 2020-06-22 05:50:00
45岁以上非主管超多的好吗...没看过别乱讲...缺本来就没有那么多